Проблемы социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел и пути их решения в РФ презентация

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема: «ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ (НА ПРИМЕР 2 О/П УВД НА ММ ГУ МВД РОССИИ ПО Г.МОСКВЕ» Студента группы ПЗ-15 Специальность 40.02.01 Дубовицкого С.Ю. Научный руководитель Фролочкина д.ю.

ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ

Предмет исследования Конституция Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, приказами Министерства внутренних дел Российской Федерации, нормативно-правовые акты регулирующие социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел.

Задачи исследования Дать общую характеристику системы социального обеспечения сотрудников правоохранительных органов; охарактеризовать страхование жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел; охарактеризовать жилищное обеспечение сотрудников органов внутренних дел; рассмотреть проблемы системы социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел; выявить перспективы развития социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел.

В первой главе работы рассмотрены теоретические аспекты Общая характеристика социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел Общая характеристика системы социального обеспечения сотрудников ОВД Страхование жизни и здоровья сотрудников органов внутренних дел Жилищное обеспечение сотрудников органов внутренних дел

Анализ влияния факторов социального риска и социальных проблемы на сотрудников 2 О/П УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве Все факторы социального риска для сотрудников органов внутренних дел можно определить, используя следующие индикаторы (показатели). Семейное положение сотрудника и характер внутрисемейных отношений Жилищно-бытовые условия жизни сотрудника. Качество жилищно-бытовых условий жизни, а также наличие постоянного жилья косвенно влияет на успешность выполнения сотрудниками своих профессиональных обязанностей Условия труда Интенсивность труда. Уровень физической подготовки и состояние здоровья сотрудников Стрессогенность профессиональной деятельности.

социальное самочувствие сотрудников во 2 о/п увд на мм гу мвд россии по г.москве

В ходе проведения исследования было опрошено 463 сотрудника органов внутренних дел, работающих во 2 О/П УВД на ММ ГУ МВД России по г. Москве. Проведенное исследование показало, что социальное самочувствие сотрудников данного отдела удовлетворительное - есть проблемы финансового, материально-технического, организационного характера, но в целом работа по их решению проводится.

Выявленные в ходе исследования социальные проблемы, существующие у полицейских 2 отдела полиции УВД на Московском метрополитене ГУ МВД России по г. Москве, позволяют говорить о недостаточно успешной социальной защите сотрудников в системе органов внутренних дел, особенно по таким направлениям, как оказание материально-бытовой помощи и реализация принципов всеобщности и комплексности социальной поддержки.

Для обеспечение социальной защищенности личного состава и членов семей сотрудников ОВД необходимо выполнение следующих блоков работы: 1) материальное обеспечение; 2) решение бытовых проблем; 3) медико-социальная работа; 4) социально-психологическая помощь; 5) социокультурная и информационная. Для того чтобы повысить результативность деятельности по социальной защите, представляется необходимым комплексное использование различных форм и видов социальной помощи и поддержки сотрудников органов внутренних дел и членов их семей.

Особый акцент необходимо сделать на категорию сотрудников и членов семей таких как: сотрудники, пострадавшие при исполнении своих служебных обязанностей, в т.ч. побывавшие в «горячих точках» (в России или на территории других государств); молодые сотрудники ; ветераны и пенсионеры из числа сотрудников ОВД (работающих и бывших); погибшие (умершие) сотрудники; категории членов семей: члены семей сотрудников, погибших при исполнении своих служебных обязанностей; родственники, чей социальный статус характеризуется наличием ограничений жизнедеятельности; дети сотрудников.

Реализация предлагаемой программы социальной защиты предполагает соблюдение таких принципов социальной работы, как принципы 1. Приоритета государственных начал; 2. Нормативности; 3. Информированности; 4. Адресности; 5. Комплексности; 6. Ориентации на собственные силы.

Так, с целью преодоления проблем с ресурсным обеспечением программных мероприятий я предлагаю активнее заниматься фандрайзинговой деятельностью, привлекать общественные силы и ресурсы коммерческих и некоммерческих организаций к решению проблем социальной защиты отдельных категорий сотрудников ОВД или ресурсного обеспечения конкретных мероприятий по социальной защите. Реализация проекта требует серьезной государственной поддержки, концентрации усилий федеральных, региональных и местных органов власти, привлечение негосударственных структур (общественных организаций и объединений) и самих граждан.

Изучив содержания социальных гарантий сотрудников органов внутренних дел и проблемы реализации социальных гарантий можно сделать следующие выводы: 1. Вопросы повышения мер по социально-правовой защите личного состава постоянно находятся в поле зрения руководства страны. 2. Социальную защиту сотрудников органов внутренних дел как комплексное понятие необходимо рассматривать в качестве одной из важнейших государственных задач. 3. Главной целью совершенствования социальной работы в ОВД РФ является приведение её в состояние, позволяющее обеспечить надёжную социальную защиту сотрудников органов внутренних дел и создать условия для роста их благосостояния, полноценного отдыха, оздоровления, профессионального и духовно-нравственного развития.

К положительной стороне социального обеспечения сотрудников органов внутренних дел относятся достаточно высокое денежное довольствие, полное вещевое обеспечение, работающая система обеспечения сотрудников жильем, страхования и медицинского обслуживания. К отрицательным же сторонам относится возможность частичного лишения денежного довольствия, за различного вида нарушения. Высокий спрос на жилье сотрудникам, огромные очереди за квадратными метрами и сложный процесс сбора документов на получение жилья. Ежедневный риск жизни и здоровья, и несмотря ни на что здоровье не купишь ни за какие деньги.

Спасибо за внимание!