Трудовой договор 2017. Выявляем и исключаем риски презентация

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 2017 ВЫЯВЛЯЕМ И ИСКЛЮЧАЕМ РИСКИ

Риск не надлежащего оформления трудового договора

Самые частые нарушения по итогам проверок ГИТ в 2016 году

Самые частые нарушения по итогам проверок ГИТ в 2016 году

Наименование документа, реквизиты

Наименование документа, реквизиты

Несколько советов

Несколько советов

Место и дата заключения договора Если трудовой договор заключается по местонахождению организации, то указывается местонахождение организации, Если в обособленном подразделении, то местонахождение обособленного подразделения

Сведения, обязательные для включения в трудовой договор ( как правило в преамбуле и реквизитах сторон) фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника (реквизиты), сведения о разрешительном документе иностранного гражданина (актуализировать по мере обновления)

Наименование и организационно - правовая форма юридического лица (или ИП) - работодателя Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства является юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала действуют по доверенности. Общество с ограниченной ответственностью «ООО» в лице директора филиала ФИО, действующего на основании доверенности………. ИНН работодателя обязательно для указания. Адрес (юридический или фактический), телефон, факс, адрес электронной почты не обязательны , но желательно указывать. Банковские реквизиты указывать не обязательно.

Сведения о представителе работодателя, подписывающем договор и основание, в силу которого представитель наделен полномочиями Устав Приказ Доверенность (проверять срок!) Положение о филиале. С руководителем организации - уполномоченное лицо на основании решения Общего собрания участников (Протокол № 1 от « ____ » ______20_ года)

Содержание трудового договора

Условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством

Условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством

Условия, обязательные для включения в трудовой договор. Место работы "Обзор Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014) под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Достаточно: Наименование организации (полное и сокращенное) и населенный пункт. При этом перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора Недостаточно: г. Москва, или ООО «Наименование»

Условия, обязательные для включения в трудовой договор. Место работы Структурное подразделение (не обособленное в иной местности) – не обязательно Если в договоре закреплено структурное подразделение, то перевести работника на работу в другое подразделение можно только с его письменного согласия, поскольку в данном случае изменение структурного подразделения влечет изменение условия трудового договора

Место работы Другая местность - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта

Рабочее место Ст. 209 ТК РФ Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Можно указать несколько рабочих мест.  Указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным Рабочее место курьера? (работа имеет разъездной характер). Водителя, пилота? (характер работы – в пути).

Дата начала работы Обязательное условие. Может отличаться от даты заключения трудового договора. Возможные формулировки: Дата начала работы – 00.00.0000. Настоящий договор заключается на неопределенный срок и начинает свое действие с ________________ г. Указанная дата является датой начала работы.

Трудовая функция работника Работа по должности в соответствии со штатным расписанием , конкретный вид поручаемой работы. Не рекомендуется двойные названия должности (водитель – экспедитор)

Трудовая функция работника Работник принимается в ______, на должность ______________. Трудовая функция Работника конкретизируется должностными обязанностями, определенными в должностной инструкции. Работник принимается в ________ водителем (слесарем, монтажником). Трудовая функция Работника конкретизируется обязанностями, определенными в (должностной) инструкции. Работнику поручается выполнение работ по ремонту, монтажу, покраске. (В данном случае рекомендуется прописать конкретные обязанности в трудовом договоре)

Трудовая функция и профстандарт Обязателен к применению ( в случае его наличия) в части наименования должности если: ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций, льгот либо наличие ограничений (ст. 57 ТК РФ) Указывать ли обязательные требования к квалификации в тексте трудового договора?

Подчинение работника Указывать не обязательно. При указании в трудовом договоре должности руководителя которому подчиняется работник и при ее смене, с работником нужно подписывать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Дата начала работы - обязательна Дата вступления договора в силу – в некоторых случаях с иностранцем, которому необходимо разрешение на работу Настоящий договор вступает в силу с момента получения Работником разрешения на работу в Российской Федерации, тогда же сведения о разрешении на работу вносятся в настоящий договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 Трудового кодекса. Датой начала работы по настоящему договору будет являться дата получения Работником разрешения на работу в Российской Федерации. 

Если договор срочный- срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Основания для заключения срочного трудового договора определены в ст. 59 ТК РФ.

В срочном трудовом договоре должны быть указаны:

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЕ

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЕ

В срочном трудовом договоре должны быть указаны:

Срок испытания. Ошибки:

Обязательно указание размера оклада, тарифной ставки, часовой ставки, доплаты за вредность В соответствии Налоговым кодексом РФ для целей налогообложения в составе затрат на оплату труда можно учитывать все производимые в пользу работников выплаты и расходы если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором. Размеры установленных окладов, часовых ставок должны соответствовать требованиям отраслевых и региональных соглашений.

За выполнение должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________, (______________) рублей 00 копеек, который выплачивается пропорционально отработанному времени. За выполнение должностных (трудовых) обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере ___ руб. Оплата труда работника производится за фактически отработанное время.

При сдельной оплате - достаточно указать на сдельную систему оплаты труда со ссылкой на локальный нормативный акт организации, устанавливающий сдельные расценки и нормы выработки. В районах, где начисляется районный коэффициент и северная надбавка – обязательно указание их размера ( можно в процентах к ЗАРАБОТНОЙ плате ) НЕ ПРАВИЛЬНО: «районный коэффициент входит в оклад» или «оклад установлен с учетом районного коэффициента»

Указать на производимые доплаты, надбавки, указав их вид. Указать на право работодателя выплачивать премии. При этом можно только обозначить установление определенных выплат в трудовом договоре, а условия и порядок возможно указать ссылкой на него с указанием реквизитов.

Конкретные дни выплаты заработной платы не являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор, поскольку работодателю предоставлено право установить данные дни в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре . Если дни выплаты заработной платы указываются в трудовом договоре обязательно соблюдение требований ст. 136 ТК РФ. О частях заработной платы, подлежащих выплате. Неправильно: Размер авансовой части заработной платы составляет 40% от размера должностного оклада работника

Способ выплаты заработной платы Расходы по оплате комиссии банковского перевода несет Работодатель

Режим рабочего времени и времени отдыха 1. продолжительность рабочей недели (неполная рабочая неделя) чередование рабочих и нерабочих дней(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, выходные дни 2. рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, число смен в сутки, 3. продолжительность ежедневной работы (смены), 4. время начала и окончания работы, 5. время предоставления перерывов (для отдыха и питания, дополнительных) и их продолжительность.

Режим рабочего времени и времени отдыха Указан в ПВТР (для всех категорий персонала, для конкретного подразделения или конкретной должности) Если для конкретной должности (подразделения, категории работников) нет указания в ПВТР на режим работы - он должен быть указан в трудовом договоре Должности, предполагающие ненормированный рабочий день, должны быть перечислены в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Режим рабочего времени и времени отдыха Работнику устанавливается суммированный учет с учетным периодом 1 год с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, рассчитанных по норме 40-часовой рабочей недели. Типичные ошибки: Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. устанавливается перерыв для отдыха и питания 1 час в течение каждого рабочего дня. может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

Время отдыха Отпуск основной и дополнительный – желательно. За работу во вредных условиях - в обязательном порядке продолжительность устанавливается трудовым договором Обратить внимание при использовании шаблонов трудовых договоров на условие об отпусках: Отпуск для работника совместителя Отпуск руководителя Отпуск сезонных работников

Условия труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая Работником по настоящему Договору работа не относится к работе с вредными и/или опасными условиями труда. Рабочее место соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

Условия труда на рабочем месте , если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте Условия труда на рабочем месте вредные, класс __, степень __(по результатам специальной оценки рабочих мест от «____» ___________ 20____ года) по фактору производственной среды (трудового процесса) (указать факторы) . Обязательно указать в разделе Гарантии и компенсации: В связи с работой во вредных условиях труда работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации: доплата к заработной плате в размере _____; ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск ___ календарных дней; сокращенная продолжительность рабочего времени 36-часовая рабочая неделя; Работнику выдаются следующие СИЗ: - -

Условия труда на рабочем месте , если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте Указанные в п. ___ гарантии и компенсации осуществляются на период действия результатов специальной оценки рабочих мест от «____» ___________ 20____ года.

Характеристики условий труда на рабочем месте

Условия труда на рабочем месте Исполнение Работником обязанностей по настоящему Договору не связано с выполнением работ с вредными и опасными условиями труда на рабочем месте. Стороны пришли к соглашению, что в соответствии ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка труда на вновь организованном рабочем месте Работника будет проведена в течение одного года со дня начала работы Работника. После проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте Работника данные условия будут внесены в настоящий трудовой договор путем заключения письменного соглашения Сторон.

Условия труда на рабочем месте Стороны пришли к соглашению, что специальная оценка условий труда на рабочем месте Работника будет проведена в сроки, установленные Законом № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". После проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте Работника данные условия будут внесены в настоящий трудовой договор путем заключения письменного соглашения Сторон.

Гарантии и компенсации за работу с вредными (или) опасными условиями труда Оплата труда в повышенном размере Дополнительный отпуск Сокращенное рабочее время Обеспечение работников СИЗ Молоко и лечебно-профилактическое питание Гарантии и компенсации должны быть определены по результатам аттестации или специальной оценке рабочих мест.

Характер работы Разъездной характер работы –осуществление регулярных служебных поездок в пределах обслуживаемой территории (участков) при наличии возможности ежедневного возвращения к месту жительства. Подвижной характер работы –с частой передислокацией организации (перемещением работников) или оторванностью от постоянного места жительства, когда работник вынужден выезжать к месту работы и при этом не имеет возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. Работа в пути - выполняемая при движении какого-либо транспортного средства, при этом трудовая функция работника никак с этим движением не связана.

Характер работы Если в трудовом договоре установили разъездной (подвижной, в пути) характер работы: утвердить перечни работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной, подвижной характер Прописать порядок и размер возмещения расходов в локальном нормативном акте.

Характер работы Разъездной характер работы, работа в пути - как определить условия труда на рабочем месте? В случае если рабочее место не стационарное, оно может быть отнесено к рабочим местам с территориально меняющимися зонами, то есть к нестационарному рабочему месту и специальная оценка условий труда должна проводиться (ч. 4 ст. 16 Закона N 426-ФЗ)

Характер работы Разъездной характер работы, работа в пути - прописать местность ( местности), в которых работник выполняет работу. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются. (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки«)

Смывающие о обезвреживающие средства В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия в том числе другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.   Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н, являются иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.   п. 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» мыло полагается, даже если работы связаны с легкими загрязнениями   Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Смывающие о обезвреживающие средства Работодатель в соответствии с установленными нормами в целях защиты Работника от имеющихся на рабочих местах легкосмываемых загрязнений обеспечивает Работника смывающими (очищающими) средствами: мылом туалетным (или жидкими моющими средствами в дозирующих устройствах), с нормой выдачи в месяц 200 г. (или 250 мл.) соответственно. При этом Работодатель не выдает смывающие (очищающие) средства непосредственно Работнику, а обеспечивает их наличие в санитарно-бытовых помещениях. Не правильно указывать общее условие для всех категорий работников в каждом трудовом договоре: Работники офиса пользуется средствами в местах общего пользования, работникам цехов и подразделений выдача жидкого мыла производится один раз в месяц по 250мл в дозирующих устройствах.

Смывающие о обезвреживающие средства Работодатель в соответствии с установленными нормами в целях защиты Работника при выполнении работ, связанных с растворами кислот, щелочей, солей, обеспечивает Работника: защитными средствами: средствами гидрофобного действия (отталкивающими влагу, сушащими кожу) – кремом защитным гидрофобного действия, с нормой выдачи в месяц – 100 мл; регенерирующими, восстанавливающими средствами: регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями, с нормой выдачи в месяц – 100 мл. При этом Работодатель выдает вышеуказанные защитные средства и регенерирующие, восстанавливающие средства непосредственно Работнику.

Смывающие о обезвреживающие средства Работодатель в соответствии с установленными нормами в целях защиты Работника при выполнении работ в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов обеспечивает Работника: защитными средствами: средствами гидрофобного действия (отталкивающими влагу, сушащими кожу) – кремом защитным гидрофобного действия с нормой выдачи в месяц – 100 мл; регенерирующими, восстанавливающими средствами: регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями), с нормой выдачи в месяц – 100 мл. При этом Работодатель выдает вышеуказанные защитные средства и регенерирующие, восстанавливающие средства непосредственно Работнику

Условие об обязательном социальном страховании Работник в период действия трудового договора подлежит следующим видам социального страхования: обязательному социальному страхованию; обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обязательному пенсионному страхованию. Страхование осуществляется за счет средств Работодателя в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством Российской Федерации.

Условие об обязательном социальном страховании Не допускается замена условия об обязательном социальном страховании такими формулировками как: Имеет право на социальное обеспечение Обеспечивается пособием по социальному страхованию

Условие об обязательном социальном страховании работника - иностранца С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности. При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) с 1 января 2015 года  имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

Условие об обязательном социальном страховании работника - иностранца Работник подлежит обязательному социальному страхованию и социальному обеспечению в случаях, в объеме и в порядке предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.   Работодатель в течение срока действия настоящего договора обеспечивает добровольное медицинское страхование Работника в соответствии с договором о предоставлении платных медицинских услуг в ______________(название организации) №____от______ , срок действия договора: с _____ по ___________ г.

Условие об обязательном социальном страховании работника – иностранца ВКС Работодатель обязуется предоставить добровольное медицинское страхование высококвалифицированному специалисту и постоянно проживающим на территории Российской Федерации совместно с ним членам его семьи, являющихся иностранными гражданами, в порядке установленном федеральными законами РФ и в соответствии с договором о предоставлении платных медицинских услуг в ______________(название организации) №____от______ , срок действия договора: с _____ по ___________ г.

Обязательные условия трудового договора в особых случаях Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ обязательным условием трудового договора, заключаемого с совместителем, является указание на то, что работа является совместительством. Согласно ст. 294 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора о выполнении сезонных работ в него, должно быть включено условие о сезонном характере работы. Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы в том числе вахтовый метод организации труда

Условие о медицинском страховании обязательно В трудовой договор с иностранным работником, временно пребывающим в России, в обязательном порядке включается условие об основаниях оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора. В этом пункте следует указать реквизиты договора (полиса) ДМС либо договора, заключенного работодателем с медицинской организацией о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Дополнительные условия трудового договора Можно включать дополнительные условия, если они не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Права и обязанности работника и работодателя Установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Основные права и обязанности работника установлены статьей 21 ТК РФ Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ Установленные локальными нормативными актами. Вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Права работника в трудовом договоре должны корреспондировать обязанностям работодателя. Право работника на предоставление дополнительного медицинского страхования = обязанности работодателя эту страховку предоставить.

Права и обязанности работника и работодателя Обязанности могут быть конкретизированы: в тексте самого трудового договора в должностной инструкции, которая является приложением к трудовому договору в должностной инструкции как отдельном локальном нормативном акте.

Права работодателя Работодатель имеет право: осуществлять контроль за выполнением Работником его должностных (трудовых) обязанностей и соблюдением установленных ему правил работы; направлять Работника в служебные командировки; Работодатель вправе производить опрос работника с использованием полиграфа (далее - опрос).  Опрос производится для получения от работника сведений и  информации, касающейся исключительно выполнения работником трудовой функции. Опрос производится после получения предварительного письменного согласия работника Работодатель пользуется и иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.

Обязанности работника добросовестно выполнять в полном объеме и в установленные сроки возложенные на него должностные обязанности, приказы, поручения, указания и иные распоряжения Генерального директора Общества и непосредственного руководителя (устные и письменные, которые могут быть направлены Работнику в том числе посредством корпоративной электронной почты) выезжать в служебные командировки по распоряжению Работодателя не допускать грубого поведения (в том числе ненормативной лексики, оскорблений, сленговых выражений в устных и письменных коммуникациях) по отношению к другим работникам, партнерам, контрагентам и клиентам Работодателя

Обязанности работника следовать установленному Работодателем порядку и правилам ведения делопроизводства, принимать меры, направленные на исключение возможности ознакомления посторонних лиц с информацией и/или документами, составляющими коммерческую тайну и содержащими иную конфиденциальную информацию Работодателя, а также партнеров, контрагентов и клиентов Работодателя проходить проводимую Работодателем аттестацию профессионального уровня на соответствие занимаемой должности.

Обязанности работника письменно информировать Работодателя об изменении своих паспортных данных, почтового адреса, платежных реквизитов для перечисления заработной платы следить за изменениями в законодательстве Российской Федерации, введением новых нормативных правовых актов в сфере специфики деятельность Работника, актуализировать служебную документацию и регламенты работы в связи с такими изменениями В связи с тем, что Работник при исполнении своих должностных (трудовых) обязанностей допущен к обработке персональных данных других работников Работодателя, он обязан не разглашать эти данные, соблюдать законодательство Российской Федерации и локальные нормативные акты Работодателя по защите персональных данных работников, в том числе и при их обработке

Несколько опасных формулировок Представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, телефона, о смене паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Не разглашать сведения о своей заработной плате и стимулирующих и компенсационных выплатах Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации «Работника» его обучение. Расчетный листок высылается Работнику по электронной почте на корпоративный электронный адрес или выдается по требованию. Работодатель имеет право отказать Работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период, не предусмотренный графиком отпусков. За работу в выходные и праздничные дни Работнику по его заявлению предоставляется другой день отдыха, дата которого определяется по согласованию с Работодателем. Праздничными днями являются государственные праздники Российской Федерации.

Несколько опасных формулировок В случае невозможности выхода на работу по уважительной причине работник обязан в максимально короткие возможные сроки (в тот же день. в течении часа и т.д. ) проинформировать об этом ..... Работник должен предоставить документы, оформленные надлежащим образом и подтверждающие обоснованность его отсутствия. Работник обязан предоставить письменные объяснения по поводу своего отсутствия Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским законодательством Работник согласен на передачу своих персональных данных в объёме необходимом для выполнения трудовых обязанностей и реализации трудовых гарантий, в том числе на их передачу третьим лицам, а также на трансграничную передачу его персональных данных. Работнику выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании, являющимся неотъемлемой частью договора

Несколько опасных формулировок Работник обязуется в случае необходимости работать в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном действующим законодательством Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели Для выплаты заработной платы открывается счет в банке по выбору Работодателя Заработная плата наличными выплачивается в случаях (новым работникам, в форс-мажорных обстоятельствах и при увольнении) Если Работник работает (собирается работать) по совместительству в другой организации, то он обязуется информировать об этом Работодателя.

Дополнительные условия трудового договора: О неразглашении охраняемой законом тайны Об обязанности выдавать спецодежду Условия ношения спецодежды (униформы) и ее возврата (обязанность носить униформу при исполнении должностных обязанностей, а при увольнении до истечения срока носки — возместить ее остаточную стоимость) Об обязанности отработать после обучения установленный срок, если обучение проводилось за счет средств компании ( для возмещения затрат будет иметь значение прописание всех условий ученического договора ст. 199 ТК РФ). О видах и условиях дополнительного страхования Об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

Включение условия о согласии на обработку персональных данных Часто встречается неверная формулировка: «Работник согласен на передачу своих персональных данных в объёме необходимом для выполнения трудовых обязанностей и реализации трудовых гарантий. В том числе на их передачу третьим лицам, а также на трансграничную передачу его персональных данных» не соответствует требованиям к согласию работника на обработку персональных данных, установленным п. 4 ст. 9 Закона "О персональных данных".

Об информировании сторон трудового договора: Каждая из Сторон подтверждает, что в случае необходимости письменные уведомления должны направляться ей по адресу, указанному ниже, если только к моменту такого уведомления Работник или Работодатель не сообщит об изменении своего адреса, указанного в настоящем Договоре. В случае не уведомления( несвоевременного уведомления) Работодателя Работником об изменении адреса последнего, Работодатель не несет ответственности за неполучение Работником направленных ему письменных уведомлений.

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ  (программисты, дизайнеры, писатели) отразить принадлежность авторских или патентных прав на продукт труда, описать схему распределения прав на результаты интеллектуальной деятельности между работником и работодателем. указать условия упоминания имени автора в продуктах компании, определить возможность использования графических или текстовых объектов, созданных работником, в качестве товарного знака   регламентировать процесс передачи произведения, изобретения, образца работником работодателю, документальной фиксации этого действия  

Особенности трудового договора с главным бухгалтером Период его испытания при приеме на работу может составлять до шести месяцев (ст. 70 ТК РФ); Трудовой договор с согласия работника может быть срочным (ч. вторая ст. 59 ТК РФ); Главный бухгалтер несет полную материальную ответственность только при указании на это в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ). Если такого условия нет, он возмещает ущерб, причиненный работодателю, в пределах своего среднего месячного заработка.

Если Вам было интересно на вебинаре, Вы узнали что то важное, поняли как и что надо исправить, добавить буду благодарна за Ваши отзывы Там же можно задать вопросы. В комментариях в фейсбуке «Вебинар «Трудовой договор» Комментарии и вопросы. https://www.facebook.com/groups/363181717363435/ В комментариях Вконтакте. https://vk.com/dlyakadr