«Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеров по персоналу» презентация

Содержание


Презентации» Юриспруденция» «Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеров по персоналу»
«Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеровЧто обсуждаем?
 общие тенденции;
 рынок труда;
 рынок кандидатов;
 роль HR вКомпании
 Заявили о выходе на рынок в 2008-ом:
 IKEA
 Mega
 Castorama
Рынок труда
 Уровень заработных плат стабилизируется или будет немного снижаться. 
Высвобождение персонала. Зона рискаЧто с кандидатом?Готовы ли Вы рассматривать непрофильные позиции/работать не по специальности?Роль HR в условиях кризисаОбщероссийское экспресс-исследование АНКОРаПланы компаний по сокращению затрат на персонал, ноябрь 2008Планы компаний на 2009 годИзменения в политике выплаты заработной платы, октябрь’08 – февраль’09Поиск и подбор персонала,  октябрь’08 – февраль’09Поиск и подбор персонала,  планы на 2009 годHR-отделыHR-отделыСтруктурные измененияАНКОР в Омске:  ул. Валиханова, д. 3, Омск, Россия, 644010 Телефоны:  (3812) 37-30-27, 37-30-28,



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
«Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеров по персоналу» Елизавета Сорокина, директор Кадровый холдинг АНКОР в Омске


Слайд 2
Описание слайда:
Что обсуждаем? общие тенденции; рынок труда; рынок кандидатов; роль HR в условиях кризиса; профессиональная статистика Перспектива есть! Изменение мотивации кандидатов в современной экономической ситуации 2008 – 2009 гг.

Слайд 3
Описание слайда:
Компании Заявили о выходе на рынок в 2008-ом: IKEA Mega Castorama OBI Auchan 2 завода стеклотары

Слайд 4
Описание слайда:
Рынок труда Уровень заработных плат стабилизируется или будет немного снижаться. Смена мотивации кандидатов Высвобождение персонала и сокращения Сегодня выбирает работодатель, а не кандидат Оптимизация расходов на рекрутмент, социальные программы, рекламу и PR Сокращение расходов на обучение и развивающие программы Мораторий на увеличение численности персонала Повышение зарплат и компенсаций на 2009 год не предполагается Спрос на HR с навыками антикризисного управления, оптимизации штата Сокращение HR отделов в условиях отсутствия рекрутмента Сохранение дефицита квалифицированных рабочих, линейного персонала Офисный «баласт» в зоне риска

Слайд 5
Описание слайда:
Высвобождение персонала. Зона риска

Слайд 6
Описание слайда:
Что с кандидатом?

Слайд 7
Описание слайда:
Готовы ли Вы рассматривать непрофильные позиции/работать не по специальности?

Слайд 8
Описание слайда:
Роль HR в условиях кризиса

Слайд 9
Описание слайда:
Общероссийское экспресс-исследование АНКОРа

Слайд 10
Описание слайда:
Планы компаний по сокращению затрат на персонал, ноябрь 2008

Слайд 11
Описание слайда:
Планы компаний на 2009 год

Слайд 12
Описание слайда:
Изменения в политике выплаты заработной платы, октябрь’08 – февраль’09

Слайд 13
Описание слайда:

Слайд 14
Описание слайда:
Поиск и подбор персонала, октябрь’08 – февраль’09

Слайд 15
Описание слайда:
Поиск и подбор персонала, планы на 2009 год

Слайд 16
Описание слайда:
HR-отделы

Слайд 17
Описание слайда:
HR-отделы

Слайд 18
Описание слайда:
Структурные изменения

Слайд 19
Описание слайда:
АНКОР в Омске: ул. Валиханова, д. 3, Омск, Россия, 644010 Телефоны:  (3812) 37-30-27, 37-30-28, Электронная почта: info@omsk.ancor.ru


Скачать презентацию на тему «Рынок труда в условиях кризиса: менеджеры по персоналу и для менеджеров по персоналу» можно ниже:

Похожие презентации