Трудовое законодательство России. Трудовой договор. (Тема 2) презентация

Основы трудового законодательства России

II. Основные условия трудового договора

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым

Стороны трудового договора

Содержание Трудового договора Обязательные условия место работы трудовая функция дата начала работы (для срочного трудового договора – срок действия и основание его заключения) условия оплаты труда режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; условия, определяющие характер работы (разъездной, в пути, подвижной, др.); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника

Заключение трудового договора Предварительные переговоры об условиях трудового договора. Оформление достигнутого соглашения: Трудовой договор составляется в письменной форме в 2 экземплярах (работнику и работодателю) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу, объявляется работнику под роспись Ознакомление с должностными обязанностями и другими локальными актами, касающимися выполнения должностных обязанностей под роспись, инструктаж по охране труда. Внесение записи в трудовую книжку работника Испытание при приеме на работу (факультативно – в случае наличия условия об испытании в трудовом договоре)

Изменение трудового договора Изменение трудового договора – любое изменение его условий, определенных работником и работодателем, как обязательных, так и дополнительных. Перевод – изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод к другому работодателю. Перемещение – изменение рабочего места работника, структурного подразделения, расположенного в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, не влекущее изменения условий трудового договора.

Виды перевода у того же работодателя: постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ); временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ); перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ); перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Пошаговое оформление перевода Устное или письменное предложение работнику новой должности. При получении согласия работника - составление и подписание дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности и (или) структурного подразделения, других условий договора. Ознакомление с должностными обязанностями и другими локальными актами, касающимися выполнения должностных обязанностей под роспись, инструктаж по охране труда. Приказ о переводе, ознакомление с ним работника. Внесение записи о переводе в трудовую книжку. Ознакомление с записью в трудовой книжке под подпись в личной карточке.

Расторжение трудового договора по совместной инициативе работника и работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (причины)

Причина прекращения трудового договора – виновные действия работника

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ)

Причины расторжения трудового договора относятся к личности работника, его вина отсутствует

Причины расторжения трудового договора, не зависят от личности либо вины работника

Основания прекращения трудового договора по инициативе третьих лиц

Основания прекращения трудового договора без чьей-либо инициативы

Исковая давность по спорам об увольнении – 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. По другим трудовым спорам - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.