HR-KPI Как оценить эффективность работы кадровой службы презентация


Презентации» Искусство» HR-KPI Как оценить эффективность работы кадровой службы
HR-KPI Как оценить эффективность работы  кадровой службы
 
 
 РоманПочему так трудно выделить универсальные HR-KPI?
 Спектр влияния службы персонала наРазные задачи – разные показатели«Владельцы» и «Администраторы»Показатели эффективности  операционной деятельности HR-службыСредний срок заполнения вакансий
 Средний срок заполнения вакансий
 % сотрудников, прошедшихМотивация персонала и оплата труда
 Отношение ФОТ  к обороту компанииУправление эффективностью персонала
 Соблюдение сроков оценки (аттестации) персонала и реализации кадровыхОбучение и развитие персонала
 % выполнения бюджетных мероприятий  по индивидуальнымКадровое делопроизводство
 Итоговый балл по результатам регулярного независимого HR-аудита
 Количество штрафов,Спасибо за внимание!
 Спасибо за внимание!
 www.ecopsy.ru



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
HR-KPI Как оценить эффективность работы кадровой службы Роман Иванов Партнер


Слайд 2
Описание слайда:
Почему так трудно выделить универсальные HR-KPI? Спектр влияния службы персонала на бизнес компании очень широк, поэтому выделить степень влияния HR-a на тот или иной бизнес-процесс в компании нелегко Разные организации, в зависимости от специфики бизнеса, численности персонала, развитости системы управления и того внимания, которое уделяется персоналу как ресурсу для достижения бизнес-целей, могут ставить перед HR-службой очень разные задачи

Слайд 3
Описание слайда:
Разные задачи – разные показатели

Слайд 4
Описание слайда:
«Владельцы» и «Администраторы»

Слайд 5
Описание слайда:
Показатели эффективности операционной деятельности HR-службы

Слайд 6
Описание слайда:
Средний срок заполнения вакансий Средний срок заполнения вакансий % сотрудников, прошедших испытательный срок

Слайд 7
Описание слайда:
Мотивация персонала и оплата труда Отношение ФОТ к обороту компании или себестоимости продукции или …

Слайд 8
Описание слайда:
Управление эффективностью персонала Соблюдение сроков оценки (аттестации) персонала и реализации кадровых решений

Слайд 9
Описание слайда:
Обучение и развитие персонала % выполнения бюджетных мероприятий по индивидуальным или групповым планам развития

Слайд 10
Описание слайда:
Кадровое делопроизводство Итоговый балл по результатам регулярного независимого HR-аудита Количество штрафов, начисленных по результатам проверки

Слайд 11
Описание слайда:
Спасибо за внимание! Спасибо за внимание! www.ecopsy.ru


Скачать презентацию на тему HR-KPI Как оценить эффективность работы кадровой службы можно ниже:

Похожие презентации