Профессиональный психологический отбор персонала презентация
Содержание
- 2. Введение Объект исследования: профессиональный психологический отбор персонала. Предмет исследования: профессиональные качества
- 3. История возникновения профессионального психологического отбора То, что люди имеют разные возможности,
- 4. Человек как субъект труда и объект научного познания Субъект труда
- 5. Содержание кадровой политики современного предприятия Взаимодействие руководства организации и персонала
- 6. Составление эталона специальности Профессиограмма – это документ, содержащий сведения о
- 8. Подбор методик для психологических исследований Для определения качеств кандидата использовались
- 9. Отбор претендентов по результатам тестирования По результатам было выявлено, что
- 10. Заключение Исходя из проведенного исследования, можно сделать вывод, что цель курсовой
- 11. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Профессиональный психологический отбор персонала можно ниже: