Концептуальные магазины. Книга розничных мотиваций adidas Group презентация

Привет! Привет! Данная книга создана, чтобы познакомить тебя с системой вознаграждения сотрудников розничной сети компании adidas Group. Это краткое описание основных принципов расчета оплаты труда сотрудников, дающее общее представление и не включающее описание индивидуальных случаев расчета заработной платы работников розничных магазинов ДП «Адидас-Украина». В книге ты найдешь ответы на ключевые вопросы о: - структуре твоей заработной платы, - принципах расчета мотивационных премий (бонусов), - дополнительных мотивационных программах, Подробную информацию о принципах расчета заработной платы ты найдешь в Положении о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ДП «Адидас-Украина». ВАЖНО! В мотивационных схемах при выработке выше нормы для расчета Бонусов используется гарантированная часть, рассчитанная исходя из нормы выработки. За норму выработки принимается: Для сотрудника на полной занятости 168 часов Для сотрудника на частичной занятости 96 часов При отработке количества часов, меньше нормы, понижающий КТУ к планке Чемпиона не применяется. Планка остается неизменной. Если после просмотра данной книги у тебя останутся вопросы, ты cможешь задать их лично своему руководителю и/или менеджеру по персоналу, а также отправить свой вопрос на электронный адрес benefits.ua@adidas-Group.com

Список магазинов CS до 550 тыс. грн.

Расчет заработной платы сотрудников новых магазинов При этом по умолчанию принимается, что: Магазин выполнил план на 100%; Каждый сотрудник выполнил план на 100% Сотрудник достиг планки «Спортсмен»

Выплата бонуса сотрудникам, которые предупредили Работодателя за 14 календарных дней* в письменной форме об увольнении, будет осуществляться только при соблюдении следующих условий: Работник на день выплаты бонуса работает в компании Работник в письменной форме предупредил Работодателя об увольнении не позднее, чем за  14 календарных дней* до даты увольнения, и продолжал  добросовестно выполнять свою работу на протяжении этих 14 дней Работник отработал не менее 80 часов в течение двухнедельного срока до даты увольнения для полной занятости, или не менее 48 часов в течение  двухнедельного срока до даты увольнения для частичной занятости. * 14 календарных дней с  даты написания заявления на увольнение, указанной в самом заявлении