Президентская программа. Подготовка управленческих кадров в сфере образования в 2011 -2014 годах презентация
Содержание
- 2. Структура программы по видам занятий (в часах)
- 3. Дизайн программы
- 4. Управление программой
- 5. Проект
- 6. Три формата работы
- 7. Модератор помогает: организовать групповую работу фокусироваться на достижении группой поставленных целей
- 8. Оценочная составляющая программы
- 9. Информационные ресурсы
- 11. Представление региональной группы
- 12. Экспресс-диагностика В каком настроении пришли на программу?
- 13. стейкхолдеры
- 14. Работа в группах
- 15. Задание 1
- 16. Сформулировать
- 17. Задание 2
- 18. Работа в подгруппах
- 20. Задание 3
- 21. Президентская программа Подготовка управленческих кадров в сфере образования в 2011 -2014
- 22. Задание 1
- 23. Правила совместной работы
- 24. Упражнение «После катастрофы»
- 25. Блохи в банке
- 27. Проект и организационно-управленческое проектирование Проект — это …
- 28. Природа проекта Проект
- 29. Проектный потенциал
- 30. Целевые ориентиры проекта
- 31. Условия, факторы и элементы управления проектом
- 32. Жизненный цикл проекта
- 33. Организационно-управленческое проектирование
- 35. Проект оформляется в виде:
- 37. Президентская программа Подготовка управленческих кадров в сфере образования в 2011 -2014
- 38. Задание
- 39. Проблема
- 40. Проблема
- 41. Проблема Столкновение двух внутренне непротиворечивых знаний об одном и том же
- 42. Проблема как неопределенность
- 43. стейкхолдеры
- 44. Анализ стейкхолдеров
- 45. Таблица интересов стейкхолдеров
- 46. Матрица «поддержка х сила влияния»
- 47. Матрица власти/интересов Уровень власти, позволяющий влиять на проект
- 48. Задание 1
- 50. Пример - Матрица SWOT - анализа
- 51. Задание 2
- 52. Президентская программа Подготовка управленческих кадров в сфере образования в 2011 -2014
- 53. Тест на внимательность
- 54. Целевые ориентиры проекты
- 55. Требования к целеполаганию
- 56. Типичные ошибки целеполагания подмена цели проекта задачами и наоборот (смешивание общего
- 57. Типичные ошибки целеполагания отсутствие связи с предыдущим разделом - проблематизацией (как
- 58. Пример
- 59. Пример
- 60. Задание 1
- 61. Задание 2
- 62. Президентская программа Подготовка управленческих кадров в сфере образования в 2011 -2014
- 63. Логика проекта
- 64. Мероприятия
- 65. Мероприятия проекта
- 66. Например:
- 68. Задания для групповой работы
- 69. Ресурсы проекта
- 70. Пример таблицы ресурсов
- 71. Задания для групповой работы
- 72. Президентская программа Подготовка управленческих кадров в сфере образования в 2011 -2014
- 73. План-график проекта
- 74. План-график (таблица)
- 75. График Ганта
- 76. Задания для групповой работы
- 77. Управленческие горизонты директора школы: формирование управленческих компетенций руководителя образовательного учреждения
- 78. Результаты проекта
- 79. Пример
- 80. Пример
- 81. Задания для групповой работы
- 82. Управленческие горизонты директора школы: формирование управленческих компетенций руководителя образовательного учреждения
- 83. Бюджет проекта
- 84. Смета проекта
- 87. Общая сумма указывается одной строчкой – 0,1 стр.
- 88. Задания для групповой работы
- 89. Риски проекта
- 90. Управление рисками проекта
- 91. Стратегии реагирования на негативные риски
- 92. Стратегии реагирования на позитивные риски
- 93. SWOT - анализ как инструмент риск-менеджмента
- 94. Пример - Матрица SWOT - анализа
- 95. Матрица рисков
- 96. Пример
- 97. Пример
- 98. Команда проекта
- 99. Роли в команде
- 100. Жизненный цикл команды проекта
- 101. Пример
- 102. Задания для групповой работы
- 103. План коммуникаций
- 104. Пример
- 105. Задания для групповой работы
- 106. Стратегия реализации проекта в регионе
- 107. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Президентская программа. Подготовка управленческих кадров в сфере образования в 2011 -2014 годах можно ниже: