Управляющие партнеры Стэнли Цой, Надежда Чиркова : Кадровый учет и делопроизводство Зачем мне это? презентация
Содержание
- 2. Кадровый учет и делопроизводство Управляющие партнеры Стэнли Цой, Надежда Чиркова
- 3. 1 500 000 р. потеряла компания из-за одного неправильно оформленного документа
- 4. Кадровый учет и делопроизводство 1. Что это такое? 2. Опыт его
- 5. Сокращения ЛНА – локальный нормативный акт ИП – индивидуальный предприниматель КТС
- 6. Что такое кадровый учет и делопроизводство? Что такое кадровый учет и
- 7. это учет движения сотрудников организации (или ИП), связанный с документальным оформлением
- 9. Какие кадровые документы Какие кадровые документы должны быть в
- 10. обязательных кадровых документов Правила внутреннего трудового распорядка Положение об охране труда
- 11. А именно? А именно?
- 12. Правила внутреннего трудового распорядка ЛНА, регламентирующий: порядок приема и увольнения работников;
- 13. Положение об охране труда работодатель обязан обеспечить разработку и утверждение правил
- 14. Положение о защите персональных данных ЛНА, содержащий общие условия о порядке
- 15. Штатное расписание
- 16. Как выглядит штатное расписание
- 17. График отпусков
- 18. Табель учета рабочего времени работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного
- 19. Личная карточка сотрудника Т-2 заводится на каждого сотрудника. В ней содержится:
- 20. Книга учета движения трудовых книжек - в ней регистрируются все трудовые
- 21. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее
- 22. Кадровые приказы В частности: Приказ (распоряжение) о приеме на работу; Приказ
- 23. Расчетный листок Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем и должна
- 24. Как оформить Как оформить
- 28. В отпуск
- 29. Оформляем перевод сотрудника
- 30. В путь
- 31. Оформляем увольнение
- 32. Основания для увольнения - по соглашению сторон; - истечение срока
- 33. Расстаемся по соглашению сторон
- 34. Расстаемся по инициативе работодателя
- 35. Издание приказа о сокращении численности или штата работников Издание приказа о
- 36. Ответственность за нарушения п.1 ст.5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде
- 37. Судебная практика
- 38. Какой суд рассматривает дела по трудовым спорам? Районный суд (в
- 39. Срок обращения в суд? Для работника: - 3 месяца со
- 40. Обязательно ли обращаться в КТС и ГИТ? Необязательно, но возможно
- 41. Как правильно отказать в приеме на работу? проверить, не относится
- 42. В каких случаях работодатель вправе отказать в приеме на работу?
- 43. Как отказать в приеме на работу, если нет вакансии и не
- 44. Законно ли увольнение, если отсутствует оригинал письменного заявления работника? ДА,
- 45. Правомерно ли увольнение, если в заявлении не указана дата увольнения?
- 46. Можно ли уволить работника позднее чем через две недели, если не
- 47. Законно ли увольнение по соглашению сторон, если есть заявления об увольнении
- 48. Что считать понуждением к увольнению? Давление со стороны работодателя при
- 49. Правомерен ли отказ в выплате денежной компенсации при увольнении по соглашению
- 50. Как подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения при отсутствии медицинского
- 51. Правомерно ли истребовать у контрагента документы кадрового учета? НЕТ, но
- 52. +7 (495) 743 33 69 info@stan-partners.com www.stan-partners.com
- 53. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Управляющие партнеры Стэнли Цой, Надежда Чиркова : Кадровый учет и делопроизводство Зачем мне это? можно ниже: