Всероссийский семинар повышения квалификации руководителей первичных профсоюзных организаций работников вузов, специалистов р презентация
Содержание
- 2. 153 участника из 55 субъектов РФ Вадим Николаевич Дудин, заместитель Председателя
- 3. Правительством РФ взят курс на коммерциализацию образования На первый план выходит
- 4. Федеральная программа развития образования 2013-2020 8 августа 2013 г. Правительством РФ
- 5. Два распоряжения Правительства РФ распоряжение от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении
- 6. Правительством Российской Федерации будут установлены базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые
- 7. На уровне учреждений локальными нормативными актами будут утверждены с учетом мнения
- 8. Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений должны устанавливаться
- 9. Эффективный контракт Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в
- 10. Оплата труда За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику
- 11. в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: Наименование выплаты
- 12. Средняя ЗП стала среднедушевым доходом Таким образом, заработная плата конкретного работника
- 13. Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки
- 14. ПРОЕКТ ОТ 20.08.2013 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Преподаватель (педагогическая деятельность в профессиональном образовании,
- 15. Федеральный закон от 3 декабря 2012 г. № 236-ФЗ «О внесении изменений в
- 16. Приказ Минтруда России №148н от 12 апреля 2013 г. «Об утверждении
- 17. Приказ Минтруда России от 11 марта 2013 г. «Об Экспертном совете
- 18. Порядок применения профессиональных стандартов Профессиональные стандарты применяются организациями профессионального образования при
- 19. Порядок применения профессиональных стандартов - формирование кадровой политики и управлении персоналом;
- 20. Письмо АП-867/04 от 29.05.13г. МО Оклад должен составлять не менее 80%.
- 21. МГТУ им. Баумана В 1,5 раза поднял нагрузку Преподаватели (по собственному
- 22. Инна Константиновна Шевченко доктор экономических наук, профессор, декан факультета управления в
- 23. Сравнительный анализ мотивационных схем в федеральных университетах РФ
- 25. В связи с выполнением Указов Президента РФ и достижением ключевых стратегических
- 26. Расчет рейтинга научно-педагогических сотрудников проводится с помощью разработанной системы мониторинга результативности
- 27. Возможности системы Возможности системы обеспечение расчёта интегральных показателей по основным направлениям
- 37. НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОСТАВА ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ:
- 38. СИСТЕМА НОРМИРОВАНИЯ ТРУДОЗАТРАТ НПР
- 40. РЕЗУЛЬТАТЫ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ НПР
- 42. Система социально-трудовых отношений образовательного учреждения
- 43. Табл. 1. Нормативы трудозатрат по должностям профессорско-преподавательского состава
- 44. Табл. 3. Среднегодовые индивидуальные нормативы ППС
- 46. КОРРЕКТИРОВКА СИСТЕМЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО СТИМУЛИРУЮЩИМ ВЫПЛАТАМ Уменьшение количества показателей; Обеспечение прозрачности
- 47. РАЗРАБОТКА И КОРРЕКТИРОВКА ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ Положение об оплате труда работников ФГАОУ
- 48. коллективный договор Трудовой Кодекс РФ относит коллективный договор к числу основных
- 49. Характеризуя эффективность коллективных договоров вузов, используя систему количественных показателей, которая разработана
- 50. К положительным тенденциям (в договорах, заключенных в 2011, 2012г.) можно отнести:
- 51. при формировании расписания работы преподавателей предусматривается в течение одного рабочего дня
- 52. при расчете учебной нагрузки кафедры рекомендуется устанавливать норму учебной нагрузки на
- 53. руководители структурных подразделений обязаны регулярно информировать трудовой коллектив о выплатах стимулирующего
- 54. оказывать поддержку работникам университета в случае, когда их дети зачислены в
- 55. администрация ежегодно выделяет средства на пособия лицам, удостоенным звания «Ветеран НГТУ»
- 56. Из анализа видно, что все коллективные договоры в качестве приложений содержат
- 57. Наиболее эффективное коллективно–договорное регулирование социально–трудовых отношений имеют вузы Сибирского, Приволжского, Уральского
- 58. ПРОБЛЕМЫ Реального, заметного увеличения оплаты труда не произошло (повысилась интенсификация
- 59. Что можно сделать? Принять активное участие в обсуждении положения о стимулирующих
- 60. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Всероссийский семинар повышения квалификации руководителей первичных профсоюзных организаций работников вузов, специалистов р можно ниже: