Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. (Тема 7) презентация
Содержание
- 2. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ Основной компонент самосознания работника, определяющий его отношение
- 3. МОТИВЫ К ТРУДУ Внутреннее побуждение активности работника, актуальная потребность, которую он
- 4. ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ИНСТРУМЕНТАЛЬНАЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПАТРИОТИЧЕСКАЯ
- 5. ТИПЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСКАЯ ЛЮМПЕНИЗИРОВАННАЯ
- 6. ВАЖНО ПОМНИТЬ! «ПЛОХИХ» ТИПОВ РАБОТНИКОВ НЕТ! КАЖДЫЙ ТИП РАБОТНИКА МОЖЕТ БЫТЬ
- 7. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА Способ управления трудовым поведением работника Совокупность требований и соответствующая
- 8. ВИДЫ СТИМУЛОВ МАТЕРИАЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ НАТУРАЛЬНЫЕ МОРАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ УЧАСТИЕ В СОВЛАДЕНИИ И
- 9. МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ЦЕЛЕВОЙ МЕТОД МЕТОД РАСШИРЕНИЯ РАБОТ МЕТОД ОБОГАЩЕНИЯ
- 10. СИСТЕМА СТИМУЛИРОВАНИЯ (основные требования) КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ КОМПЛЕКСНОСТЬ ГИБКОСТЬ И ОПЕРАТИВНОСТЬ ПРОСТОТА ДОСТУПНОСТЬ
- 11. КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПАКЕТ
- 12. БАЗОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Гарантированная компенсация работнику за его труд в
- 13. ФАКТОРЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА Квалификация Сложность выполняемой работы Степень самостоятельности выполнения
- 14. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ТРУДА РАНЖИРОВАНИЕ БАЛЛЬНЫЙ (ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ) МЕТОД МЕТОД КЛАССИФИКАЦИИ (ГРАДАЦИИ) ВИДОВ
- 15. РАНЖИРОВАНИЕ
- 16. ФАКТОРНО-КРИТЕРИАЛЬНЫЙ МЕТОД ОЦЕНКИ
- 17. ТАРИФНАЯ СЕТКА
- 18. НАДБАВКИ Носят условно-постоянный характер и устанавливаются для учета индивидуальных особенностей
- 19. ДОПЛАТЫ Носят временный характер и устанавливаются в случаях, когда условия труда
- 20. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ Дополнительное вознаграждение работника за результаты труда, связывающее уровень
- 21. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ БОНУСЫ КОМИССИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ
- 22. ВИДЫ ПРЕМИЙ ПО ИНДИВИДУАЛЬНЫМ РЕЗУЛЬТАТАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКА ЗА ВКЛАД В РАБОТУ
- 23. ДЕПРЕМИРОВАНИЕ Процедура уменьшения размера уже заработанной премии Цель - повышение трудовой,
- 24. СООТНОШЕНИЕ ПОСТОЯННОЙ И ПЕРЕМЕННОЙ ЧАСТЕЙ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Определяется зависимостью получаемого
- 25. ПРИМЕРЫ СООТНОШЕНИЯ СОСТАВЛЯЮЩИХ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
- 26. СОЦИАЛЬНЫЕ ТРАНСФЕРТЫ Дополнительные блага, получаемые работниками от организации, повышающие их
- 27. СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА, ГАРАНТИРОВАННАЯ ГОСУДАРСТВОМ Пенсионное обеспечение Помощь инвалидам Оплачиваемые основные и
- 28. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ЛЬГОТЫ Предоставляются организацией на основе
- 29. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ РОССИЙСКИМИ КОМПАНИЯМИ (по данным опроса руководителей компаний)
- 30. СИСТЕМА КАФЕТЕРИЯ Каждый работник получает возможность выбрать из общего перечня те
- 31. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ Не предоставляются работникам - нарушителям трудовой дисциплины
- 32. Уважайте труд работника и тогда работник будет уважать вас
- 33. Спасибо за внимание
- 34. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. (Тема 7) можно ниже: