О первых результатах внедрения новой системы оплаты труда презентация

Комплексный проект модернизации образования в Амгинской педагогической гимназии 
 Введение новойНормативно-правовое обеспечение КПМОРазвитие системы оценки качества образованияРасширение общественного участия  в управлении гимназиейВведение новой системы оплаты труда работникам, направленной на повышение доходов учителей
Анализ повышения и снижения заработной платы по нормативу, по лимиту
 повышениеАнализ повышения заработной платы учителейАнализ понижения заработной платы учителейАнализ недостатков средств



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:


Слайд 2
Описание слайда:

Слайд 3
Описание слайда:
Комплексный проект модернизации образования в Амгинской педагогической гимназии Введение новой системы оплаты труда работникам, направленной на повышение доходов учителей; Переход на нормативно-бюджетное финансирование гимназии; Развитие системы оценки качества образования; Расширение общественного участия в управлении гимназией; Развитие сетевого взаимодействия со школами улуса, общеобразовательными учреждениями республики для обеспечения условий для получения качественного образования;

Слайд 4
Описание слайда:
Нормативно-правовое обеспечение КПМО

Слайд 5
Описание слайда:
Развитие системы оценки качества образования

Слайд 6
Описание слайда:
Расширение общественного участия в управлении гимназией

Слайд 7
Описание слайда:

Слайд 8
Описание слайда:
Введение новой системы оплаты труда работникам, направленной на повышение доходов учителей Цели: Увеличение заработной платы учителей; Усиление зависимости заработной платы учителей от результатов труда; Повышение качества образования; Особенности: Внедрение новых финансово-экономических механизмов деятельности ОУ – нормативного финансирования, которое выступает регулятором межбюджетных соглашений и гарантирует «прозрачность» бюджетных расходов; Устойчивая дифференциация зарплаты с учетом фактической нагрузки учителя, количества обучаемых детей, категории учителя; Зависимость величины зарплаты от результатов труда, сложности выполняемых работ и условий труда; Оптимальное формирование класс-комплектов, штатного расписания, учебного плана, учебной нагрузки; Самостоятельное планирование ОУ финансово-хозяйственной деятельности, исходя из количества обучающихся и часов учебной нагрузки (ученико-час); Самостоятельность учреждения в использовании системы поощрения за высокие результаты и качество выполненной работы; Вовлечение трудового коллектива, родительской общественности в процесс управления финансово-хозяйственной деятельности.

Слайд 9
Описание слайда:

Слайд 10
Описание слайда:

Слайд 11
Описание слайда:

Слайд 12
Описание слайда:

Слайд 13
Описание слайда:
Анализ повышения и снижения заработной платы по нормативу, по лимиту повышение

Слайд 14
Описание слайда:
Анализ повышения заработной платы учителей

Слайд 15
Описание слайда:
Анализ понижения заработной платы учителей

Слайд 16
Описание слайда:
Анализ недостатков средств Стп по лимиту ФОТ (2,56) Остаток лимита ФОТ за 4 месяца по ст. 211 – 5 653 598 Всего начислено по НСОТ учителя – 4 202 383, АУП УВП, МОП,ПП – 2 038 455; Недостаток средств – 587 240 с ЕСН 741097. Стп от норматива ФОТ (2,86) Всего начислено по НСОТ учителя – 4 303 699, АУП УВП, МОП,ПП – 2 038 455; Недостаток средств – 688 556 с ЕСН 868 957.

Слайд 17
Описание слайда:


Скачать презентацию на тему О первых результатах внедрения новой системы оплаты труда можно ниже:

Похожие презентации