Презентация, доклад Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция?


Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция?. Презентация на заданную тему содержит 10 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Презентации» Шаблоны, фоны презентаций» Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция?
500500500500500500500500500500



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция? Елена Семенова

Слайд 2
Описание слайда:

Слайд 3
Описание слайда:
РОСНО как работодатель Компания РОСНО: является одной из 5 крупнейших работодателей г. Москвы по количеству открытых вакансий (РБК, 02.07.2010) номинирована на премию HR-бренд 2010 с проектом «Картирование талантов как инструмент стратегического планирования трудовых ресурсов» признана «Привлекательным работодателем» по результатам работы с сайтом SuperJob.ru, учитывалось соотношение количества откликов на вакансии с количеством самих вакансий вошла в рейтинг «топ-50 работодателей мечты для молодых специалистов 2010», заняв 17 строчку

Слайд 4
Описание слайда:
Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция?

Слайд 5
Описание слайда:

Слайд 6
Описание слайда:
Рекрутинг через социальные сети. За или против? Ни одна социальная сеть не является хорошим инструментом для рекрутинга! Любые интернет сообщества временны и подвержены моде! Частота использование сетей для поиска кандидатов колеблется ВКонтакте -> Однокласники -> Профессионалы.ру -> Facebook -> ??

Слайд 7
Описание слайда:
Особенности привлечения через Интернет поколения Y Специалисты поколения Y или так называемые «миллениалы», (от англ. Millennials) – это те, кто начал работать после 1 июля 2000 года. Эти специалисты будут опираться не на общепринятые стандарты, но на собственные представления о своей карьере и своем месте в жизни компании. Новые технологии и обмен информацией «Миллениалы» рассматривают современные технологии в качестве важного инструмента общения (85% опрошенных являются членами социальных сетей, таких как Facebook). Вывод: Представители поколения Y умело используют современные технологии, что является преимуществом для онлайн-рекрутинга.

Слайд 8
Описание слайда:
Особенности привлечения поколения Y

Слайд 9
Описание слайда:
Особенности привлечения через Интернет поколения Y «Fun» Публикация вакансий с картинками и видео, выражающие эмоции и действие Отправлять E-mail кандидатам с картинками (например, картинка «Рукопожатие», если приглашение на интервью) Использовать «вкусные», но брендовые цвета Online игры Интерактив в этапах отбора Звонок (автоответчик со стандартным, но позитивным шаблоном ответа) Креативное описание вакансий (требований, обязанностей: «если ты молод и амбициозен») «Сначала покажите мне деньги» Указывать конкретную сумму зарплаты, цифру «Участие в принятии решения» Подчеркивать важность позиции (во время интервью) Выражать уважение ко всем позициям («Именно вы нам нужны»)

Слайд 10
Описание слайда:


Скачать презентацию на тему Онлайн-рекрутинг: эволюция или революция? можно ниже:

Похожие презентации