Организация набора и отбора персонала презентация
Содержание
- 2. Дополнительная литература Морозова И. Рекрутмент - это образ жизни// Управление персоналом.
- 4. Должностная инструкция
- 7. Квалификационная карта включает набор квалификационных характеристик (образование, владение специальными навыками — иностранный
- 8. Профиль должности – это описание модели компетенций, опыта, а также анкетных данных,
- 9. Этап 2. Создание рабочей группы
- 10. Этап 3. Определение места должности в общей структуре организации.
- 11. Этап 4. Описание функционала должности.
- 12. Этап 5. Составление перечня профессиональных компетенций.
- 13. Этап 6. Расстановка приоритетов.
- 14. Этап 7. Описание личных характеристик.
- 15. Набор персонала - это первый этап процесса заполнения вакансий, он включает
- 16. Этапы проведения отбора персонала
- 17. Реклама Интернет Кадровые агентства Службы занятости, биржи труда, ярмарки вакансий
- 18. «Executive Search». «Executive Search». «Headhunting». Традиционный рекрутмент. Скрининг. Temporary staffing др.
- 19. Потребности компаний в кадровых услугах Выполняют кадровые агентства
- 20. СКРИНИНГ Скриниг - «поверхностный подбор» по формальным параметрам или критериям, таким
- 21. РЕКРУТМЕНТ Углубленный подбор кандидатов. Кроме соответствия формальных параметров, проверяются деловые
- 22. Еxecutive search – "качественный поиск", учитывающий особенности бизнеса заказчика, рабочего места,
- 23. Head-hunting - это способ поиска кандидатов на вакансии среднего (ключевого специалиста)
- 25. Альтернатифные формы занятости Фриланс Аутстаффинг Лизинг персонала
- 26. ОТБОР ПЕРСОНАЛА 1. Предварительная отборочная беседа 2. Заполнение бланка заявления
- 28. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Организация набора и отбора персонала можно ниже: