Кадровые технологии: построение систем мотивации персонала
Содержание
- 2. Анализ системы мотивации и оплаты труда на примере компании ООО «Топаз»
- 3. Оплата труда и система мотивации компании: Заработная плата сотрудников отделов складывается
- 4. Проанализируем систему мотивации с помощью метода определения мотивационного баланса: Проанализируем систему
- 5. Для оценки каждой из этих и других характеристик работы, важное значение
- 6. Пример. В устной беседе с работниками отдела продаж, в качестве наиболее
- 7. После этого Гончаров И.И. подсчитал индивидуальный мотивационный баланс по следующей формуле:
- 8. Социальный выплаты или бенефиты: Дополнительное медицинское страхование (ДМС). Льготные путевки детям
- 9. Нематериальные способы мотивации: Награждение лучшего подразделения: Руководитель компании устанавливает
- 10. Например: Например: Отдел закупок - работа с
- 11. Программа стимуляции труда Основные потребности , которые необходимо учитывать при
- 12. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Презентация на тему Кадровые технологии: построение систем мотивации персонала доступна для скачивания ниже: