Споры в трудовом коллективе и порядок их разрешения презентация

Содержание


Презентации» Разное» Споры в трудовом коллективе и порядок их разрешения
Министерство образования и науки Самарской области ГБПОУ <<ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ>> 
Актуальность
 Актуальность исследования. Одной из наиболее характерных особенностей положения гражданина в обществе являетсяАктуальность
 Актуален: 
 С-31 октября 1922 года
 По-…………..
     Содержание
 Актуальность……………………………………………………………..2
 Цели и задачи……..……………………………………………………..3
 Содержание………………………………………………………………4
 Список используемой литературы……………………………………9Порядок разрешения трудовых споров. 
 Понятие «трудовые споры» подразумевает под собойТрудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.
 Разрешение индивидуальных трудовых споров.
 Индивидуальнымирешение проблемы без привлечения сторонних представителей (комиссии, суда и т.д.). ВПримеры коллективных трудовых споров: установление и изменение условий труда, изменения в коллективныхКак разрешить коллективный трудовой спор?
 Порядок разрешения коллективных трудовых споров, согласноСрок давности по трудовым спорам в суде.
 Работник имеет право обратиться вСрок для работодателя, желающего подать в суд на работника с цельюСписок используемой литературы
 1. Конституция Российской Федерации. – М.: Норма, 1993.



Слайды и текст этой презентации
Слайд 1
Описание слайда:
Министерство образования и науки Самарской области ГБПОУ <<ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ>> ПРОЕКТ По дисциплине: Право На тему: <<СПОРЫ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ>> Выполнил: Студент группы ПД-115 Гладков Никита Проверил: Преподаватель Права Попов Александр Алексеевич Самара,2016


Слайд 2
Описание слайда:
Актуальность Актуальность исследования. Одной из наиболее характерных особенностей положения гражданина в обществе является всесторонняя обеспеченность реального осуществления широкого круга предоставленных ему демократических прав и свобод, которые закреплены в нормах действующего законодательства. Актуальность исследования данной проблемы обусловлена тем, что защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников предприятий и организаций приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. 2

Слайд 3
Описание слайда:
Актуальность Актуален: С-31 октября 1922 года По-………….. 2

Слайд 4
Описание слайда:
Содержание Актуальность……………………………………………………………..2 Цели и задачи……..……………………………………………………..3 Содержание………………………………………………………………4 Список используемой литературы……………………………………9

Слайд 5
Описание слайда:
Порядок разрешения трудовых споров. Понятие «трудовые споры» подразумевает под собой неразрешенные разногласия между работником или работниками и работодателем в сфере применения трудового законодательства и других нормативных актов, регламентирующих нормы труда.

Слайд 6
Описание слайда:
Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Индивидуальными трудовыми спорами называют споры между сотрудником и работодателем. Примеры индивидуальных трудовых споров: несвоевременная выплата зарплаты, невыплата отпускных, отказ в предоставлении законного отпуска, неправомерное увольнение, вопросы наложения на работника дисциплинарных взысканий и т.д. Куда обратиться за разрешением индивидуального трудового спора? Согласно Трудовому кодексу РФ, разрешение индивидуальных трудовых споров происходит либо в комиссии по трудовым спорам, либо в суде. В некоторых случаях за разрешением того или иного трудового спора можно обратиться в Государственную инспекцию труда, комиссию государственного органа по служебным спорам, а также в  прокуратуру или ОВД. Как разрешить индивидуальный трудовой спор? Если у вас возникли какие-либо разногласия с работодателем, существует несколько путей разрешения конфликтов: 3

Слайд 7
Описание слайда:
решение проблемы без привлечения сторонних представителей (комиссии, суда и т.д.). В этом случае вы обращаетесь лично к работодателю с просьбой урегулировать конфликт. Если ваша просьба игнорируется, следует выбрать один из нижеследующих вариантов. Уже на этом этапе нелишней будет консультация юриста, чтобы процесс урегулирования спора прошел быстро и без ошибок; решение проблемы через несудебные органы (комиссию, Государственную инспекцию труда). Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в комиссию по трудовым спорам; решение проблемы через суд или прокуратуру. В случае если решить проблему можно только через суд, вам понадобиться консультация адвоката в составлении иска по трудовому спору, а также его помощь в процессе судебного разбирательства. 4

Слайд 8
Описание слайда:
Примеры коллективных трудовых споров: установление и изменение условий труда, изменения в коллективных договорах и соглашениях, отказ работодателя учитывать мнение представительного органа работников во время принятия документов, содержащих нормы трудового права (согласно ст. 398 ТК РФ). 5

Слайд 9
Описание слайда:
Как разрешить коллективный трудовой спор? Порядок разрешения коллективных трудовых споров, согласно Трудовому кодексу, делится на несколько этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией. Этот этап является обязательным. Более того, ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в примирительной комиссии. За уклонение предусмотрена административная ответственность. В случае если спор не удалось разрешить с помощью примирительной комиссии, следует переходить к следующему этапу; рассмотрение спора с участием посредника. Посредником может выступать лицо, выбранное обеими сторонами, или он может быть назначен Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. Этот этап можно пропустить и перейти к следующему; рассмотрение спора в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж это временно действующий орган, который собирается сторонами коллективного спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров. В случае, если работодатель отказывается собрать трудовой арбитраж или  выполнять его рекомендации по разрешению спора, работники вправе выйти на забастовку. 6

Слайд 10
Описание слайда:
Срок давности по трудовым спорам в суде. Работник имеет право обратиться в суд для урегулирования индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если спор касается неправомерного увольнения – то в течении 1 месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Если ваши права нарушены и лучшим выходом из ситуации будет подать в суд – не затягивайте! Опытный адвокат может продлить этот срок, и вы сможете обратиться в суд по истечению большего времени, но для этого должны быть уважительные причины. В противном случае добиться справедливости не получится. 7

Слайд 11
Описание слайда:
Срок для работодателя, желающего подать в суд на работника с целью возмещения работником ущерба, составляет 1 год со дня обнаружения ущерба. 8

Слайд 12
Описание слайда:
Список используемой литературы 1. Конституция Российской Федерации. – М.: Норма, 1993. 2. Граджанско-процессуальный кодекс РФ. – М.: Норма, 2007. 3. Кодекс РФ об административных правонарушениях. – М., ООО  ТК Велби, 2001. 4. Трудовой кодекс РФ. – М.: Норма, 2007. 5. Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.


Скачать презентацию на тему Споры в трудовом коллективе и порядок их разрешения можно ниже:

Похожие презентации