Основные отличительные особенности понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» презентация


Презентации» Менеджмент» Основные отличительные особенности понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»
УЧРОсновные отличительные особенности понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами»



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
УЧР


Слайд 2
Описание слайда:
Основные отличительные особенности понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» Реактивная, вспомогательная роль Акцент на выполнение процедур Специальный департамент Сосредоточение на потребностях и правах персонала Персонал рассматривается как издержки, которые необходимо контролировать Конфликтные ситуации регулируются на уровне топ-менеджера Согласование оплаты и условий труда происходит в ходе коллективных переговоров Оплата труда определяется в зависимости от внутренних факторов организации Вспомогательная функция для других департаментов Содействие переменам Постановка коммерческих целей в свете последствий для персонала Негибкий подход к развитию персонала


Скачать презентацию на тему Основные отличительные особенности понятий «управление персоналом» и «управление человеческими ресурсами» можно ниже:

Похожие презентации