Современные процессы институционализации морали – новые вызовы этике: от практики к теории

VILNIAUS UNIVERSITETAS, KHF Verslo/Taikomosios etikos centras 2005

Три смысла понятия «этика»:

Трeтий смысл понятия этики (используемый в деловой этике): Основные правила и параметры любой профессиональ-ной/практической деятельности; – инструмент управления организациями; Принципы, которые объясняют, что хорошо и что плохо, что справедливо и нет... – это рамки дозволенного; Общие духовные рамки, определенные организацией и соблюдаемые ею; Анализ того, как решения организации и внутри организации воздействуют на других: социально ответственные действия; Способ улучшения (совершенствования) морали (и нравов) «Совокупность коренных ценностей, создающих основы человека, организаций и общества» (J.Stoner, E.Freeman )

Этика организаций: сеть любого рода структурно функциональных образований, функциональных связей, ролевых наборов, – социально ответственно, интегрально (добросовестно, надёжно, качественно) обеспечивающих определённые социальные потребности

Ответственность организаций Ответственность за этическую практику не есть дело отдельной личности, это корпоративная ответственность организации. Именно организация ответственна за создание условий, которые мотивируют персонал поступать этично (ответственно, интегрально, принципиально) либо vice versa.

Организационная этика - ценностный менеджмент Устранение расхождений сущего и должного - конструирование интегральности

ФОРМИРОВАНИЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ