Презентация, доклад Оценка эффективности кадровой политики организации


Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Оценка эффективности кадровой политики организации. Презентация на заданную тему содержит 14 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Презентации» Менеджмент» Оценка эффективности кадровой политики организации
500500500500500500500500500500500500500500



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Кадровая политика и кадровое планирование   Тема 4. Оценка эффективности кадровой политики организации Коковихин Александр Юрьевич заведующий кафедрой Экономики труда и управления персоналом

Слайд 2
Описание слайда:
В качестве критериев оценки кадровой политики выступает система трудовых показателей предприятия. Система трудовых показателей в совокупности преследует следующие цели: - обеспечение неуклонного повышения производительности труда и превышение темпов ее роста над темпами роста средней заработной платы; - достижение экономии труда и фонда заработной платы; - соблюдение правильных соотношений в заработной плате отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда при установленном размере общего фонда заработной платы; - усиление материальной заинтересованности каждого работника и коллектива в целом в улучшении технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия; - обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации, а также повышения квалификации работников предприятия; - установление оптимального соотношения (пропорций) в численности персонала, по функциям производства, обслуживания и управления.


Слайд 3
Описание слайда:
Показатели оценки эффективности кадровой политики Экономическая результативность управленческой деятельности Кер = ТО / ВО Кер - коэффициент экономической результативности управленческой деятельности; ТО - выручка от реализации (без НДС); ВО - издержки обращения Доля расходов на управление КИУ = ВВУ / ВО КИУ - доля расходов на управление; ВВУ - административные расходы Соотношение количества управленцев к количеству работников Кз = Чау / Чсер Кз - удельный вес управленческого персонала в общей численности персонала; Чау - количество управленцев; Чсер - среднесписочная численность работников предприятия Производительность труда Ппр = ТО / Чсер или Ппр = ТО / ФРЧ Ппр - производительность труда; ФРЧ - фонд рабочего времени промышленно-производственного персонала Трудоемкость товарооборота Т = Чсер / ТО Т - трудоемкость товарооборота Результативность управления РВС = ТО / Чау РВС - результативность управления Рентабельность товарооборота Ро = П / ТО Ро - рентабельность товарооборота; П - чистая прибыль предприятия Рентабельность затрат Рв = В / ВО Рв - рентабельность затрат Рентабельность использования персонала Рпер = В / Чсер Рпер - рентабельность персонала

Слайд 4
Описание слайда:
Общий состав и структура работников предприятия.

Слайд 5
Описание слайда:
Динамика состава и структуры кадров

Слайд 6
Описание слайда:
Состав и структура работников предприятия по возрасту

Слайд 7
Описание слайда:
Состав и структура работников по уровню образования

Слайд 8
Описание слайда:
Динамика показателей движения рабочей силы

Слайд 9
Описание слайда:
Динамика уровня использования рабочего времени

Слайд 10
Описание слайда:
Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Слайд 11
Описание слайда:
Анализ изменения трудоемкости продукции

Слайд 12
Описание слайда:
Эффективность использования персонала предприятия

Слайд 13
Описание слайда:
Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Слайд 14
Описание слайда:
Основные показатели, характеризующие эффективность кадровой политики • расходы кадровой службы в процентах от общих расходов компании; • динамика годового бюджета кадровой службы; • соотношение численности персонала кадровой службы к общему числу сотрудников компании; • расходы кадровой службы на одного сотрудника компании; • время заполнения вакансии работника в организации; • объем расходов по найму всего, в т. ч. на одного принятого сотрудника; • процент вновь принятых сотрудников от общего числа работающих; • уровень качества трудовой жизни - результат опроса работников по оценке удовлетворенности их потребностей, условиями труда, морального климата в коллективе, оплаты труда и т.д.; • число уволенных из компании по инициативе работников; • эффективность взаимодействия кадровой службы с другими подразделениями, сотрудниками (на основе опроса смежных подразделений и сотрудников организации); • оценка программ обучения; • расходы при проведении специальных программ и проектов в области кадрового менеджмента; • своевременность и полнота решения поставленных целей в корпоративных программах и планах.  


Скачать презентацию на тему Оценка эффективности кадровой политики организации можно ниже:

Похожие презентации