Организация управленческого труда. Корпоративная культура организации презентация
Содержание
- 2. Лекция 1. Корпоративная культура организации. 1. Многообразие понятий корпоративной культуры.
- 3. «Сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий
- 4. «Система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной
- 5. Управленческий фольклор: Управленческий фольклор: «Коллективный портрет организации»; «Credo
- 6. 2. Функции корпоративной культуры. Воспроизводство лучших элементов накопленной культуры, продуцирование новых
- 7. Смыслообразующая функция. Смыслообразующая функция. Коммуникативная функция. Функция общественной памяти,
- 8. 3. Элементы корпоративной культуры. Ценностно-нормативный Основные ценности, разделяемые в организации;
- 9. 2. Организационная структура: 2. Организационная структура: Формальная и неформальная
- 10. 3. Структура коммуникации: 3. Структура коммуникации: Структура формализованных и
- 11. 4. Структура социально-психологических отношений: 4. Структура социально-психологических отношений: Структура
- 12. 5. Игровая (мифологическая) структура: 5. Игровая (мифологическая) структура: Корпоративные предания (история);
- 13. 6. Структуры внешней идентификации (фирменного стиля): 6. Структуры внешней идентификации
- 14. Ядром организационной культуры на основе которых вырабатываются нормы и формы поведения
- 15. Применительно к корпоративной культуре ценности - целевое и желательное событие. Ценности
- 16. Пирамида ценностей корпоративной культуры.
- 17. Существует два направления поведения в организации: Существует два направления поведения в
- 18. I тип: I тип: полностью принимаются ценности и нормы поведения. работник
- 19. II тип: II тип: человек не приемлет ценности организации, однако. старается
- 20. III тип: III тип: человек приемлет ценности организации, но
- 21. IV тип: IV тип: человек не приемлет ни норм поведения, ни
- 22. Типология корпоративной культуры. 1.1 Простые типологии Формальная / неформальная. Стабильная /
- 23. Типы организационной культуры (по Д.Коулу) (в критерий - мотивацию, уровень сплоченности
- 24. Типология 2, критерий - целевая ориентация организации и источник власти. Типология
- 25. Типология (по Д.Молу), критерий: тип структуры организации и стиль лидерства. Типология
- 26. «Кавалерийский корпус». «Кавалерийский корпус». объединяет системную организацию с индивидуальным лидерством.
- 27. «Фанаты» «Фанаты» объединяет системную организацию с групповым стилем лидерства.
- 28. «Мафия» «Мафия» – организация, которая объединяет в себе черты
- 29. Американская и японская корпоративные культуры. Американские корпорации – стены, сложенные из
- 30. «Американская» модель. «Американская» модель. Работники – это рабочая сила, которую предприниматели
- 31. Быстрое служебное продвижение на первом этапе деловой карьеры (первые 5-10 лет
- 32. «Японская» модель. «Японская» модель. Работники – это члены «родной семьи». Увольнения
- 33. Предприниматели более склонны к тому, чтобы «выращивать» нужных специалистов непосредственно на
- 34. Реальный авторитет и власть в организации не всегда тождественен официальной структуре.
- 35. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Организация управленческого труда. Корпоративная культура организации можно ниже: