Обзор организации и классификации  федеральной государственной службы Презентация для делегации из Российской Федерации Прог презентация

Обзор организации и классификации  федеральной государственной службы  Презентация для делегации из Российской Федерации Программа консультаций и обменов в области управления (GAEP) 06 ноября 2006 г. 

Краткое содержание презентации Классификация - что это такое? Оценка работы Должностной регламент Распределение по профессиональным категориям Классификационный стандарт Роли и обязанности Связь с должностным окладом Модернизация классификации

Оценка работы Оценка работы проводится по двум главным направлениям: 1. составление должностного регламента и его анализ 2. оценка должностного регламента распределение по профессиональным категориям определение уровня на основе соответствующего стандарта классификации

Должностной регламент включает:

Описание должности Необходим учет четырех положений Закона Канады о защите прав человека квалификации усилия обязанности условия труда

Распределение по профессиональным категориям Должностной регламент необходим для определения профессиональной категории, к которой данный вид работы имеет отношение. основан на определениях, допусках и исключениях, определяемых классификационными стандартами.

Введение Введение Факторы Инструкции для оценщиков Уровни и критерии оценки Примеры работы

Процесс оценки Оценка работы может осуществляться в индивидуальном порядке или комитетом. Если оценку проводит комитет:   Отдельные члены комитета обычно проводят оценку до проведения заседания комитета На заседании комитета вырабатывается общее мнение (консенсус) Спонсорство (презентация) со стороны руководства Личные дела готовятся советником по вопросам классификации

Распределение ролей и обязанностей в руководстве кадровыми ресурсами Казначейский совет (ТВ) – играет роль работодателя и руководителя всей системы государственной службы в целом Секретариат Казначейского совета оказывает содействие КК, выполняя функции управления финансами в кадровых вопросах, включая трудовые отношения (в том числе и ведение переговоров при заключении коллективных договоров), выплату компенсаций, пенсий, пособий… Канадское агентство по управлению кадровыми ресурсами государственных служащих: оказывает содействие ТВ, выполняя другие функции (за исключением подбора и расстановки кадров), одна из которых состоит в руководстве организационной и классификационной системой государственной службы Канадская школа государственной службы – осуществляет подготовку и переподготовку государственных служащих Комиссия по вопросам государственной службы (PSHRMAC) : самостоятельная организация – занимается подбором и расстановкой кадров государственной службы Канады

PSHRMAC –Organization and Classification is responsible for: Эффективное управление классификационной системой госслужбы Модернизация классификаций Разработка руководящих принципов и установок Разработка классификационных и квалификационных стандартов Разрешение трудовых конфликтов и прочие вопросы Мониторинг и контроль за использованием классификационной системы во всех правительственных структурах и оказание консультативной и прочей поддержки по вопросам организации и классификации управлению кадровыми ресурсами во всех структурных подразделениях госслужбы Подготовка и повышение квалификации советников по вопросам классификации (совместно с Канадской Школой государственной службы)

Обязанности структурных подразделений : Первый заместитель руководителя отвечает за разработку и управление программой организации и классификацией в этом структурном подразделении (в соответствии с политикой и руководящими установками работодателя) Обновление и уточнение информации о классификации Контроль и оценка классификационных программ

Должностной регламент и его связь с должностным окладом . Описание работы разрабатывается и передается специализированным профессиональным категориями, например, КС – компьютерные системы Профессиональные категории связаны с особыми агентами по проведению переговоров (профессиональными союзами), представляющими интересы наемных работников данной профессиональной группы. Так, интересы работников, входящих в состав группы КС, представлены Профессиональным институтом государственной службы Канады. Кроме того, на Секретариат Казначейского совета (как представителя работодателя) возлагается ведение переговоров с профессиональными союзами по вопросам оплаты труда работников в данной профессиональной группе. Так, Секретариат ТВ ведет переговоры с Профессиональным институтом государственной службы Канады о размерах ставок для работников КС.

Обновление классификаций и ее цели