Набор, отбор и найм персонала презентация
Содержание
- 2. План Сущность основных понятий. Технология организации подбора персонала. Возможные ошибки при
- 3. Основные понятия Подбор персонала - это процесс, включающий комплекс непрерывных, последовательных
- 4. Основные понятия Планирование подбора персонала – непрерывный процесс изучения и
- 5. Основные понятия Набор – процесс создания резерва (базы данных) апликантов, которые
- 6. Основные понятия Отбор – комплексная оценка деловых и личностных качеств соискателей
- 7. Основные понятия Найм – форма экономических отношений между работодателем и работником,
- 8. Основные понятия Испытательный срок – метод последующего отбора, включающий непосредственно на
- 9. В процессе подбора выделяют этапы: 1. Планирование мероприятий по своевременному удовлетворению
- 10. 2. Составление пакета документов Кто нужен организации? Специалист? ----------- Профессионал? Должностная
- 11. 3. Привлечение кандидатов на вакантную должность Источники привлечения: А) внешние источники
- 12. Внешние источники привлечения Переманивание («охота за головами») - Размещение информации
- 13. Внутренние источники привлечения Поиск внутри организации, Ротация (перемещение сотрудника после обучения),
- 14. Задание: Охарактеризуйте плюсы и минусы источников набора персонала
- 15. Преимущества и недостатки внешнего рекрутинга Преимущества: Вносит «свежую кровь» и новые
- 16. Преимущества и недостатки внутреннего рекрутинга Преимущества: Повышается мотивация у работников, получивших
- 17. 4. Отбор персонала 3.1. Предварительный отбор. Цель: снизить затраты по найму
- 18. 4. Очный отбор Цель: определение ограниченного числа кандидатов, с которыми организация
- 19. Очный отбор Методы: Тестирование (профессиональное, психологическое)
- 20. Очный отбор Методы: Собеседование (индивидуальное, групповое, коллегиальное)
- 21. Очный отбор Методы: Испытание (моделирование рабочих ситуаций)
- 22. Возможные ошибки при оценке кандидата Стереотипность – сравнивают кандидата со сложившимся
- 23. Возможные ошибки при оценке кандидата Проекция – приписывание другим людям своих
- 24. 5. Проверка рекомендаций 6. Документальное оформление процесса трудоустройства (в соответствии
- 25. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации