Ронжина М.В. Митрошенко В.В. соглашение сторон служебного контракта; истечение срока действия срочного служебного контракта; расто презентация

Документальное оформление отпусков государственным гражданским служащим Документальное оформление служебных командировок государственным гражданским служащим Ронжина М.В.

Занятие № 2 Оформление увольнения государственного гражданского служащего Митрошенко В.В.

Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы соглашение сторон служебного контракта; истечение срока действия срочного служебного контракта; расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего; расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя; перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта; отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе; отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта; нарушение установленных федеральными законами, настоящим Законом обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы; выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации; несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами; нарушение запретов, связанных с гражданской службой, предусмотренных федеральными законами; отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.

Заявление на увольнение заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения; в заявлении должен быть указан последний день работы; заявление должно быть написано от руки и подписано работником.

Трудовая книжка заполняется в последний рабочий день; в случае неявки работника в последний рабочий день за трудовой книжкой, направляется уведомление о необходимости её получения или о согласии отправки по почте.

Период нетрудоспособности Увольнение по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Исключение составляет лишь увольнение работников в случае ликвидации организации. Оплачивается в течение 30 календарных дней со дня прекращения служебного контракта (составляет 60% от среднего заработка). Во время отпуска с последующим увольнением – отпуск на количество дней нетрудоспособности не продлевается!

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!