Мировой рынок труда. Тема 6 презентация

Тема 6. Мировой рынок труда. 1. Сущность и виды международной трудовой миграции. 2. Этапы развития международной миграции рабочей силы (ММРС). 3. Формы, масштабы и основные направления современных миграционных процессов. 4. Мировой рынок труда формирование и центры. 5. Россия в международном обмене трудовыми ресурсами.

1. Сущность международной миграции рабочей силы и ее основные виды Миграция - это перемещение населения, особенно трудоспособного. Однако, наряду с трудоспособным населением перемещаются их семьи. Миграция рабочей силы - переселение трудоспособного населения из одних государств (регионов) в других сроком больше, чем год, что вызвано экономическими и другими социально-политическими причинами.

По географическому признаку миграция делится на интеграционную, внутреннюю и внешнюю. Интеграционная миграция носит регулярный характер и представляет собой свободное или ограниченное законом перемещения рабочей силы в рамках интеграционного объединения. Ограниченный характер регулируется уставом интеграционного объединения и национальным законодательством. Внутренняя миграция - это перемещение трудоспособного населения и их семей в пределах одной страны. Внешняя международная миграция рабочей силы - это процесс организованного или стихийного перемещение трудоспособного населения, что вызвано причинами экономического характера.

По характеристикам продолжительности миграция бывает: • постоянная (без возвращения на родину); • временная (с обязательным возвратом); • сезонная годовая (возврат после окончания сезона найма); • маятниковая внутренняя - перемещение населения из одного населенного пункта в другой (от места жительства до места работы). Это может быть перемещение по схеме (село - город) или (город - пригородный район) и др.

По характеристике правового статуса миграция делится на легальную и нелегальную. легальная миграция имеет документальное подтверждение, официальное обращение государства, нормы, установленные на перемещение международной организацией труда. нелегальная миграция - это явление, имеющее непредвиденный характер - незаконное пересечение национальных границ в поисках источников труда и жизни.

По направлению движения основными сторонами международной миграции являются: • эмиграция - выезд трудоспособного населения из страны для постоянного или срочного пребывания в другой стране; • иммиграция - приезд рабочей силы в страну из-за границы по квоте или по приглашению; • реэмиграция - процесс возвращения трудоспособного населения по определенным причинам в свою страну. По мотивам выделяют добровольную и вынужденную миграцию.

Основными причинами, обуславливающими международную миграцию рабочей силы, являются: 1) неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения в странах эмиграции; 2) стабильно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах; 3) сравнительно более высокий технический уровень условий труда в странах иммиграции; 4) социальные условия для более полной реализации своих возможностей в странах иммиграции; 5) природные катаклизмы в странах эмиграции и более высокий уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции; 6) политические причины; 7) военные причины; 8) религиозные причины; 9) национальные причины; 10) культурные причины.

Можно выделить 6 основных направлений международной миграции рабочей силы: 1) миграция из развивающихся стран в промышленно развитых стран; 2) миграция в пределах промышленно развитых стран; 3) миграция рабочей силы между развивающимися странами; 4) миграция рабочей силы из бывших социалистических стран в промышленно развитые страны; 5) миграция квалифицированных специалистов из развитых стран в развивающиеся страны; 6) миграция в пределах СНГ.

Международной миграции рабочей силы присущи следующие закономерности: 1) преобладание миграции рабочей силы в общем объеме миграционных потоков; 2) рост демографических факторов в развитии международной миграции рабочей силы; 3) расширение географии международной миграции рабочей силы (растет количество стран, откуда эмигрирует и куда иммигрирует населения); 4) расширение масштабов международной миграции рабочей силы. Это означает увеличение количества миграционных потоков рабочей силы, а также расширение структуры миграционных потоков (ученые, рабочие, специалисты и др.) и увеличение форм миграции; 5) увеличение объемов нелегальной миграции; 6) увеличение доли высококвалифицированных специалистов (рабочих, инженеров и т.п.) в миграционных потоках; 7) глобальный характер международной миграции рабочей силы. Это означает, что в миграционные потоки втянуто большинство стран мирового сообщества; 8) интенсивный характер международной миграции рабочей силы. Это означает рост количества и скорости миграции населения.

2. Этапы развития международной миграции рабочей силы (ММРС). Основные исторические этапы развития ММРС: 1) 1725— 1880 гг. — массовая эмиграция из Европы в Северную Америку, Австралию и Новую Зеландию; 2) 1880—1914 гг. — эмиграция рабочей силы из Восточной и Южной Европы, Китая, Индии, Японии, Восточной Африки в Америку; 3) 1918—1939 гг. — увеличение масштабов ММРС; 4) 1945—1980 гг. — увеличение масштабов внутриконтинентальной миграции; 5) 1980 - настоящее время — увеличение масштабов эмиг­рации из стран с переходной экономикой.

3. Формы, масштабы и основные направления современных миграционных процессов. По форме международная миграция делится на трудовую, семейную, рекреационную, туристическую и другие. Трудовая миграция - это перемещение трудоспособного населения с целью получения временного или постоянного места работы. Семейная миграция - имеет в основном моральный и этический характер и связана с соединением семей. Рекреационная (еще называют богатая) связана с отдыхом или по поводу стажировки, научно-исследовательской работы, работы, связанной с передачей опыта и т.д. Туристическая миграция прежде всего характеризуется удовольствием определенных интересов людей, местами с возможным отдыхом, обмен туристическими группами и т.д. Это, обычно, краткосрочное перемещения отдельных слоев населения.

Особенности развития ММРС на современном этапе: 1) преобладание ММРС в общем объеме миграционных потоков; 2) возрастание роли демографических факторов в развитии ММРС; 3) расширение географии; 4) расширение масштабов; 5) расширение структуры миграционных потоков; 6) расширение форм миграции; 7) увеличение объемов нелегальной миграции рабочей силы; 8) увеличение доли вы­сококвалифицированных специалистов; 9) глобальный характер ММРС (охватывает все страны миро­вого сообщества);

Особенностями современных мировых рынков труда являются: 1) рост масштабов международной трудовой миграции. На начало 2010 г. в мире насчитывалось, по разным оценкам, от 100 до 170 млн человек мигрантов. Значительная часть из них – трудовые мигранты; 2) разнонаправленность основных потоков миграции рабочей силы. Это миграция в развитые страны из развивающихся стран; перекрестная трудовая миграция в рамках развитых стран мира; трудовая миграция между развивающимися странами; миграция высококвалифицированных кадров из развитых в развивающиеся страны. Миграция приобретает транснациональный характер; 3) рост доли молодежи, женщин и детей в миграционном процессе. Доля молодежи в общем числе мигрантов достигает 50 % в Бельгии, Нидерландах. В других странах она также значительна и зачастую превышает долю молодежи среди коренного населения. 4) увеличение продолжительности пребывания мигрантов в стране занятости. В Западной Европе средняя продолжительность пребывания иммигрантов превышает 10 лет. В Германии 1/4 иммигрантов проживает больше 20 лет;

5) снижение степени активности международной трудовой миграции с 1980-х гг., что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации; 5) снижение степени активности международной трудовой миграции с 1980-х гг., что было связано с переходом к политике ограничения этого процесса и ухудшением экономической ситуации; 6) миграция ученых, высококвалифицированных специалистов из различных регионов мира в развитые страны, а также из этих стран в развивающиеся страны. Международная миграция высококвалифицированных кадров получила название утечки умов или утечки мозгов; 7) изменение этнической структуры иммиграции. Возрастание доли цветных иммигрантов из Азии, Африки, Латинской Америки. Они образуют большие однородные общины на территории принимающей страны. Общины живут в соответствии со своими традициями и культурой. Формируются замкнутые сферы экономической активности, или анклавы, с так называемой этнической экономикой. Между коренными жителями и иммигрантами наблюдаются социальные, политические, расовые, культурные различия. Возникают противоречия на этнической и религиозной почве, нередко проявляющиеся в конфликтах; 8) формирование «черного» рынка труда в современных центрах притяжения иностранной рабочей силы. «Черный» рынок труда – это механизм использования нелегальной трудовой миграции с целью увеличения прибылей путем использования дешевого труда; 9) расширение масштабов участия России в международной трудовой миграции. Привлечение трудящихся мигрантов становится неотъемлемым элементом рынка труда в Российской Федерации. Общая численность трудовых иммигрантов (легальных и нелегальных) в России оценивается в 400–500 тыс. человек.

4. Мировой рынок труда формирование и центры. Мировой рынок труда – это система экономических механизмов, норм, инструментов, обеспечивающих взаимодействие спроса на труд и его предложения на межгосударственном уровне. Первый центр иммиграции сформировался в странах Западной Европы, где иностранную рабочую силу стали использовать на постоянной основе. Только ЕС насчитывает 13 млн иммигрантов. Вторым центром иммиграции являются США, где трудовые ресурсы сложились за счет иммигрантов. Приезжие рабочие составляют около 5 %. Третий центр – нефтедобывающие страны Ближнего Востока. Четвертый центр – Латинская Америка.

К причинам экономического характера следует отнести следующие: 1) различия в уровне экономического, и в частности промышленного, развития отдельных стран. Как свидетельствует практический опыт, рабочая сила мигрирует в основном из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем; 2) наличие национальных различий в размерах заработной платы; 3) существование органической безработицы в некоторых странах, прежде всего в слаборазвитых; 4) международное движение капитала и функционирование международных корпораций.

Причины миграции рабочей силы неэкономического характера: 1) политические; 2) национальные; 3) религиозные; 4) расовые; 5) семейные и др.

5. Россия в международном обмене трудовыми ресурсами. Основные причины привлечения иностранных работников на российские предприятия — это нехватка рабочих отдельных профессий и специальностей, непривлекательность рабочих мест для населения, нехватка трудовых ресурсов. Иностранные рабочие чаще используются на предприятиях добывающей промышленности, в строительстве и в сельском хозяйстве. Основной поток иммигрантов идет из Украины и Белоруссии в Западную Сибирь, Центральный и Центрально-Черноземный районы, на Северный Кавказ, в Восточную Сибирь. Россия использует рабочую силу из стран дальнего Зарубежья — Вьетнама, Китая, Турции. В Москве работают иностранные рабочие и специалисты из 78 стран  мира.

В России можно выделить следующие миграционные потоки: вынужденная миграция, внешняя миграция, внешняя трудовая миграция, нелегальная миграция и внутренняя миграция. В России можно выделить следующие миграционные потоки: вынужденная миграция, внешняя миграция, внешняя трудовая миграция, нелегальная миграция и внутренняя миграция. Общеэкономические последствия международной трудовой миграции многообразны. Они влияют на уровень заработной платы и благосостояние, на рынок труда, объем производства, на налоги и государственные расходы.

Спасибо за внимание!