ИнструкцияполученияпассивногодоходаРекрутинг презентация

Инструкция получения пассивного дохода Рекрутинг Федорова Виолетта

Три основных вопроса волнующие всех сетевиков: Итак, как же сделать рекрутинг источником своего основного дохода? Как сделать так, чтобы рекрутинг приносил вам новые проекты ? Как создать эффективную и крепкую команду?

“Каков поп - таков и приход” Ваша сеть - это отражение Вас Самих!

Если хотите иметь в команде умных, порядочных, работоспособных людей - работайте над собой, над своим кругом знакомых и своей средой обитания. Осуществляйте постоянный собственный личностный рост.

“Правило точного выстрела”

“Присмотрели партнера,? Хотите предложить бизнес? ”

Не приглашайте в никуда, и не обещайте многого

Знай и люби свою компанию, преимущества её маркетинг – плана, имей веру в продукт

Верьте в правильность своего выбранного бизнес-направления, пути оздоровления и поддержания здоровья.

Относитесь к рекрутингу , как к миссии помощи людям.

Вы помогаете людям!!!! Ведь Вам же когда-то тоже помогли!

Излучай позитив, будь здоров сам психически, физически и материально!

Выходите из зоны своего комфорта!

Помните! Вы работаете в Международной компании!

Используй разные источники для рекрутинга людей

Воплотить свои знания на практике, а потом переходить к рекрутингу

Если то, что Вы сейчас делаете, не способствует рекрутингу, значит, Вы пятитесь назад.

Будь честен с людьми до мелочей

Работа в SanTegra- это большой труд.

Обращайтесь за помощью в рекрутинге к своим спонсорам, если Ваш потенциальный партнер более успешен или образованнее чем Вы.

Я не работаю с теми, кто отказывается от базового обучения у Новосельцева Д.В.

Не ставь свои интересы выше интересов других людей

Творческий подход к работе

Вы пригласили партнера в компанию и заключили долгожданный контракт!

Эффективное спонсирование

Главное, чтобы он стал работать в системе

Эффективное спонсорство или правила сохранения сети:

Правило №2

Правило №3. Мы ответственны за тех, кого пригласили!

Правило №4

Огромное спасибо моим лидерам за их работу и за то, что поверили мне и пришли в компанию.