Презентация, доклад Профессиональный психологический отбор персонала


Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Профессиональный психологический отбор персонала. Презентация на заданную тему содержит 10 слайдов. Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас - поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки!
Презентации» Менеджмент» Профессиональный психологический отбор персонала
500500500500500500500500500500



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Министерство общего и профессионального образования Свердловской области Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования Свердловской области «Уральский радиотехнический колледж им. А.С. Попова» ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР ПЕРСОНАЛА Пояснительная записка к курсовой работе по специальности 080214 «Операционная деятельность в логистике» Выполнила: студентка группы Л-203 А.Г. Поздеева Руководитель: Н.Ю.Земцова 2014

Слайд 2
Описание слайда:
Введение Объект исследования: профессиональный психологический отбор персонала. Предмет исследования: профессиональные качества претендента и их отражение в деятельности. Цель исследования: определить соответствие психологических характеристик претендента требованиям профессии. Актуальность темы: профессиональный психологический отбор персонала является неотъемлемой частью по выявлению наилучшей кандидатуры для вакантной должности.


Слайд 3
Описание слайда:
История возникновения профессионального психологического отбора То, что люди имеют разные возможности, т. е. в чем-то отличаются друг от друга, было понятно уже в Древней Греции, Риме и у славянских племен. Данные системы, были ориентированы на оценку физических качеств юношей. В 1867 г. вышел главный труд К. Маркса «Капитал». Книга не вызывает сомнения, что это была одна из самых фундаментальных работ XIX в. в которой рассматривались трудовая деятельность. Несколько позднее, появились труды Ф. Тейлора, которые послужили предпосылкой к возникновению научного управления персоналом. Вначале XX в. первые попытки осуществления мероприятий профессионального отбора были предприняты и в России, что в значительной степени было обусловлено возникновением воздухоплавания и авиации.

Слайд 4
Описание слайда:
Человек как субъект труда и объект научного познания Субъект труда - способность человека действовать осознанно, активно, целенаправленно. Объект труда – это внешне представляемая осязаемая реальность, с которой приходится иметь дело профессионалу на его трудовом посту.

Слайд 5
Описание слайда:
Содержание кадровой политики современного предприятия Взаимодействие руководства организации и персонала отражается в кадровой политике предприятия. Кадровая политика реализуется в системе подходов, принципов, методов, мероприятий, норм, традиций, обычаев, в культуре предприятия в целом и других элементах, определяющих отношения субъектов внутри организации и применяемых при управлении их поведением.

Слайд 6
Описание слайда:
Составление эталона специальности Профессиограмма – это документ, содержащий сведения о конкретной профессии. В нем отражено содержание трудовых операций, описаны условия осуществления деятельности, приведен характер взаимодействия специалиста с другими участниками производственного процесса. Вместе с тем на основе профессиограммы можно сделать вывод о том, какими психологическими качествами должен обладать человек для успешного выполнения профессиональных обязанностей.

Слайд 7
Описание слайда:

Слайд 8
Описание слайда:
Подбор методик для психологических исследований Для определения качеств кандидата использовались следующие методики: - Опросник Кеттелла; - Метод «Корректурная проба»; - Методика «Шифровка».

Слайд 9
Описание слайда:
Отбор претендентов по результатам тестирования По результатам было выявлено, что претендент, подходит на должность архитектора, так как обладает: ответственностью, оригинальностью, находчивостью и наблюдательностью, а так же имеет развитое пространственное мышление.

Слайд 10
Описание слайда:
Заключение Исходя из проведенного исследования, можно сделать вывод, что цель курсовой работы достигнута, т.к. кандидат соответствует профессии архитектора.


Скачать презентацию на тему Профессиональный психологический отбор персонала можно ниже:

Похожие презентации