Пошаговая инструкция «Аттестация педагогических работников муниципальных образовательных учреждений» презентация

Пошаговая инструкция «Аттестация педагогических работников муниципальных образовательных учреждений» Козулина М.М., методист по сопровождению педагогических кадров

Шаг 1 Приведение в соответствие нормативных документов В соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития №216н от 05.05.2008г. «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» внести изменения: В штатное расписание - трудовые книжки педагогических работников - личные дела (соответствие должности).

В соответствии с приказом министерства здравоохранения и социального развития №761н от 26.08.2010г. «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» внести изменения в должностные инструкции (для каждого сотрудника индивидуальная должностная инструкция)

В соответствии с приказом №209 от 24.03.2010г. «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» внести изменения в трудовой договор (оформление дополнительного соглашения) Наличие приказа «Об отмене действия школьной аттестационной комиссии с 01 января 2011года»

Шаг 2 Ознакомление педагогических работников с порядком аттестации Ознакомление педагогических работников с порядком аттестации, видами и сроками аттестации, правами аттестуемого, последствиями отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности либо на подтверждение первой и высшей квалификационной категории, графиком аттестации (делается отметка в журнале). Оказание консультационной помощи по вопросам аттестации.

Шаг 3 Формирование регистрационной карты Формирование регистрационной карты, передача регистрационной карты и заявки на аттестацию в представительство ГАК (с 01 июля до 01 августа). Работодатель составляет списки педагогических работников: не имеющих квалификационных категорий, подлежащих аттестации с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности. Отказ от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины (ст.21 ТК РФ). подлежащих аттестации с целью соответствия уровня квалификации, требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям.

Шаг 4 Составление представлений и личных заявлений Составление представлений работодателем на работников, подлежащих обязательной аттестации на соответствие должности (не позднее чем за месяц до КИ). Подача работниками, желающими подтвердить или получить первую и высшую квалификационную категорию, личных заявлений в аттестационную комиссию (не позднее 3-х месяцев до окончания срока действующей аттестации).

Шаг 5 Ознакомление работника с представлением Ознакомление каждого работника под роспись с представлением (не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации, в соответствии с индивидуальным графиком проведения аттестации). Подготовка документов на каждого аттестуемого работника, в т. ч. на работников, желающих подтвердить (получить) первую или высшую квалификационную категорию

Шаг 6 Утверждение списков аттестующихся Ежемесячно в течение календарного года работодатель утверждает списки аттестующихся педагогических работников (приказ руководителя ОУ)

Шаг 7 Доведение информации по процедуре аттестации Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно (уведомление), доводится работодателем до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до начала процедуры

Шаг 8 Оформление аттестационных паспортов Оформление ежемесячно в течение календарного года (при наличии заявлений, представлений)

Шаг 9 Прохождение аттестуемыми работниками аттестации Проведение квалификационных испытаний. Проведение экспертизы результатов практической профессиональной деятельности

Шаг 10 Ознакомление работника с итогами аттестации При получении из главной аттестационной комиссии результата аттестации педагогического работника работодатель должен ознакомить работника под роспись с аттестационным листом и выпиской из приказа об утверждении решения ГАК. Вложить аттестационный лист и выписку из приказа в личное дело педработника. В трудовой книжке сделать соответствующую запись.

Шаг 11 Осуществление действий по реализации результатов аттестации издание приказа по учреждению об установлении работнику первой или высшей квалификационной категории на срок ее действия; направление запроса и подтверждающих документов в профком учреждения с просьбой сообщить мотивированное мнение по вопросу увольнения работников, признанных не соответствующими занимаемой должности по результатам аттестации. Выполнение процедур (предложение перевода на имеющиеся вакансии), предусмотренных п. 3 ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации для увольнения по несоответствию занимаемой должности.

Шаг 12 Выполнение рекомендаций При наличии в аттестационном листе аттестованного работника рекомендаций ГАК по совершенствованию его профессиональной деятельности работодатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации представляет в ГАК информацию о выполнении рекомендаций.

Спасибо за внимание!