Управление социальным развитием презентация

Управление социальным развитием ПЛАН Социальное развитие персонала как объект управления Основные факторы социальной среды Социальная служба предприятия.

Управление социальным развитием персонала - совокупность способов, приемов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, аналитического расчета и оптимальных социальных нормативов. Управление социальным развитием нацелено на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта.

Основные цели социального развития: Улучшение эргономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и иных условий труда Охрана труда и поддержание безопасности работников Обеспечение социального страхования работников, соблюдение их прав и социальных гарантий Материальное и нематериальное стимулирование эффективного труда, творческого отношения к делу Создание и поддержание в коллективе здорового социально-психологического климата, оптимальных внутригрупповых отношений, способствующих слаженной работе Рост жизненного уровня работников и их семей.

Основные цели социального развития персонала организации как социальной группы : Совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава Регулирование численности работников Повышение образовательного и культурного уровня работников

Основная цель социального развития посредством развития социальной инфраструктуры предприятия - рост жизненного уровня работников и их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, полноценное использование досуга.

2. Социальная среда организации

2. Основные факторы социальной среды Потенциал организации, ее социальная инфраструктура Условия и охрана труда Материальное вознаграждение трудового вклада Социальная защита работников Социально-психологический климат Внерабочее время Свободное время.

Потенциал организации - это материально-технические и организационно- экономические возможности организации: размеры и территориальное размещение отраслевая принадлежность профиль предприятия форма собственности объемы продукции состояние основных фондов и технический уровень содержание и организационные формы трудового процесса численность и качество персонала характер ведущих профессий известность фирмы, ее репутация имидж и традиции.

Социальная инфраструктура организации Общественный жилищный фонд (дома, общежития) Объекты коммунального хозяйства (гостиницы, бани, прачечные и пр.) с сетями энерго-, газо- и теплоснабжения, канализации, телефонной связи, радиовещания и т.п. Медицинские и лечебно-профилактические учреждения – больницы, поликлиники, амбулатории, медпункты, аптеки, санатории, профилактории и др. Объекты образования и культуры (школы, детские дошкольные и внешкольные учреждения, дома культуры, клубы, библиотеки, выставочные залы и пр.)

Социальная инфраструктура организации Объекты торговли и общественного питания – магазины, столовые, кафе, рестораны, подсобные хозяйства для поставки свежих продуктов) Объекты бытового обслуживания – парикмахерские, ремонтные мастерские, пункты проката Спортивные сооружения – стадионы, бассейны, спортплощадки, корты) и базы массового отдыха Коллективные дачные хозяйства и садово-огородные товарищества.

- это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека: безопасные условия работы сокращение объемов тяжелых работ преодоление монотонности труда рациональное использование регламентированных перерывов в работе для отдыха и питания наличие и удобство социально-бытовых помещений (душевых, раздевалок, туалетов, санитарных комнат, медпункта, буфетов, столовых и т.д.).

совокупность мероприятий, призванных обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников. Охрана труда предусматривает: установление единых нормативных требований государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законных прав работников выполнение работодателями и работниками обязанностей по охране труда обеспечение за счет работодателя работников одеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием предотвращение аварий и несчастных случаев на производстве осуществление реабилитации лиц, получивших на производстве увечье.

Социальная защита работников - мероприятия по социальному страхованию, безусловному соблюдению гражданских прав и социальных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и пр.

В РФ предусматривается: минимальный размер оплаты труда и тарифной ставки (оклада) нормальная продолжительность рабочего дня (не может превышать 40 часов в неделю - ст.91 ТК), компенсация за работу в выходные и праздничные дни ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней возмещение вреда здоровью отчисления в пенсионный фонд и др. фонды социального страхования выплата пособий по временной нетрудоспособности.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - установленный законом низший уровень месячной оплаты труда, который должен быть выплачен каждому работнику, выполнившему свои трудовые обязанности.

Минимальный размер оплаты труда на 01.01.2015г.

Прожиточный минимум -

Потребительская корзина расчетный набор товаров и услуг, характеризующий типичный уровень и структуру месячного (годового) потребления человека расчетный набор товаров и услуг, используемый для расчета минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума).

Потребительская корзина (непродовольственные товары)

Величина прожиточного минимума Прожиточный минимум по расчетам кабинета министров в IV квартале прошлого года сократился на два процента, то есть на 198 рублей по сравнению с III кварталом 2016 года. Соответствующее постановление подписал Д.Медведев. В целом по стране величина минимума составила 9,7 тысяч рублей. Для трудоспособного населения он выше - 10 тысяч 466 рублей, для пенсионеров - 8 тысяч рублей, для детей - около 9,5 тысяч. Утверждение "задним числом" показателя прожиточного минимума прошлого года необходимо для расчета пособий и других социальных выплат в этом году, отмечают эксперты. Величина ПМ применяется в качестве критерия для определения уровня бедности и права на получение ряда мер государственной социальной помощи (выплата ежемесячных пособий на ребенка, оказание социальной помощи малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, предоставление субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и др.).

Потребительская корзина на 1 день

Социально-психологический климат - это состояние группового настроения и качественная сторона межличностных отношений в группе, проявляющихся в виде совокупности психологических условий, способствующих либо препятствующих продуктивной совместной деятельности.

Задача «Выбор оптимальной технологии и последовательности этапов оздоровления СПК» Исходные данные: на преуспевающем в производстве и реализации продукции предприятии за относительно непродолжительное время (несколько месяцев) произошли существенные изменения в составе работников из-за двукратного увеличения численности персонала, перехода на пенсию многих ветеранов труда и прихода на предприятие молодых людей – выпускников вузов и технических лицеев. Это вызвало сбои в социальных связях и функциональном взаимодействии, напряженность в отношениях между старыми и новыми кадрами, отступления от сложившихся прежде традиций и ритуалов, стали возникать межличностные и межгрупповые конфликты, ослабляющие деловой настрой и сплоченность работников. Постановка задачи: требуется в сложившейся ситуации сделать выбор оптимальной технологии и последовательности этапов оздоровления социально-психологического климата в коллективе.