Организационная культура презентация

Организационная культура Тема: Методы управления организационной культурой

Поведение руководителей – руководитель должен стать ролевой моделью, показывая пример такого поведения, которое предполагается закрепить и развить у подчиненных Поведение руководителей – руководитель должен стать ролевой моделью, показывая пример такого поведения, которое предполагается закрепить и развить у подчиненных Заявления, призывы, декларации руководства – нельзя забывать, что для закрепления желательных трудовых ценностей и образцов поведения большое значение имеет обращение не только к разуму, но и эмоциям, к лучшим чувствам работников

где ЭФОК – показатель эффективности организационной культуры где ЭФОК – показатель эффективности организационной культуры ∆А – относительное отклонение значения показателей существующей культуры по признаку «ориентация на внешнюю среду» ∆P – относительное отклонение значения показателей существующей культуры по признаку «индивидуализм» ∆S – относительное отклонение значения показателей существующей культуры по признаку «стабильность»

Благодарю за внимание