Элементы прохождения службы в ОВД презентация

Элементы прохождения службы в ОВД Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Виды должностей: 1) высшего начальствующего состава; 2) старшего начальствующего состава; 3) среднего начальствующего состава; 4) младшего начальствующего состава; 5) рядового состава.

Специальные звания Присваиваются в соответствии с занимаемой должностью Имеют приставку: полиции, внутренней службы, юстиции

Рядовой состав: рядовой полиции, рядовой внутренней службы, рядовой юстиции. Срок выслуги – 1 год

Младший начальствующий состав: младший сержант (1 год); сержант (2 года); старший сержант (3 года); старшина; прапорщик (5 лет); старший прапорщик.

Средний начальствующий состав: младший лейтенант (1 год); лейтенант (2 года); старший лейтенант (3 года); капитан (3 года).

Старший начальствующий состав: Майор (4 года); Подполковник (5 лет); полковник.

Высший начальствующий состав: Генерал-майор; Генерал-полковник; Генерал-подполковник; Генерал полиции РФ.

Чем регулируется порядок Приказ МВД России от 09.01.2013 №3 «Об утверждении Порядка присвоения очередных специальных званий, соответствующих должностям среднего и старшего начальствующего состава, до подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции включительно, а также первых и очередных специальных званий, соответствующих должностям рядового состава и младшего начальствующего состава»

Перевод Случаи перевода сотрудника: на другую должность в другую местность в связи с его зачислением в ведомственную образовательную организацию Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника

Вышестоящая должность Должность считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более высокий должностной оклад. Перевод на вышестоящую должность допускается только по КОНКУРСУ

Равнозначная должность Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.

Случаи перевода на равнозначную должность 1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации; 2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВВК; 3) по личным или семейным обстоятельствам; 4) в связи с сокращением замещаемой должности; 5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

Случаи перевода на равнозначную должность 6) в связи с прекращением срочного контракта; 7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; 8) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Нижестоящая должность Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий - более низкий должностной оклад.

Случаи перевода на нижестоящую должность 1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением ВВК; 2) по личным или семейным обстоятельствам; 3) в связи с сокращением замещаемой должности; 4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания; 5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;

Случаи перевода на нижестоящую должность 6) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну; 7) в связи с отказом от перевода на равнозначную должность в порядке ротации; 8) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии); 9) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Исполнение обязанностей по другой должности На сотрудника органов внутренних дел могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей должности. Условия: Согласие сотрудника Срок не более 6 месяцев – если должность вакантная, не более 4 если не вакантная

Аттестация – это служебное мероприятие, проводимое в целях определения соответствия сотрудника замещаемой должности.

Виды аттестации Очередная: проводится раз в 4 года Внеочередная проводится: 1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность; 2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением; 3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов: о переводе сотрудника на иную должность и об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел;

ВАЖНО: В случае назначения сотрудника на новую должность, а также в случае выхода из декретного или отпуска по родам, аттестация проводится не ранее чем через 1 год

Порядок проведения Создается аттестационная комиссия На сотрудника руководитель подготавливает отзыв о выполнении им служебных обязанностей и предложения для комиссии Беседа с сотрудником Голосование членов аттестационной комиссии Подготовка аттестационного листа

Решения комиссии: сотрудник соответствует замещаемой должности; сотрудник соответствует замещаемой должности и рекомендуется для назначения на вышестоящую; сотрудник соответствует замещаемой должности и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности;

Решения комиссии: о переносе аттестации; сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит переводу на нижестоящую; сотрудник не соответствует замещаемой должности и подлежит увольнению.

Аттестационный лист передается руководителю, который в течении 14 дней принимает решение

Решения руководителя: 1) Включить сотрудника в кадровый резерв; 2) Сотрудник соответствует замещаемой должности; 3) Аттестацию перенести, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности; 4) Аттестацию перенести и направить сотрудника на обучение;

Решения руководителя: 5) Перевести на вышестоящую должность; 6) Перевести на нижестоящую должность; 7) Расторгнуть контракт и уволить сотрудника; 8) Заключить новый контракт.

Рефераты на дом «Форменная одежда сотрудников полиции», «Дактилоскопическая регистрация в РФ», «Порядок погребения сотрудников ОВД и отдачи последних почестей», «Увольнение в связи с утратой доверия сотрудника ОВД»

Приостановление службы

Период времени, когда сотрудник не может исполнять свои служебные обязанности, с изданием соответствующего приказа руководителя.

Случаи приостановления службы: 1) в случае назначения или избрания сотрудника на государственную должность, членом Совета Федерации, депутатом, наделения полномочиями высшего должностного лица субъекта; 2) в случае направления сотрудника в международную организацию на основании международного договора Российской Федерации;

Случаи приостановления службы: 3) в случае безвестного отсутствия сотрудника органов внутренних дел; 4) в иных случаях, связанных с выполнением сотрудником государственных обязанностей.

По окончании срока приостановления: Сотрудник увольняется Сотрудник продолжает службу (уведомление не позднее чем за один месяц)

Служебное время и время отдыха

Служебное время - это период времени, в течение которого сотрудник должен выполнять свои служебные обязанности

Виды отпусков

ВАЖНО: Сотрудник может быть отозван из отпуска по его согласию Сотрудник может быть отозван из отпуска в случае введения военного или чрезвычайного положения (без согласия сотрудника)

Каникулярный отпуск Предоставляется курсантам, слушателям, обучающимся по очной форме в ведомственных образовательных организациях В зимний период – 14 дней В летний период – 30 дней

Отпуск по личным обстоятельствам До 10 дней (без учета проезда) Предоставляется в связи с определенными обстоятельствами Количество отпусков ежегодно не ограничивается

По окончании ведомственной образовательной организации Продолжительность – 30 дней Засчитывается в основной отпуск

Иные виды отпусков: По уходу за ребенком до 3-х лет За выслугу более 20 лет (предоставляется в последние 3 года службы и составляет 30 дней)

Прекращение службы

Случаи прекращения контракта: Истечение срока действия контракта Достижение предельного возраста

Контракт МОЖЕТ быть расторгнут: по соглашению сторон; по инициативе сотрудника; в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы; по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности - на основании рекомендации аттестационной комиссии; в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

Контракт МОЖЕТ быть расторгнут: в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя; по состоянию здоровья - на основании заключения ВВК об ограниченной годности к службе и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа от перевода на другую должность);

Контракт МОЖЕТ быть расторгнут: в связи с отчислением из ведомственной образовательной организации; в связи с сокращением должности; в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении МВД России; в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях; в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

Контракт МОЖЕТ быть расторгнут: в связи с нарушением условий контракта сотрудником; в связи с нарушением условий контракта руководителем; в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида; в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации; в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов; в связи с прекращением доступа к сведениям, составляющим тайну.

Контракт ДОЛЖЕН быть расторгнут: в связи с болезнью - на основании заключения ВВК о негодности к службе; в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства;

Контракт ДОЛЖЕН быть расторгнут: в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу или в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность; в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

Контракт ДОЛЖЕН быть расторгнут: в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении него уголовного преследования по не реабилитирующим обстоятельствам; в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;

Контракт ДОЛЖЕН быть расторгнут: в связи с истечением срока, для возобновления службы; в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации; в связи с утратой доверия.

Порядок увольнения

Порядок увольнения закреплен: Приказ МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации»

В последний день службы: Сотрудник знакомиться с приказом об увольнении; Сдает оружие, иное имущество и документы, служебное удостоверение и жетон с личным номером, все числящиеся за ними носители сведений, составляющих государственную тайну; Получают трудовую книжку и окончательный расчет.

В течение одного месяца со дня издания приказа граждане удаляются из реестра сотрудников