Соответствие личностных характеристик занимаемой должности как фактора результативности работы презентация

Соответствие личностных характеристик занимаемой должности как фактора результативности работы

Актуальность работы: Актуальность работы: Для обеспечения более качественного подбора кадров, которые наиболее эффективно могли бы проявить себя в той или иной должности, HR-сотрудникам необходимо найти оптимальные инструменты подбора персонала, личностные характеристики которых максимально бы соответствовали их деятельности.

Цели и задачи Цель работы: исследовать соответствие личностных характеристик занимаемой должности как фактора результативности работы

Гипотеза

Типологический подход История развития

Знания о 16 типах личности позволяют

Практическая часть исследования Тест Д. Кейрси - модифицированный «Индикатор типов личности Майерс-Бриггс» (Myers-BriggsTypeIndicator, MBTI), основанный на теории психологических типов К. Г. Юнга. Тест предназначен для идентификации типа личности человека с соответствующими каждому типу психологическими характеристиками. Состоит из 70 вопросов/утверждений.

Результативные типы официантов

Оценка эффективности деятельности официантов

Выводы 1. На основании полученных результатов можно сделать вывод о том, что для официантов ресторана наиболее характерны два типа личности, такие как Интуитивно-Логический Интроверт (ИЛИ) и Сенсорно-Этический Экстраверт (СЭЭ), с соответствующими им психологическими характеристиками. 2. В результате количественной обработки результатов менеджерами было установлено, что Интуитивно-Логический Интроверт (ИЛИ) имеет более высокие оценки по выделенным критериям, и оценивается как тип личности, способствующий повышению эффективности деятельности, по сравнению с типом личности Сенсорно-Этический Экстраверт (СЭЭ). 3. Таким образом, проведенное исследование показало, что принадлежность к определенному типу личности связана с результативностью деятельности официанта, хотя небольшая выборка не позволяет выявить статистически значимую зависимость.

Заключение Качественный анализ типов личности Интуитивно-Логический Интроверт (ИЛИ) и Сенсорно-Этический Экстраверт показал, что интуитивно-логические интроверты больше подходят на должность «эффективного» официанта в данном ресторане, по сравнению с сенсорно-этическим экстравертом. Официанты, обладающие психологическими характеристиками, свойственными первому типу, в большей степени эффективны в работе, чем официанты, относящиеся ко второму типу. Проведенное исследование показало, что типологический метод является оптимальным с позиций быстроты применения инструментом для отбора персонала и обнаружения минимальных требований к той или иной должности (официанта в настоящем исследовании), тем не менее, данный подход не учитывает все богатство индивидуальных проявлений человека, происходит упрощение целостного видения личности. Это необходимо учитывать, поскольку многие психологические проявления человека остаются вне рассмотрения.