Анализ государственной кадровой политики США презентация

Анализ государственной кадровой политики США Выполнили: Студентки группы УПП 3-2 Дятлова Виктория Тарасова Дарья Черткова Ольга

Волюнтаристская модель

Рынок труда США

Методы формирования спроса на рынке труда

Методы формирования спроса на рынке труда

Низкие барьеры на вход и выход

Либеральный рынок труда Проблемы, с которыми сталкивается рынок США: перенос рабочих мест за рубеж; приток трудовых иммигрантов; дефицит высококвалифицированных специалистов

Количественный подход Этапы прогнозирования спроса: Прогноз состояния рынка рабочей силы. Прогноз макроэкономических показателей. Прогнозы личного потребления. Экономическая активность (межотраслевые отношения). Занятость по отраслям экономики (выпуск товаров и занятость). Совокупная занятость по видам экономической деятельности.

Бюро статистики труда подразделение Министерства труда США, которое занимается сбором и распространением различных статистических данных, используемых федеральными органами и Конгрессом для анализа экономической ситуации в стране. https://www.bls.gov https://www.bls.gov/opub/mlr/2015/article/labor-force-projections-to-2024.htm

Новые задачи государственной кадровой политики В США выделяются четыре основных направления в государственном регулировании рынка труда: Стимулирование роста занятости и увеличение числа рабочих мест; Подготовка и переподготовка рабочей силы; Содействие найма рабочей силы; Социальное страхование безработных.

Новые задачи государственной кадровой политики

Методы содействия рождаемости

Методы содействия рождаемости

Методы поддержки безработных

Методы поддержки безработных

Методы поддержки безработных Требования к «просителю» пособия по безработице: до того, как оказаться безработным, человек должен проработать на одном месте не менее 6 (12) месяцев, в зависимости от конкретного района; режим работы должен был быть полным, а не частичным; работник должен быть в штате организации, а не на контракте или договоре подряда; уровень зарплаты должен соответствовать минимальной (здесь есть особенности: в зависимости от штата величина минимального ежемесячного заработка разнится, а в некоторых вообще отменена); увольнение с места работы должно быть по желанию работодателя, а не по собственному желанию; причина ухода должна быть вызвана сокращением числа работников, а не нарушениями рабочего режима и правил.

Методы профориентации

«От школы к работе»

«Академия Х»

Методы против молодежной безработицы

Оценка государственной кадровой политики

Отчет о занятости Отчет о занятости

Оценка государственной кадровой политики Американская модель рынка труда основывается на поддержании конкурентного состояния экономики, недопущении ее высокой централизации, поощряется активная роль предпринимателей, жизненная установка работников на индивидуальный успех, повышение доходов.

Спасибо за внимание!