Соответствие личностных характеристик занимаемой должности как фактора результативности работы презентация
Содержание
- 2. Актуальность работы: Актуальность работы: Для обеспечения более качественного подбора кадров, которые
- 3. Цели и задачи Цель работы: исследовать соответствие личностных характеристик занимаемой должности
- 4. Гипотеза
- 6. Типологический подход История развития
- 8. Знания о 16 типах личности позволяют
- 9. Практическая часть исследования Тест Д. Кейрси - модифицированный «Индикатор типов личности
- 10. Результативные типы официантов
- 11. Оценка эффективности деятельности официантов
- 14. Выводы 1. На основании полученных результатов можно сделать вывод о том,
- 15. Заключение Качественный анализ типов личности Интуитивно-Логический Интроверт (ИЛИ) и Сенсорно-Этический Экстраверт
- 16. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Соответствие личностных характеристик занимаемой должности как фактора результативности работы можно ниже: