Инновационный подход к организации кадровых агентств для сферы туризма презентация
Содержание
- 2. Целью настоящей работы является описать суть инновационного подхода к организации кадровых агентств
- 3. Для достижения этой цели в работе решаются следующие задачи: Для достижения
- 4. Объектом исследования в дипломной работе являются теоретические и практические подходы к организации
- 5. Предметом исследования является инновационный подход к организации кадровых агентств для сферы
- 6. В ходе проведенного нами исследования были сделаны следующие выводы:
- 7. Основные функции инноваций: Основные функции инноваций: они вовлекают в производство
- 8. Основными направлениями инновационной деятельности в сфере туризма и гостеприимства являются:
- 9. Основные цели деятельности любого кадрового агентства: Основные цели деятельности любого
- 10. В соответствии с технологией подбора и уровнем цен за услуги выделяют
- 11. Классические агентства Executive Search. Классические агентства Executive Search. Метод работы
- 12. Кадровые агентства Selection Recruitment. Кадровые агентства Selection Recruitment. Такие агентства
- 13. Кадровые агентства Selection Recruitment и Executive Search. Кадровые агентства Selection Recruitment
- 14. Скрининговые (поверхностные) агентства. Скрининговые (поверхностные) агентства. Они занимаются так называемым
- 15. Успешное развитие современной экономики невозможно без сочетания следующих сфер: Успешное
- 16. Предложения, направленных на совершенствование процесса подготовки кадров в сфере туризма и
- 17. Профессиональная ориентация выпускников соответствующих вузов на реальные потребности туристического, гостиничного и
- 18. Укрепление контактов между вузом, обучающим будущих специалистов в сфере туризма и
- 20. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Инновационный подход к организации кадровых агентств для сферы туризма можно ниже: