Теория справедливости презентация

Теория справедливости

Суть теории Теория заключается в том, что социальное взаимодействие в организации протекает подобно экономическому обмену между работником и работодателем, но люди субъективно определяют отношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и затем соотносят его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.

Распределительная справедливость Нормальные трудовые отношения работника и работодателя устанавливаются лишь при условии наличия распределительной справедливости, т.е. вознаграждение честно распределяется между сотрудниками по формуле:

Для восстановления нарушенной справедливости, сотрудник скорее всего применит один из шести существующих вариантов восстановления: 1. Уменьшит или увеличит свой трудовой вклад в надежде достичь справедливости. 2. Увеличит выходы, изменив доход. 3. Попытается произвести переоценку соотношения своих входов и выходов; 4. Повлияет на соотношение входов/выходов сотрудника, выбранного в качестве эталона сравнения 5. Выберет другого человека для сравнения и успокоится, если соотношение окажется не в его пользу 6. Уволится из организации.

Заключение Хороший руководитель должен предотвратить возникновение реальной или мнимой несправедливости, а также, зная вышеперечисленные альтернативы поведения, попытаться устранить или хотя бы блокировать вредные для организации формы поведения, например увольнение сотрудника или снижение его усилий.