HR-KPIКак оценить эффективность работы кадровой службы презентация
Содержание
- 2. Почему так трудно выделить универсальные HR-KPI? Спектр влияния службы персонала на
- 3. Разные задачи – разные показатели
- 4. «Владельцы» и «Администраторы»
- 5. Показатели эффективности операционной деятельности HR-службы
- 6. Средний срок заполнения вакансий Средний срок заполнения вакансий % сотрудников, прошедших
- 7. Мотивация персонала и оплата труда Отношение ФОТ к обороту компании или
- 8. Управление эффективностью персонала Соблюдение сроков оценки (аттестации) персонала и реализации кадровых
- 9. Обучение и развитие персонала % выполнения бюджетных мероприятий по индивидуальным или
- 10. Кадровое делопроизводство Итоговый балл по результатам регулярного независимого HR-аудита Количество штрафов,
- 11. Спасибо за внимание! Спасибо за внимание! www.ecopsy.ru
- 12. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему HR-KPIКак оценить эффективность работы кадровой службы можно ниже: