АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕКАХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 ГОДУ презентация

АНАЛИЗ РЕАЛИЗАЦИИ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ» В ОБЩЕДОСТУПНЫХ БИБЛИОТЕКАХ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ В 2013 ГОДУ Ломановская Е. Д. зам. директора ГБУК РО «Донская государственная публичная библиотека»

Сравнительный анализ целевых показателей (индикаторов) развития библиотек на федеральном и областном уровне

Сравнительный анализ целевых показателей (индикаторов) развития библиотек на федеральном и областном уровне

Средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры субъектов Российской Федерации за 9 месяцев 2013 года

Средняя заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Южного федерального округа за 9 месяцев 2013 года

Сравнительный анализ целевых показателей (индикаторов) среднемесячной заработной платы работников библиотек на федеральном и областном уровне

Соотношение средней заработной платы в муниципальных библиотеках области в 2012 году и 2013 году

Перечень компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных библиотеках области

Перечень компенсационных и стимулирующих выплат в муниципальных библиотеках области

В СРЕДНЕМ ПО ОБЛАСТИ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ СОСТАВЛЯЮТ 5,1 % ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ВСЕ ВИДЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО ПОСТАНОВЛЕНИЮ ПРИМЕНЯЮТСЯ В 5 ТЕРРИТОРИЯХ РАЙОНЫ АЗОВСКИЙ И ПЕСЧАНОКОПСКИЙ ГОРОДА Г. ВОЛГОДОНСК, Г. НОВОЧЕРКАССК И Г. ТАГАНРОГ Стимулирующие выплаты в муниципальных библиотеках

Перечень территорий, имеющих наибольший процент компенсационных и стимулирующих выплаты в фонде оплаты труда Перечень территорий, имеющих наибольший процент компенсационных и стимулирующих выплаты в фонде оплаты труда

ДАЛЬНЕЙШАЯ РАЗРАБОТКА (ИЗМЕНЕНИЕ) ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК И ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ АКТУАЛИЗАЦИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К РАБОТНИКАМ (ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ) АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ С ЦЕЛЬЮ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ РАБОТНИКОВ СОВРЕМЕННЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ТРЕБОВАНИЯМ РАЗРАБОТКА (ИЗМЕНЕНИЕ) ТИПОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ НОРМ ТРУДА И ИХ ВНЕДРЕНИЕ В ПРАКТИКУ РАБОТЫ ДАЛЬНЕЙШИЙ ПЕРЕХОД РАБОТНИКОВ НА «ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ» ПРОВЕДЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БИБЛИОТЕК Основные мероприятия по реализации «дорожных карт» в 2014 году

ПЛАН ПО РАЗРАБОТКЕ В 2014 ГОДУ ТИПОВЫХ (МЕЖОТРАСЛВЫХ) НОРМ ТРУДА МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ТРУДА НА РАБОТЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ И УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ 4 КВ. МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ ТРУДА ДЛЯ УБОРЩИКОВ СЛУЖЕБНЫХ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И КУЛЬТУРНО-БЫТОВЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 4 КВ. Приказ Минтруда № 590 от 30 сентября 2013 г. «О утверждении плана по разработке в 2014 году типовых (межотраслевых) норм труда

ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ № 1505 ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. «О МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЯХ ПО ФОРМИРОВАНИЮ НЕЗАВИСИМОЙ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА РАБОТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛУГИ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ» ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ № 504 ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 2013 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ»   ПРИКАЗ МИНТРУДА РОССИИ № 679Н ОТ 18 НОЯБРЯ 2013 Г. «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «ПРОГРАММИСТ» Актуальные нормативные документы

Подходы к оценке результатов труда работников Для небольших муниципальных библиотек - индивидуальная оценка результатов труда каждого работника Для крупных библиотек групповая, или общая оценка (применяется ко всем должностям и группам должностей в составе отдельных структурных подразделений и служб)