Аттестация педагогических работников  с 1 января 2011 года ИРО презентация

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С 1 ЯНВАРЯ 2011 ГОДА ИРО

С 01.01.2011 года вводится в действие новый Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 года № 209

ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен работодателем под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится работодателем до сведения педагогических работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. Квалификационные испытания проходят в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими педагогической деятельности по занимаемой должности, по формам ЦКИ

В случае признания педагогического работника несоответствующим занимаемой должности трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. В случае признания педагогического работника несоответствующим занимаемой должности трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ. Увольнение допускается при невозможности перевода данного работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч.3 ст.81 ТК РФ)

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКА - в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске; - беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; - одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида-до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (ст.261 ТК РФ) Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации (ч.2 ст.82 ТК РФ)

Остальные педагогические работники не имеют права отказаться от прохождения аттестации. Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. Остальные педагогические работники не имеют права отказаться от прохождения аттестации. Такой отказ считается нарушением трудовой дисциплины, соблюдение которой является обязанностью каждого работника. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ).

АЛГОРИТМ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ С ЦЕЛЬЮ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКОМ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ 1. Межаттестационный период: фиксирование результатов профессиональной деятельности, курсы повышения квалификации (1 раз в 5 лет – 72 часа) 2. Заявка на аттестацию в предстоящем аттестационном году(с 30 июня до 01 сентября текущего года) 3. Информирование педагогических работников 4. Подготовка представления на аттестующихся педагогических работников 5. Формирование аттестационного дела 6. Подготовка приказа (ежемесячно при наличии представлений) 7. Уточнение графика квалификационных испытаний 8. Ознакомление педагогических работников с представлением под роспись не позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ИХ КВАЛИФИКАЦИИ ТРЕБОВАНИЯМ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫМ К КВАЛИФИКАЦИОННЫМ КАТЕГОРИЯМ, ПРОВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ ЗАЯВЛЕНИЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. С 2011 года аттестация будет проводиться для определения соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым только к первой или высшей квалификационным категориям. Присвоенные в 2010 году и ранее квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который они присвоены.

ЗАЯВЛЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДАНО ЗАБЛАГОВРЕМЕННО, НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 3 МЕСЯЦА ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ.

ТРЕБОВАНИЯ К ПЕРВОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ Первая квалификационная категория может быть установлена педагогическим работникам, которые: владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяет их в практической профессиональной деятельности; вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания; имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижения выше средних в субъекте РФ .

ТРЕБОВАНИЯ К ВЫСШЕЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ

ФИКСИРОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (МЕЖАТТЕСТАЦИОННЫЙ ПЕРИОД, СРОК ОТ 2ДО 5 ЛЕТ)

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ НА ЭТАПЕ МЕЖАТТЕСТАЦИОННОГО ПЕРИОДА. Издается приказ о назначении ответственного в ОУ за организационные вопросы аттестации ПР ( январь) Формирование предварительной заявки на аттестацию в предстоящем аттестационном году ( январь) Формирование перспективного и индивидуальных графиков проведения аттестации ( январь) Формирование или корректировка РБД ( январь). Предоставление списка кандидатур для экспертов ГАК( январь)

НУЛЕВОЙ ЭТАП -

ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ПРЕДШЕСТВУЮЩИЕ АТТЕСТАЦИИ

5.Подготовка представления и регистрационной карты на аттестующегося работника. 5.Подготовка представления и регистрационной карты на аттестующегося работника. 6.Ознакомление работника с представлением ( не позднее , чем за 2 недели до аттестационного мероприятия ) 7.Аттестационное мероприятие в ОУ. 8.Передача руководителем ОУ пакета документов аттестующегося в территориальное представительство ГАК ( заявление, представление, паспорт), затем ответственный из УО передает пакет документов в ГАК (заявление, представление, регистрационная карта, протокол заседания территориального представительства ГАК)

АТТЕСТАЦИЯ

МЕРОПРИЯТИЯ, ПРОВОДИМЫЕ ПОСЛЕ АТТЕСТАЦИИ Ознакомление под роспись работника с результатами аттестации. Запись в трудовой книжке о присвоении квалификационной категории Оформление личного дела педагогического работника В случае, если педагогическому работнику были даны рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности, работодатель обязан через год после проведения аттестации дать информацию в ГАК о их выполнении.

О ДАТЕ, МЕСТЕ И ВРЕМЕНИ АТТЕСТАЦИИ НА СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБЯЗАН ИНФОРМИРОВАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 МЕСЯЦ ДО НАЧАЛА АТТЕСТАЦИИ. ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ИНФОРМАЦИЕЙ УДОСТОВЕРЯЕТСЯ ПОДПИСЬЮ РАБОТНИКА С УКАЗАНИЕМ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ ДАТЫ.

учитель; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед); тьютор; социальный педагог; преподаватель-организатор ОБЖ; педагог-психолог; педагог-организатор; педагог дополнительного образования; старший вожатый; воспитатель; старший воспитатель;

инструктор по труду; инструктор по труду; инструктор по физической культуре; инструктор - методист; старший инструктор – методист; концертмейстер; методист; старший методист; музыкальный руководитель; руководитель физического воспитания; тренер – преподаватель; старший тренер – преподаватель

1. Внести в должностные инструкции всех педагогических работников обязанность проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в случае отсутствия у них первой или высшей квалификационной категории. 1. Внести в должностные инструкции всех педагогических работников обязанность проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в случае отсутствия у них первой или высшей квалификационной категории. 2. Должностные инструкции разработать до 01.02.2011 года в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26.08.2010 года № 761-н.

3. Выявить по состоянию на 1 января 2011 года всех педагогических работников, не имеющих квалификационной категории (за исключением перечисленных в п.18 Порядка аттестации). 3. Выявить по состоянию на 1 января 2011 года всех педагогических работников, не имеющих квалификационной категории (за исключением перечисленных в п.18 Порядка аттестации). 4. Издать распорядительный акт, в котором определить список педагогических работников, подлежащих аттестации, а также дать соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомлению с ними педагогических работников. 5. Написать на всех выявленных педагогических работников представления по занимаемым ими должностям.

6. Направить аттестующегося в ЦКИ для прохождения квалификационных испытаний. 7. Составить график окончания срока действия второй квалификационной категории педагогических работников.

14.При получении решения аттестационной комиссии (аттестационного листа и распорядительного акта Министерства образования Свердловской области) ознакомить с ними работника под роспись и принять решение в соответствии ТК РФ.

15. При наличии в аттестационном листе рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического работника, о необходимости повышении его квалификации представить в течение года в аттестационную комиссию информацию о выполнении этих рекомендаций.

16. При признании аттестационной 16. При признании аттестационной комиссией педагогического работника не соответствующим занимаемой должности: издать приказ о переводе педагогического работника с его письменного согласия (на основании нового трудового договора) на другую имеющуюся работу (либо на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ст.72 ТК РФ);

расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. расторгнуть трудовой договор с педагогическим работником в соответствии с п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При отказе работника подписать документ, информирующий его о предложенных вариантах продолжения трудовой деятельности, необходимо составить соответствующий акт.