Форматы Welcome - тренинга в современных организациях презентация

Форматы Welcome- тренинга в современных организациях Выполнила студентка группы УПб-2601-01-00 Лебедева Яна

План Введение. Понятие Welcome – тренинга. Цели Welcome – тренинга. Вовлеченность сотрудников компании. Содержание "Welcome! Тренинга". Желаемый итог после прохождения Welcome – тренинга. Заключение.

Введение Вхождение в новый коллектив сопряжено как с профессиональными, так и с психологическими сложностями: Новый сотрудник не знает бизнес-процессов в компании. Ему требуется время, чтобы изучить их и применять на требуемом уровне. В момент освоения он работает менее эффективно и ему сложнее выполнять свою работу, она требует больше времени. Незнание принятых моделей поведения в подразделении, традиций взаимодействия между сотрудниками.

Welcome-тренинг – презентация для новых сотрудников компании, в которой рассказывается вводная, необходимая информация о самой организации, ее истории, продукте/услуге, корпоративной культуре, структуре фирмы и т.д.

Проводит такой тренинг, как правило, менеджер по персоналу или специалист по обучению, они также могут привлечь к проведению мероприятия руководителей отделов и других сотрудников для того, чтобы более интересно и живо презентовать свою компанию.

Цели " Welcome ! Тренинга": Формирование и повышение лояльности сотрудников организации Передача новых знаний об организации и существующих в ней правилах

На Welcom-тренинге новый сотрудник должен не только узнать информацию о компании, но и погрузиться в ее мир, и стать вовлеченным сотрудником. Вовлеченность — это эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше, выше ожидаемого. Состояние, когда человек радеет за свою Компанию, когда считает своим долгом внести вклад в её процветание. Именно поэтому для полной адаптации персонала необходимо не только информационное, но и эмоциональное включение сотрудников в работу Компании. И это одна из главных целей «Welcome Тренинга», определяющая его содержание и форму. Вводный курс — это возможность получения эмоций, вдохновения. С этой позиции стоит говорить о том, что вызывает эмоции и важно для Компании: миссия и ценности, особенности, достижения, люди, коммуникация, продукты и услуги и тд.

Содержание "Welcome! Тренинга": Видение, миссия История создания Описание сегмента рынка на котором работает компания Позиция компании на рынке Основные конкуренты Основные клиенты и партнеры Победы и достижения Стратегические приоритеты и цели на текущий период Освещение деятельности в СМИ

Технология работы компании (различные функции и их взаимодействие) Технология работы компании (различные функции и их взаимодействие) Описание продукта/услуги Ассортимент, ассортиментная политика Конкурентные преимущества продукта/услуги Успешные проекты Технология построения отношений с клиентами Логистика

Структура, ключевые фигуры Структура, ключевые фигуры Основные положения корпоративного кодекса компании Корпоративные мероприятия, поздравления, негласные традиции и т.д. Корпоративные стандарты в области дресс-кода, делового этикета

Профессиональное развитие: какие возможности в области обучения предоставляет компания, как работает учебный центр, библиотека Профессиональное развитие: какие возможности в области обучения предоставляет компания, как работает учебный центр, библиотека Развитие карьеры: базовая информация об оценочных процедурах, примеры карьерного роста работающих сотрудников Политика вознаграждений (в случае, если она унифицирована)

Условия работы: порядок выплаты заработной платы, возможность получения других существующих в компании льгот Условия работы: порядок выплаты заработной платы, возможность получения других существующих в компании льгот Условия быта: где и когда можно пообедать, получить медицинскую помощь; помощь, связанную с обслуживанием транспортного средства и т.д. Отношения с профсоюзной организацией

В данный блок можно включить такие мероприятия, как: В данный блок можно включить такие мероприятия, как: Посещение производства Посещение музея компании Посещение "Аллеи славы" (экспозиция дипломов и наград компании) И т.д.

Фильм может содержать следующую информацию: Фильм может содержать следующую информацию: О создании и процессе становления компании О выпускаемом продукте / оказываемых услугах О корпоративной жизни (этот блок обычно включает видеоряд с корпоративных мероприятий: праздников и спортивных турниров)

Интервью с руководителями, ключевыми сотрудниками Интервью с руководителями, ключевыми сотрудниками Репортажи из удаленных филиалов Обзорная экскурсия по компании с рассказом о деятельности различных подразделений

Это может быть традиционный повествовательный или мультипликационный фильм или просто подборка историй. Подготовку фильма лучше всего проводить с привлечением профессионалов. ! В конце "Welcome! Тренинга" представители компании должны ответить на вопросы новичков.

В конце Welcome-тренинга следует подарить новым сотрудникам красочные раздаточные материалы — «книгу новичка компании». В ней должны быть: телефоны отделов/необходимых для работы новичка сотрудников компании, информация о трудовом распорядке (время прихода на работу и уходя с нее, режим отдыха, обеденный перерыв), мероприятия компании (празднование Дней Рождений, Нового года, спортивные мероприятия, коллективный просмотр фильмов и т.д.), традиции компании, миссия компании, цитаты «старожилов» компании о работе в ней.

Желаемый итог после прохождения Вэлком-тренинга: Сотрудник: имеет полное знание и представление о Компании; испытывает чувство гордости и принадлежности себя к Коллективу, Компании, Миру-Компании; готов полноценно влиться в корпоративную жизнь и приступить к работе с желанием свернуть горы, азартом и вдохновением!

Заключение Работа по системе адаптации в целом ведется в трех направлениях: адаптация к компании, адаптация к должности, адаптация к коллективу. «Welcome! Тренинг» затрагивает два из трех данных аспектов. Он должен стать одним из самых ярких и запоминающихся событий первых дней новичка в компании. Тем отправным пунктом, где возникает неравнодушие к компании, любовь, уважение и чувство гордости от принадлежности к ней.

Источники информации Welcome! Тренинг [Электронный ресурс] // hr-portal.ru – Режим доступа: https://hr-portal.ru/doki/welcome-trening «Welcome! Тренинг» (или Вводный курс «Добро пожаловать в Компанию!») [Электронный ресурс] // hrtime.ru – Режим доступа: https://hrtime.ru/material/welcome-trening-ili-vvodnyy-kurs-dobro-pozhalovat-v-kompaniiu-10704/ Welcome-тренинг. Когда и для кого проводить? [Электронный ресурс] // ya-prezident.online – Режим доступа: https://ya-prezident.online/welcome-trening-kogda-i-dlja-kogo-provodit.html Welcome-тренинг – презентуйте компанию правильно [Электронный ресурс] // www.skvgroup.net – Режим доступа: http://www.skvgroup.net/articles/welcome-trening-prezentujte-kompaniyu-pravilno

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!