Организация, как функция управления. (Тема 5) презентация

Содержание


Презентации» Менеджмент» Организация, как функция управления. (Тема 5)
Тема №5:   Организация как функция управленияОрганизация  как функция управления
 План:
 Сущность и содержание функции организации.
Организация  как управленческая функция
 установление постоянных и временных взаимоотношений междуЭтапы выполнения организационной функции
 деление организации на подразделения,
   соответствующиеОрганизационная функция управления
  обеспечивает упорядочение технической,
   экономической, социально-психологическойОрганизационная деятельность
 является средством достижения целей предприятия 
 	(с политической точкиОсновные принципы  выполнения организационной функции 
 определение и детализация целейПути реализации  функции организации
 Административно-организационное управление:
 определяет структуру предприятия 
Организационная структура компании - 
 логические взаимоотношения 
 уровней управления
 иФакторы и условия,  определяющие виды организационных структур управления 
 размерыПолномочия –
 ограниченные права 
 использовать ресурсы в соответствии
  сТипы полномочий:
 аппаратные (штабные) - связаны с коллегиальными решениями штаба илиДелегирование – 
 Делегирование – 
 передача полномочий и ответственности 
Делегирование
 ответственности 
 передача подчинённым права принятия определённых решений или 
Бюрократический тип организации (Макс Вебер):   предприятие – это «организованнаяКонцепция модели   рациональной бюрократии 
 четкое разделение труда
 иерархичностьКонцепция модели органического типа
 более высокая гибкость
 меньшая связанность правилами иЭтапы разработки организационных структур или  Ситуационные факторы проектирования организации 
Учёт факторов внешней среды (основные типы ситуаций)Учёт технологии работ  (методы, сроки, место выполнения)Линейная организационная структураФункциональная  организационная структураЛинейно-функциональная (+штабная) структураДивизиональная структура управленияРегиональная структура управленияМатричная структура управленияПродуктовая структура управленияОрганизационная структура,  направленная на потребителяЦентрализация – 
 Централизация – 
 концентрация прав принятия решений
 сосредоточениеИнтеграция – это
 Интеграция – это
 возможность скоординированных действий множества людей
Дифференциация – это
 распределение усилий и целей внутри организации между еёДифференциация тем больше, чем
  выше творческих характер
   деятельностиМатрица модели «Дифференциация и интеграция»Формирование эффективных  структур управления:  требования и характеристики (1)
 СокращениеФормирование эффективных  структур управления:  требования и характеристики (2)
 МинимизацияОптимальная модель организации
 Оптимальная модель организации
 зависит от взаимодействия таких факторов,Вопросы для проверки
 Какова роль организации как функции менеджмента?
 Что такоеСписок рекомендуемой литературы
 1) Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для студентов /Список рекомендуемой литературы
 1) Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для студентов /



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Тема №5: Организация как функция управления


Слайд 2
Описание слайда:
Организация как функция управления План: Сущность и содержание функции организации. Понятия: делегирование, полномочия, ответственность. Типы административного аппарата. Последовательность этапов разработки организационных структур. Типы организационных структур. Централизованные и децентрализованные структуры: преимущества и недостатки. Дифференциация и интеграция в организации.

Слайд 3
Описание слайда:
Организация как управленческая функция установление постоянных и временных взаимоотношений между всеми подразделениями предприятия определение порядка и условий функционирования предприятия процесс создания структуры управления, которая даёт возможность людям эффективно работать вместе для достижения целей организации 1. структура в виде взаимоотношений, прав, целей, ролей, видов деятельности для людей объединённых совместным трудом 2. процесс, посредством которого создаётся и сохраняется структура предприятия

Слайд 4
Описание слайда:

Слайд 5
Описание слайда:
Этапы выполнения организационной функции деление организации на подразделения, соответствующие целям и стратегиям 2. определение взаимоотношения полномочий, которые связывают работников различных уровней и обеспечивают возможность распределения и координации задач

Слайд 6
Описание слайда:
Организационная функция управления обеспечивает упорядочение технической, экономической, социально-психологической и правовой сторон деятельности предприятия нацелена на упорядочение деятельности менеджера и исполнителей определяет, кто именно должен выполнять каждое конкретное задание и какие для этого потребуются средства

Слайд 7
Описание слайда:
Организационная деятельность является средством достижения целей предприятия (с политической точки зрения) ведёт к повышению эффективности работы предприятия (с экономической точки зрения) придаёт смысл работе и распределяет её по исполнителям (с точки зрения управления персоналом)

Слайд 8
Описание слайда:
Основные принципы выполнения организационной функции определение и детализация целей фирмы, выявленных в ходе планирования определение видов деятельности, необходимых для достижения этих целей поручение различных задач сотрудникам и объединение их в управляемые рабочие группы или подразделения (разделение труда) координация различных видов деятельности, порученных каждой группе, посредством установления рабочих взаимоотношений единство цели — каждый член организации работает на общее благо норма (масштаб, размах) контроля или управляемости — каждый менеджер отвечает за управляемое им число работников

Слайд 9
Описание слайда:
Пути реализации функции организации Административно-организационное управление: определяет структуру предприятия устанавливает взаимосвязи и распределяет функции между подразделениями предоставляет права и устанавливает ответственность между работниками аппарата управления

Слайд 10
Описание слайда:
Организационная структура компании - логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации

Слайд 11
Описание слайда:
Факторы и условия, определяющие виды организационных структур управления размеры производственной деятельности фирмы производственный профиль фирмы характер выпускаемой продукции и технология её производства сфера деятельности фирмы (местный, национальный или внешний рынок) масштабы заграничной деятельности и формы её осуществления характер монополистического объединения (концерн, финансовая группа)

Слайд 12
Описание слайда:

Слайд 13
Описание слайда:
Полномочия – ограниченные права использовать ресурсы в соответствии с документальными нормами и направлять усилия отдельных сотрудников на выполнение поставленных задач

Слайд 14
Описание слайда:
Типы полномочий: аппаратные (штабные) - связаны с коллегиальными решениями штаба или аппарата рекомендательные (полномочия экспертов, аналитиков, помощников и т.п.) - требуют обязательного согласования со штабными и линейными руководителями параллельные (с правом отклонения решения линейного руководства) - служат для уравновешивания власти и исключения ошибок функциональные - предлагают или запрещают какие-либо действия линейные – внутри аппарата управления (основные)

Слайд 15
Описание слайда:
Делегирование – Делегирование – передача полномочий и ответственности за выполнение задачи средство, с помощью которого руководство устанавливает отношения между уровнями полномочий Пределы полномочий определяются должностными инструкциями Ответственность – обязательность выполнения задачи, закреплённая документально и предусматривающая санкции за просчёты и ошибки Ответственность без полномочий не может быть делегирована Власть – реальная способность действовать и влиять на ситуацию Можно иметь власть, но не иметь полномочий Единоначалие – один начальник на n подчинённых

Слайд 16
Описание слайда:
Делегирование ответственности передача подчинённым права принятия определённых решений или права на решение определённых проблем

Слайд 17
Описание слайда:
Бюрократический тип организации (Макс Вебер): предприятие – это «организованная организация», предъявляющая жесткие требования и к людям, и к структурам, в рамках которых они действуют

Слайд 18
Описание слайда:
Концепция модели рациональной бюрократии четкое разделение труда иерархичность управления наличие формальных правил и норм дух формальной обезличенности осуществление найма на работу в соответствии с квалификационными требованиями Главные понятия структуры управления бюрократического/механистического типа: рациональность ответственность иерархичность

Слайд 19
Описание слайда:
Концепция модели органического типа более высокая гибкость меньшая связанность правилами и нормами групповая организация труда решения принимаются на основе обсуждения при обсуждении проблем принимаются во внимание доверие, убеждение и работа на единую цель главные интегрирующие факторы - миссия и стратегия развития организации творческий подход к работе и кооперация базируются на связи между деятельностью каждого индивида и миссией правила работы формулируются в виде принципов распределение работы между сотрудниками обусловливается характером решаемых проблем постоянная готовность к проведению в организации прогрессивных изменений

Слайд 20
Описание слайда:
Этапы разработки организационных структур или Ситуационные факторы проектирования организации учёт состояния внешней среды учёт технологии работы в организации стратегический выбор руководства компании поведение работников

Слайд 21
Описание слайда:

Слайд 22
Описание слайда:
Учёт факторов внешней среды (основные типы ситуаций)

Слайд 23
Описание слайда:
Учёт технологии работ (методы, сроки, место выполнения)

Слайд 24
Описание слайда:

Слайд 25
Описание слайда:

Слайд 26
Описание слайда:

Слайд 27
Описание слайда:
Линейная организационная структура

Слайд 28
Описание слайда:
Функциональная организационная структура

Слайд 29
Описание слайда:
Линейно-функциональная (+штабная) структура

Слайд 30
Описание слайда:
Дивизиональная структура управления

Слайд 31
Описание слайда:
Региональная структура управления

Слайд 32
Описание слайда:
Матричная структура управления

Слайд 33
Описание слайда:
Продуктовая структура управления

Слайд 34
Описание слайда:
Организационная структура, направленная на потребителя

Слайд 35
Описание слайда:
Централизация – Централизация – концентрация прав принятия решений сосредоточение властных полномочий на верхнем уровне руководства организации

Слайд 36
Описание слайда:

Слайд 37
Описание слайда:

Слайд 38
Описание слайда:
Интеграция – это Интеграция – это возможность скоординированных действий множества людей уровень сотрудничества, существующего между частями организации и обеспечивающего достижение их целей в рамках требований, предъявляемых внешним окружением процесс достижения единства усилий всех подсистем организации для реализации её задач и целей

Слайд 39
Описание слайда:
Дифференциация – это распределение усилий и целей внутри организации между её различными составляющими деление работ в организации между её частями или подразделениями таким образом, чтобы каждая из работ получила определённую степень завершённости в рамках данного подразделения

Слайд 40
Описание слайда:
Дифференциация тем больше, чем выше творческих характер деятельности организации сложнее окружение организации больше концентрация производства и укрупнение организации

Слайд 41
Описание слайда:
Матрица модели «Дифференциация и интеграция»

Слайд 42
Описание слайда:
Формирование эффективных структур управления: требования и характеристики (1) Сокращение размеров подразделений и укомплектование их более квалифицированным персоналом Уменьшение числа уровней управления Групповая организация труда как основа новой структуры управления Ориентация текущей работы (графиков, процедур) на запросы потребителей Создание условий для гибкой комплектации продукции

Слайд 43
Описание слайда:
Формирование эффективных структур управления: требования и характеристики (2) Минимизация запасов Быстрая реакция на изменения Гибко переналаживаемое оборудование Высокая производительность и низкие затраты Безупречное качество продукции и ориентация на прочные связи с потребителем

Слайд 44
Описание слайда:

Слайд 45
Описание слайда:
Оптимальная модель организации Оптимальная модель организации зависит от взаимодействия таких факторов, как размер среда организации менеджмент

Слайд 46
Описание слайда:

Слайд 47
Описание слайда:
Вопросы для проверки Какова роль организации как функции менеджмента? Что такое ответственность, полномочия и их делегирование? Какова роль организационной структуры управления? Какие принципы надо учитывать при проектировании организационных структур? В чём преимущества и недостатки линейной структуры управления? Каковы преимущества и недостатки функциональной структуры управления? Каковы преимущества и недостатки систем управления по проекту? Каковы преимущества и недостатки матричной структуры управления? Перечислите основные принципы организации. Каково значение норм управляемости?

Слайд 48
Описание слайда:
Список рекомендуемой литературы 1) Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для студентов / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2012. – 616 с. 2) Виханский О.С. Менеджмент: учебник для студентов / О.С. Виханский, А.И. Наумов – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2010.- 576 с. 3) Дорофеев В.Д. Менеджмент: учебное пособие для студ. вузов / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал – М: ИНФРА-М, 2008. – 440 с. 4) Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие для студентов вузов / Н.И.Кабушкин. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с. 5) Менеджмент: учебник / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – 496 с.

Слайд 49
Описание слайда:
Список рекомендуемой литературы 1) Веснин В.Р. Менеджмент: учебник для студентов / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2012. – 616 с. 2) Виханский О.С. Менеджмент: учебник для студентов / О.С. Виханский, А.И. Наумов – М.: Магистр: ИНФРА-М, 2010.- 576 с. 3) Дорофеев В.Д. Менеджмент: учебное пособие для студ. вузов / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал – М: ИНФРА-М, 2008. – 440 с. 4) Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие для студентов вузов / Н.И.Кабушкин. – М.: Новое знание, 2009. – 336 с. 5) Менеджмент: учебник / под ред. Н.Ю. Чаусова, О.А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – 496 с.


Скачать презентацию на тему Организация, как функция управления. (Тема 5) можно ниже:

Похожие презентации