Организационная культура и деловое общение презентация

Организационная культура и деловое общение Тема: Сущность и структура организационной культуры

Есть различные трактовки понятия организационной культуры:

К настоящему времени не выработано единой трактовки понятия «организационная (корпоративная) культура».

Существует множество подходов к определению различных элементов, характеризующих ту или иную конкретную орг. культуру:

А.Ф. Харрис и Р. Моран предлагают следующие 10 элементов организационной структуры:

Организационная культура проявляется на 2-х уровнях

Авторы известного бетселлера «В поисках успешного управления» Т.Питерс и Р.Уотермен, взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, выделили ряд верований и ценностей организационной культуры, приведшие эти компании к успеху:

Модель отношений между содержанием организационной культуры, ее проявлением и интерпретацией работниками организации представлена: Модель отношений между содержанием организационной культуры, ее проявлением и интерпретацией работниками организации представлена:

С точки зрения консультантов по управлению и организационной культуре, обычно организационные ценности включают следующие аспекты:

Выделяют три основные формы существования организационных ценностей:

Особенности организационных ценностей в зависимости от стратегии

Особенности организационных ценностей в зависимости от стратегии