Рынок труда. Заработная плата презентация
Содержание
- 2. Вопросы Человеческий капитал. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена
- 3. 1. Человеческий капитал
- 4. Человеческий капитал – совокупность способностей человека создавать доход, больший, чем стоят
- 5. Основоположниками современной теории человеческого капитала считаются Нобелевские лауреаты Г. Беккер
- 6. Инвестиции в человеческий капитал – это вложение в активы, назначение которых
- 7. Структура вложений в человеческий капитал включает в себя следующие виды инвестиций:
- 8. Особенности инвестиций в человеческий капитал: Особенности инвестиций в человеческий капитал:
- 9. 3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного
- 10. 5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в
- 11. Проблема принятия решений об инвестициях Проблема принятия решений об инвестициях С
- 12. Для определения эффективности человеческого капитала используется техника анализа "издержки- выгоды".
- 13. Пример: инвестиции в образование Пример: инвестиции в образование Потери:
- 14. 2. Основы функционирования рынка труда. Заработная плата как цена труда
- 15. Понятие заработной платы В широком смысле: форма оплата труда как фактора
- 16. Виды заработной платы Номинальная заработная плата – это сумма денег, которую
- 17. Виды зарплаты Повременная Сдельная простая сдельная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная аккордная
- 18. Факторы, влияющие на размер заработной платы Неоднородность работников – стоимость рабочей
- 19. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции большое число фирм конкурируют друг
- 20. При совершенной конкуренции Цена труда формируется подобно цене любого другого товара.
- 21. При совершенной конкуренции Уровень зарплаты максимален — рабочий, согласно теории предельной
- 22. Спрос на любой товар есть функция его предельной полезности, а мерой
- 23. Факторы предельной производительности труда степени насыщенности труда другими факторами производства и,
- 24. Прибыль, максимизирующая занятость MRPL = W где MRPL – предельный
- 25. а) Фирма б) Отраслевой
- 26. Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение
- 27. Монопсония на рынке труда Наибольшая часть рабочих мест труда данного профиля
- 28. Предложение труда Труд – своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник,
- 29. Работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна
- 30. Кривая индивидуального предложения труда
- 31. 3. Особенности рынка труда. Дифференциация заработной платы
- 32. Экономические факторы дифференциации зарплаты Дифференциация является следствием различий в: способностях (врожденных
- 33. Различия в привлекательности труда. Компенсационная заработная плата Влияние на заработную плату
- 34. 4. Роль профсоюзов на рынке труда
- 35. Профсоюз – объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем
- 36. На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом: На конкурентном рынке
- 37. Повышение спроса на труд Достигается за счет увеличения спроса на
- 38. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой
- 39. Тактика профсоюзов: повышение спроса на труд Увеличение спроса на продукт.
- 40. Ограничение предложения труда Достигается при помощи: включения данной специальности в
- 41. Успех будет зависеть и от эластичности кривой спроса: Успех будет зависеть
- 42. Действия открытого профсоюза Успех профсоюзов в установлении ставок платы выше равновесной
- 43. Двухсторонняя монополия на рынке труда Фирма –монопсонист будет стремиться понизить зарплату
- 44. 5. Распределение доходов. Кривая Лоренца
- 45. Кривая Лоренца
- 46. Чем больше данный коэффициент, тем больше неравенство. Чем больше данный коэффициент,
- 47. Системы перераспределения доходов Система, отражающая распределение номинального дохода, к которому относятся
- 48. Государственная поддержка Прогрессивный характер налоговой системы Трансфертные платежи наименее обеспеченным слоям
- 49. Кривая Лоренца до и после уплаты налогов и получения трансфертных платежей
- 50. Вопросы для самопроверки 1. Какова сущность заработной платы? 2. Какие формы
- 51. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
- 52. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации