Профессиональный психологический отбор персонала презентация

Содержание


Презентации» Менеджмент» Профессиональный психологический отбор персонала
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное образовательное учреждениеВведение
 Объект исследования: профессиональный психологический отбор персонала.
 Предмет исследования: профессиональные качестваИстория возникновения профессионального психологического отбора
 То, что люди имеют разные возможности,Человек как субъект труда и объект научного познания 
 Субъект трудаСодержание кадровой политики современного предприятия 
 Взаимодействие руководства организации и персоналаСоставление эталона специальности 
 Профессиограмма – это документ, содержащий сведения оПодбор методик для психологических исследований 
 Для определения качеств кандидата использовалисьОтбор претендентов по результатам тестирования 
  По результатам было выявлено,Заключение
 	Исходя из проведенного исследования, можно сделать вывод, что цель курсовой



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Уральский радиотехнический колледж им. А.С. Попова» ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА Пояснительная записка к курсовой работе по специальности 080214 «Операционная деятельность в логистике» Выполнила: студентка группы Л-203 А.Г. Поздеева Руководитель: Н.Ю.Земцова 2014


Слайд 2
Описание слайда:
Введение Объект исследования: профессиональный психологический отбор персонала. Предмет исследования: профессиональные качества претендента и их отражение в деятельности. Цель исследования: определить соответствие психологических характеристик претендента требованиям профессии. Актуальность темы: профессиональный психологический отбор персонала является неотъемлемой частью по выявлению наилучшей кандидатуры для вакантной должности.

Слайд 3
Описание слайда:
История возникновения профессионального психологического отбора То, что люди имеют разные возможности, т. е. в чем-то отличаются друг от друга, было понятно уже в Древней Греции, Риме и у славянских племен. Данные системы, были ориентированы на оценку физических качеств юношей. В 1867 г. вышел главный труд К. Маркса «Капитал». Книга не вызывает сомнения, что это была одна из самых фундаментальных работ XIX в. в которой рассматривались трудовая деятельность. Несколько позднее, появились труды Ф. Тейлора, которые послужили предпосылкой к возникновению научного управления персоналом. Вначале XX в. первые попытки осуществления мероприятий профессионального отбора были предприняты и в России, что в значительной степени было обусловлено возникновением воздухоплавания и авиации.

Слайд 4
Описание слайда:
Человек как субъект труда и объект научного познания Субъект труда - способность человека действовать осознанно, активно, целенаправленно. Объект труда – это внешне представляемая осязаемая реальность, с которой приходится иметь дело профессионалу на его трудовом посту.

Слайд 5
Описание слайда:
Содержание кадровой политики современного предприятия Взаимодействие руководства организации и персонала отражается в кадровой политике предприятия. Кадровая политика реализуется в системе подходов, принципов, методов, мероприятий, норм, традиций, обычаев, в культуре предприятия в целом и других элементах, определяющих отношения субъектов внутри организации и применяемых при управлении их поведением.

Слайд 6
Описание слайда:
Составление эталона специальности Профессиограмма – это документ, содержащий сведения о конкретной профессии. В нем отражено содержание трудовых операций, описаны условия осуществления деятельности, приведен характер взаимодействия специалиста с другими участниками производственного процесса. Вместе с тем на основе профессиограммы можно сделать вывод о том, какими психологическими качествами должен обладать человек для успешного выполнения профессиональных обязанностей.

Слайд 7
Описание слайда:

Слайд 8
Описание слайда:
Подбор методик для психологических исследований Для определения качеств кандидата использовались следующие методики: - Опросник Кеттелла; - Метод «Корректурная проба»; - Методика «Шифровка».

Слайд 9
Описание слайда:
Отбор претендентов по результатам тестирования По результатам было выявлено, что претендент, подходит на должность архитектора, так как обладает: ответственностью, оригинальностью, находчивостью и наблюдательностью, а так же имеет развитое пространственное мышление.

Слайд 10
Описание слайда:
Заключение Исходя из проведенного исследования, можно сделать вывод, что цель курсовой работы достигнута, т.к. кандидат соответствует профессии архитектора.


Скачать презентацию на тему Профессиональный психологический отбор персонала можно ниже:

Похожие презентации