Иерархия целей. Генеральная цель(миссия) и общефирменные цели презентация

Иерархия целей. Виды целей: генеральная цель (миссия), общефирменные цели и задачи. Ермошина Ольга ЭБ01/1401

Специфика иерархического построения целей в организации обусловлена тем, что: Специфика иерархического построения целей в организации обусловлена тем, что: • цели более высокого уровня всегда носят более широкий характер и имеют более долгосрочный временной интервал достижения; • цели более низкого уровня выступают своего рода средствами для достижения целей более высокого уровня.

Дерево целей - это структурированный иерархический список целей организации, в котором цели более малого уровня подчинены и служат для заслуги целей высочайшего уровня.

Иерархия целей играет очень важную роль, так как она устанавливает «связность» организации и обеспечивает ориентацию деятельности всех подразделений на достижение целей верхнего уровня. Если иерархия целей построена правильно, то каждое подразделение, достигая своих целей, вносит необходимый вклад в достижение целей организации в целом. Иерархия целей играет очень важную роль, так как она устанавливает «связность» организации и обеспечивает ориентацию деятельности всех подразделений на достижение целей верхнего уровня. Если иерархия целей построена правильно, то каждое подразделение, достигая своих целей, вносит необходимый вклад в достижение целей организации в целом.

Виды целей организации

Миссия – это концептуальное намерение двигаться в определенном направлении;  основная цель организации, смысл её существования. Миссия – это концептуальное намерение двигаться в определенном направлении;  основная цель организации, смысл её существования.

Назначение миссии: Во-первых, миссия дает субъектам внешней среды общее пред­ставление о том, что собой представляет организация, к чему она стремится, какие средства она готова использовать в своей деятель­ности и т.п. Во-вторых, миссия способствует формированию единения внутри организации и созданию корпоративного духа. В-третьих, миссия создает возможность для более действенно­го управления организацией.

Цели — это конкретное состояние отдельных параметров организа­ции, на достижение которого направлена ее деятельность. Цели — это конкретное состояние отдельных параметров организа­ции, на достижение которого направлена ее деятельность.

Классификация целей

Задача – это предписанная работа или часть работы (операции, процедуры), которая должна быть выполнена заранее установленным способом в заранее оговоренные сроки; пути достижения цели.

Заключение Правильно поставленная цель уже является залогом успеха организации. К выбору целей руководители должны подходить избирательно - из множества задач, стоящих перед предприятием, в качестве целей нужно уметь выделить самые существенные, чтобы на них можно было сосредоточить ресурсы предприятия.