Организационно-правовые основы государственной гражданской службы презентация

«Как в целом изменилась, на Ваш взгляд, за последние 3-5 лет работа государственных органов?» (социологический опрос населения, 2013 г., РАНХиГС) Значительно в лучшую сторону – 11,7% Незначительно в лучшую сторону – 29,9% Все осталось без изменений – 31,2% Незначительно в худшую сторону – 7,3% Значительно в худшую сторону – 6,9% Затруднились ответить – 13,0%

Единство системы государственной службы Российской Федерации обеспечивается: Соотносительностью основных условий и размеров оплаты труда служащих, основных государственных социальных гарантий; Установлением ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов; Учетом стажа государственной службы Российской Федерации иных видов при исчислении стажа гражданской службы; Соотносительностью основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации.

Группы и категории должностей государственной гражданской службы Высшие должности Главные должности Ведущие должности Старшие должности Младшие должности Категории: Руководители Помощники(советники) Специалисты Обеспечивающие специалисты

СТАТУС ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО Статус государственного служащего – это положение, занимаемое им в системе государственного управления в соответствии с должностной позицией и местом этой службы в государстве.

СТРУКТУРА СТАТУСА ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ ГАРАНТИИ ОГРАНИЧЕНИЯ ЗАПРЕТЫ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Оценка деятельности госслужащих (социологический опрос населения, 2013, РАНХиГС при Президенте РФ) Какое мнение сложилось у Вас о работе государственных служащих? положительное – 11,8% скорее положительное, чем отрицательное – 38,3% скорее отрицательное, чем положительное – 27,7% отрицательное – 7,3% затруднились ответить – 14,9%.

МЕСТО КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ

МОДЕЛЬ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

МОДЕЛЬ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Справочник квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим* Повышение открытости государственной службы за счет публичного информирования о квалификационных требованиях к претендентам; формирование профессионального кадрового состава на гражданской службе за счет назначения кандидатов, обладающих необходимыми качествами (образованием, стажем, профессиональными знаниями и навыками, профессиональными и личностными качествами и соответствующими им навыками); внедрение и совершенствование использования современных кадровых технологий; планирование должностного роста гражданских служащих и формирования кадровых резервов; повышения мотивации к эффективному и многолетнему исполнению должностных обязанностей. * http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/11 Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим (Версия 2.0) http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/11