Особенности регулирования труда отдельных категорий работников презентация
Содержание
- 2. 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС и приравненных к
- 3. Введение Введение Особенности регулирования труда – нормы (ст. 251): 1) частично
- 4. Особенности регулирования труда, влекущие за собой: 1) снижение уровня гарантий работникам,
- 5. 1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями (гл.41,
- 6. Работодатели вправе использовать труд женщин на соответствующих работах при условии создания
- 7. Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены Постановлением Правительства РФ
- 8. Беременным женщинам на основании их заявления и в соответствии с медицинским
- 9. Женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней
- 10. Женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, исчисляемый в
- 11. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в страховой стаж, а также
- 12. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
- 13. Работнику, имеющему не менее 2-х детей до 14 лет (ребенка-инвалида до
- 14. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его
- 15. Женщины, имеющие детей до 3-х лет, могут направляться в служебные командировки,
- 16. Установленные законодательством гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством,
- 17. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель
- 18. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, одинокими
- 19. 3) однократным грубым нарушением: – совершением прогула, – появлением на работе
- 20. 5) в связи с совершением аморального проступка при выполнении воспитательных функций
- 21. В данном случае исключений гораздо больше, чем оснований, запрещающих увольнение по
- 22. Резюме. Резюме. Особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными
- 23. 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних (гл. 42, ст. 265–272) 2. Особенности
- 24. В последнем случае субъектом трудовых отношений выступают законные представители несовершеннолетнего, которые
- 25. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников до 18 лет
- 26. Работников до 18 лет запрещено: 1) направлять в служебные командировки, 2)
- 27. Перечень соответствующих профессий и должностей творческих работников утвержден Постановлением Правительства «Об
- 28. Нормы выработки для работников до 18 лет уменьшаются исходя из общих
- 29. При повременной оплате труда заработная плата работникам до 18 лет выплачивается
- 30. След, ст. 271 вступает в противоречие со ст. 92–94, поскольку освобождает
- 31. Ограничение права несовершеннолетних работников на получение заработной платы в полном объеме
- 32. В данном случае такие цели отсутствуют → в основание ограничения права
- 33. Оплата труда работников до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, ОУ
- 34. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам до 18 лет предоставляется продолжительностью 31
- 35. Для прекращения трудового договора с работниками до 18 лет по инициативе
- 36. Выводы. Выводы. Критерием для осуществления специального регулирования труда лиц
- 37. 3. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству (гл. 44, ст.
- 38. Не допускается работа по совместительству: 1) лиц до 18 лет, 2)
- 39. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать (ст. 284): 1) 4-х
- 40. Коллизия. При заключении договора о внутреннем совместительстве работник выполняет другую работу
- 41. Здесь нарушаются конституционные принципы равенства прав человека и гражданина и гарантированности
- 42. Ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском
- 43. Дополнительным основанием для увольнения совместителей является принятие на работу, которую они
- 44. Выводы. Критерием для специального регулирования труда совместителей является наличие у них
- 45. 5. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников (гл. 45–46, ст.
- 46. Сезонные работы – работы, которые в силу климатических и иных природных
- 47. Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего
- 48. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание не
- 49. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть
- 50. Временные и сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск из расчета
- 51. Срок предупреждения временных и сезонных работников об увольнении по собственному желанию
- 52. Отсутствие письменных доказательств о предупреждении: 1) лишает работодателя права при возникновении
- 53. При увольнении сезонного работника по указанным основаниям работодатель обязан выплатить ему
- 54. Уплата страховых взносов в меньшем размере – основание для включения времени
- 55. Выводы. Выводы. Критериями для использования специальных норм по регулированию
- 56. 6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (гл. 47, ст.
- 57. Вахта – период, включающий время: 1) выполнения работ на объекте и
- 58. Решение о введении вахтового метода осуществляется с учетом мнения выборного органа
- 59. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Продолжительность вахты не
- 60. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц,
- 61. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника
- 62. По общему правилу общая продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждую календарную
- 63. С графиком работы работники должны быть ознакомлены не позднее чем за
- 64. График работы должен предусматривать время для доставки работников на вахту и
- 65. Соответствующие дни отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) – ч.
- 66. Работникам за каждый день нахождения в пути и пребывания в местах
- 67. 2) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях,
- 68. 7. Особенности регулирования труда работающих у физических лиц (гл. 48, ст.
- 69. Работодатели — физические лица, использующие работников в личных целях, также должны
- 70. Работодатель — физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные
- 71. Невыполнение работодателем обязанности по уплате взносов за работника не лишает его
- 72. Физическое лицо – не индивидуальный предприниматель. Физическое лицо – не индивидуальный
- 73. Работодатель – физическое лицо: 1) не индивидуальный предприниматель – обязан уведомить
- 74. Работодатель обязан предупредить работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора
- 75. Трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может
- 76. Трудовым договором определяются: 1) сроки предупреждения об увольнении, 2) случаи и
- 77. Разрешение трудовых споров: 1) в судебном порядке; 2) обращением в государственную
- 78. 8. Особенности регулирования труда надомников (гл. 49 ст. 310–312) 8. Особенности
- 79. Работы, поручаемые надомникам: 1) не могут быть противопоказаны им по состоянию
- 80. Трудовой договор – перечень инструментов и механизмов для выполнения трудовой функции,
- 81. Невыполнение есть основание для признания соответствующего времени простоем не по вине
- 82. Надомник может выполнять работу 1) с использованием принадлежащих ему инструментов и
- 83. Условие о приобретении за свой счет сырья, материалов, полуфабрикатов должно быть
- 84. Надомник может выполнять работу с участием членов его семьи → трудовые
- 85. В трудовом договоре надомника дополнительно указываются следующие дополнительные условия, существенные для
- 86. В трудовом договоре могут быть указаны члены семьи надомника, выполняющие работу
- 87. Резюме. Резюме. Особая правовая регламентация труда надомника обусловлена: 1) местом выполнения
- 88. 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в РКС и приравненных к
- 89. После заключения трудового договора работодатель вправе расторгнуть с работником трудовые отношения
- 90. Льготы и компенсации. Льготы и компенсации. Коллективным / трудовым договором устанавливается
- 91. Размеры районных коэффициентов: 1) 1,4–2,0 для РКС; 2) 1,3–1,6 для местностей,
- 92. Работодатели вправе за счет собственных средств могут устанавливать коэффициенты и надбавки
- 93. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя) ему предоставляется ежегодный оплачиваемый
- 94. Лица, работающие и проживающие в РКСиМ, имеют один раз в два
- 95. При увольнении в связи с ликвидацией организации / сокращением численности или
- 96. Перечень гарантий и компенсаций открытый. Перечень гарантий и компенсаций открытый. Дополнительные
- 97. 10. Особенности регулирования труда работников транспорта и остальные вопросы темы –
- 98. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Особенности регулирования труда отдельных категорий работников можно ниже: