Удовлетворенность и лояльность клиентов презентация

Потребители: анализ потребностей и создание ценности, удовлетворенность и лояльность.

Процесс создания воспринимаемой ценности: 1. Анализ клиентов: что нравится, что не нравится, как используют, каков стиль жизни 2. Анализ конкурентов: сильные стороны позиционирования, слабости и цена. 3. Совершенствование преимуществ товара, которые увеличивают его ценность 4. Определение оптимальной цены, соответствующей воспринимаемой ценности 5.Задача для технических служб: понижение стоимости для достижения желаемых показателей маржи

Обнаружение выгод для потребителя: Видеозапись использования продукции потребителем – наблюдение за клиентом, понимание потребностей, выявление проблем, недовольств, возникающих в результате приобретения, применения, и избавления от товара Способ «приклейся к заказу» Изучение передовых пользователей Метод Кано

Изучение передовых пользователей Выявить передовых пользователей, которые расширили сферу применения продукта Изучить, как передовым пользователям удалось расширить сферу использования продукта Узнать как можно модифицировать продукт, чтобы усовершенствовать его использование Разработать более полное потребительское решение или новый продукт

Метод Кано Выделяются 5 свойств товара Необходимые свойства (если их не будет, то это приведет к неудовлетворенности потребителя, но присутствие этих свойств не влияет на увеличение удовлетворенности) Одномерные свойства оказывают прямое воздействие на потребительскую удовлетворенность Привлекательные свойства – отражают потребности клиентов , которые не относятся к категории ожидаемых или четко выраженных, но повышают уровень потребительской удовлетворенности Свойства обратного действия – те которые клиент иметь не желает Не имеющие свойства значения безразличны покупателю

3 этапа работы с клиентами Привлечение клиентов Удержание клиентов Развитие отношений с клиентами, партнерство и формирование клиентского капитала

Почему выгодно удержание клиента?

Уровень удержания клиента – доля клиентов, оставшихся с компанией в течении определенного периода времени; определяется через процентное отношение числа покупателей, совершивших покупки в течение прошлого периода, к числу тех, кто приобретает ее товары в текущем периоде.

Пожизненная ценность клиента – чистая приведенная стоимость клиента, дисконтированная величина денежных потоков, созданных за время сотрудничества с клиентом

Клиентский капитал компании – денежная оценка клиентских активов компании, определяемая как сумма пожизненных ценностей всех настоящих и будущих клиентов компании.

Удовлетворенность потребителя – это психологическая концепция, отражающая ощущения благополучия и удовольствия, которые возникают у потребителя из-за того, что он получил ожидаемое и желаемое от товаров и услуг. (ВТО, 1985 г.) Лояльность – корректно, благоприятно относящийся к чему-либо. Удовлетворенность способствует лояльности.

Эволюция в измерении уровня удовлетворенности потребителей 1950-1970-е гг. низкий уровень к вопросам обслуживания потребителей и концепции удовлетворенности. Компании сосредоточены на выпуске новых улучшенных товаров. 1980-е гг. инвестиции в маркетинг, убеждение новых и существующих покупателей, исследование реакции потребителей на товары и услуги; 1990-е гг. возникновение концепции управления взаимоотношений с потребителями

Модель удовлетворенности потребителя (Ричард Оливер, 1980 г.) S=E-P S – удовлетворенность, E – ожидания потребителя P – фактические характеристики товара, услуги

Модель удовлетворенности потребителя (Локе) S=(E-P)*I S – удовлетворенность, E – ожидания потребителя P – фактические характеристики товара, услуги I – важность атрибута товара

Лояльность – это намеренная поведенческая реакция , демонстрируемая в течении периода времени каким-либо принимающим субъектом по отношению к одному поставщику из имеющихся, причем эта реакция представляет собой функцию психологических процессов и имеет результатом приверженность одному бренду

Лояльность Поведенческая – сконцентрировано внимание на повторной покупке. Почему потребитель совершает повторные покупки? Эмоциональная - предпочтения потребителей, сформировавшиеся в результате обобщения чувств, эмоций, мнений относительно товара или услуги.

Измерение лояльности Поведенческая лояльность Количество повторных покупок Средний чек Сумма увеличения размера покупки одного и того же продукта за определенный период времени Продолжительность сотрудничества клиента с компанией Чувствительность к изменению цены Сравнительная частота покупок Доля в кошельке клиентов

Составляющие эмоциональной лояльности Осведомленность о компании , бренде показатели удовлетворенности клиентов высказывания, касающиеся продолжения сотрудничества с брендом или о смене бренда

Типы комплексной лояльности Абсолютная – ситуация, при которой сочетается высокий уровень поведенческой и эмоциональной лояльности потребителей Вынужденная – потребитель обладает высоким уровнем поведенческой лояльности , но у него отсутствует эмоциональная приверженность к марке. Латентная – потребитель обладает высоким уровнем эмоциональной лояльности, но не покупает продукты компании, либо покупает их очень редко Низкая – отсутствует и поведенческая и эмоциональная лояльность.

Методика CSI (индекс удовлетворенности клиентов) Оценивает информацию с т.зр.клиента, сравнивая его ожидания в отношении качества и ценности продукта с продуктом компании Насколько вы довольны качеством продуктов этой компании? Насколько качество соответствует всем вашим требованиям и ожиданиям? Насколько качество продукта близко к идеальному?

Методика NPS ( методика остаточного индекса промоутера) NPS – индекс лояльности клиентов Net Promoter Score (NPS) является методом определения лояльности клиентов. Вопрос звучит, как: «По шкале от нуля до 10 какова вероятность того, что Вы порекомендуете нас другу или коллеге?» Ответы клиентов классифицируются следующим образом: 0 - 6 = «Критики» 7 - 8 = «Нейтралы» 9 - 10 = «Промоутеры» Индекс NPS рассчитывается путем вычета процентной доли респондентов, отнесенных к «Критикам», из процентной доли респондентов, отнесенных к «Промоутерам»: % промоутеров - % критиков = NPS Важнейшим преимуществом метода NPS является его простота. Кроме того, NPS дает возможность представить в численном выражении впечатления клиентов, не выходя из кабинета. В тоже время NPS — это всего лишь одна метрика, которая не дает руководству компании сведений о том, что нуждается в улучшении. Однако NPS можно использовать в качестве быстрого и простого метода для определения того, с какой вероятностью Ваши клиенты станут рекомендовать или, наоборот, критиковать вашу компанию.

Методика  SERVQUAL Алгоритм SERVQUAL заключается в формуле «Восприятие минус Ожидание» (Perception- Expectation). При проведении SERVQUAL осуществляется выборочное исследование мнений потребителей  для измерения ожиданий (что ожидал) и восприятия (что получил) качества услуги по двум базовым анкетам. Респонденты отвечают на вопросы с помощью 7-балльной шкалы Лайкерта («Абсолютно не согласен» — «Абсолютно согласен»).

Основные KPI программ лояльности Коэффициент участия (Participation rate) – Соотношение количества участников программы и общего количества клиентов Коэффициент активности (Activity rate) – Процент участников, принимающих активное участие в программе Срок (Tenure) – Длительность участия в программе Период неактивности (Inactivity Period) – интервал времени, прошедший с момента последней активности участника в программе. Как правило, составляет 12-18 месяцев. Уровень оттока (Churn rate) – соотношение количества участников, покинувших программу к общему количеству участников. Отток фиксируется в случае, если период неактивности превышает пороговое значение. Коэффициент погашения (Redemption rate) – соотношение погашенных и начисленных бонусных единиц на определенный момент времени.

Коэффициент сгорания (Breaking page) – процент бонусных единиц, которые будут списаны в связи с истечением сроком действия и других правил, существующих в программе. Средняя стоимость погашения (Average spending per transaction) – среднее количество балов, потраченных на приобретение вознаграждения из каталога призов за одну транзакцию. Средняя стоимость вознаграждения (Average reward price)– средняя стоимость вознаграждения в расчете на бонусные единицы, принятые в программе. Средняя стоимость бонусной единицы (Cost -per-point) – стоимость бонусной единицы программы в денежном выражении. Средний расход участника (Average member spending per transaction) – средняя сумма бонусных единиц, погашенных за транзакцию. Коэффициент стоимости программы (Loyalty program percentage cost) – соотношение совокупной стоимости бонусных единиц, начисленных участникам к общему доходу, генерируемому участниками программы.

Рассмотрим традиционную накопительную программу лояльности, в которой участники получают баллы за покупки. Баллы могут быть обменены на призы из каталога призов. В программе существуют правила сгорания – баллы имеют срок действия 12 месяцев. Таблица. Исходные данные

1. ПОТРЕБНОСТИ КЛИЕНТОВ ДИАГНОСТИКА Выделите по 10 потребителей в каждой из трех категорий: наиболее прибыльные; наименее прибыльные; в данный момент не работающие с вами и выясните, какие функциональные, социальные и эмоциональные потребности каждая из групп пытается удовлетворить и какие разочарования постигают ее на этом пути. Вопросы. Какова главная неудовлетворенная потребность каждой из групп клиентов? Значительно ли они отличаются у разных типов клиентов? Есть ли у клиентов, которых мы сейчас не охватываем, новые потребности, на которые рынок пока не ответил? Если да, может ли этим воспользоваться новый конкурент? Действительно ли клиенты преданы нашим продуктам или у них пока нет другого выбора? Готовы ли они перейти к конкурентам? Если мы компания B2B, не расходятся ли желания наших бизнес-клиентов с желаниями самих потребителей товаров или услуг? Можно ли применить новые технологии, чтобы упростить обслуживание потребителей?

2. ПОКАЗАТЕЛИ Определите правильные критерии, для оценки клиента: Понимаем ли мы, что нужно нашим клиентам? Насколько наш продукт или услуга соответствует тому, что ценит потребитель? Можно ли ожидать, что через какое-то время клиенты по-новому будут оценивать качество? Насколько тесно коррелируют показатели удовлетворенности клиентов и финансовые метрики? Удовлетворенность клиентов так же высока, как финансовые показатели? Мы измеряем единицы и объемы — или результаты? Если результаты, то важные для кого: для клиентов или для нас самих? Есть ли у наших продуктов функции и элементы, которые не нужны большинству клиентов? Существует ли новый показатель, соответствующий будущим потребностям клиентов?

3. ПОЛОЖЕНИЕ В ОТРАСЛИ ДИАГНОСТИКА Изучите стартапы, ближайших соперников и всех своих партнеров и поставщиков, способных отвечать старым и новым потребностям клиентов, составьте список из 10 компаний — потенциальных конкурентов. Как влияют на отрасль законодательные, технологические и другие изменения: проще ли теперь войти на рынок, стали ли потребители по-новому пользоваться нашей продукцией? Как внешние силы влияют на роль компании в отрасли? Снижают ли они ее? Не появилась ли революционная технология, способная изменить соотношение ценности и затрат в продукции нашей отрасли? Не начали ли клиенты сами выполнять работу, которую мы им предлагаем, не отдали ли ее на аутсорсинг кому-нибудь другому? Можно ли сказать, что наша отрасль и спектр конкурентов расширяются? Идет ли консолидация крупных игроков, означающая, что вести бизнес по-старому становится сложнее?

4. БИЗНЕС-МОДЕЛЬ ДИАГНОСТИКА Исследование существующей Есть ли в нашей отрасли хоть один конкурент с иной бизнес-моделью, — даже такой, которая выглядит финансово непривлекательно? Как наш способ извлечения прибыли соотносится с созданием потребительской ценности? Не отпугивает ли клиентов повышение цен или необходимость за что-то доплачивать? Насколько устойчивы ключевые компоненты нынешней бизнес-модели, например ценностное предложение для клиентов, ресурсы, процессы, формула прибыли? Не «подкосят» ли их внешние силы или новые конкуренты? Стоит ли ожидать, что по мере развития отрасли стратегические предпосылки (касающиеся рисков, дифференциации, роста), которые лежат в основе бизнес-модели, не изменятся?

5. КАДРЫ ДИАГНОСТИКА Исследование кадров и организационной структуры компании. Мы будем удовлетворять потребности клиентов, если для этого понадобятся новые навыки? Достаточно ли у нас молодых лидеров, с энтузиазмом ожидающих перемен? Стремится ли наша компания привлекать технически подкованных специалистов? Воспитание и привлечение кадров — задача руководства или отдела персонала?