Организация работы по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации презентация

Организация работы по охране труда в соответствии с законодательством Российской Федерации

Правовые основы охраны труда в организации Конституция Российской Федерации Статья 37 <…> 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, <…> Федеральный Закон РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»

Термины и определения Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. (ст. 209 ТК РФ)

Обязанности работника в области охраны труда (ст. 214 ТК РФ)

Статья 226 ТК РФ

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда   Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Локальные нормативные акты предприятия: Приказ о делегировании полномочий по охране труда. Документ о распределении ответственности по охране труда (Приказ, отдельный документ, должностные инструкции).

Работодатель обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; <…>

Требования к обеспечению безопасности работников содержатся в: технологической документации; технических регламентах; национальных и межгосударственных стандартах, стандартах организации; правилах и нормах по охране труда; государственных нормативных требованиях охраны труда; сводах правил; строительных, санитарных, гигиенических и пожарных нормах и правилах.

Государственные нормативные требования охраны труда. Государственные нормативные требования охраны труда. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 №1160 «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда". Классификация нормативных правовых актов по ОТ: стандарты безопасности труда правила по охране труда (ПОТ Р М, ПОТ Р О) и типовые инструкции по охране труда (ТИ Р М, ТИ Р О) государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы (санитарные правила и нормы (СанПиН), санитарные нормы (СН), санитарные правила(СП), гигиенические нормативы (ГН), устанавливающие требования к факторам рабочей среды и трудового процесса)

Локальные нормативные акты предприятия: Локальные нормативные акты предприятия: Перечень основных законодательных и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, подлежащих применению в организации с учетом специфики производства Приказ об утверждении перечня основных законодательных и нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, подлежащих применению в организации с учетом специфики производства Положение об организации и выполнении работ повышенной опасности Приказ об утверждении Положения об организации и выполнении работ повышенной опасности Форма журнала регистрации нарядов-допусков на производство работ с повышенной опасностью

Работодатель обязан обеспечить: Работодатель обязан обеспечить: <…> - приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением <…> - применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников <…>

Средства индивидуальной защиты - средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (Ст. 209 ТК РФ) На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (Ст. 221 ТК РФ).

Элементы обеспечения работников СИЗ

Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. №290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. №290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» Работодатель имеет право <…> устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя <…> и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Приложение 1. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств Приложение 2. Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

Локальные нормативные акты предприятия: Локальные нормативные акты предприятия: Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам организации Приказ об обеспечении работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязан обеспечить: Работодатель обязан обеспечить: <…> - соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте <…> - информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты <…> - режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права <…> - организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты <…>

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин». Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применения труда лиц моложе восемнадцати лет». Трудовой кодекс Российской Федерации. Глава 16. Режим рабочего времени Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 57. Содержание трудового договора. В трудовом договоре указываются: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте.

Работодатель обязан обеспечить: Работодатель обязан обеспечить: <…> - обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; - недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности. <…>

Постановление Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Постановление Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». ГОСТ 12.0.004-90 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2010 N 353н "О первой помощи"

Инструктажи

Обучение и проверку знаний требований охраны труда проводят организации, имеющие государственную аккредитацию на предоставление данной услуги, в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда». Обучение и проверку знаний требований охраны труда проводят организации, имеющие государственную аккредитацию на предоставление данной услуги, в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 г. № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда». Организация должна представить уведомление о внесении ее в Государственный реестр организаций, оказывающих услуги в области охрану труда.

Распорядительные и учетные документы: Распорядительные и учетные документы: Программа вводного инструктажа и журнал проведения вводного инструктажа (служба ОТ) . Программа первичного и повторного инструктажа на рабочем месте и журнал проведения инструктажей на рабочем месте (руководитель структурного подразделения). Программа обучения работников оказанию первой помощи при несчастных случаях Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. К таким работникам относятся: работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Распорядительные и учетные документы: Распорядительные и учетные документы: График проведения проверки знаний требований охраны труда работников организации Приказ об организации проведения стажировки на рабочем месте Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда Форма журнала регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (первичного, повторного, внепланового) Форма журнала учета обучения по оказанию первой помощи при несчастных случаях

Работодатель обязан обеспечить: Работодатель обязан обеспечить: <…> - проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда <…> Федеральный закон РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Постановления Правительства России Постановления Правительства России От 14 апреля 2014 г. № 290 «Об утверждении Перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом особенностей» От 30 июня 2014 г. № 599 «Об утверждении Порядка допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда» От 3 июля 2014 г. № 614 «О Порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования» Постановление Правительства Российской Федерации от 30 июля 2014 г. № 726 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870».

Приказы Минтруда России Приказы Минтруда России - Приказ Минтруда России от 24 января 2014 года №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению»; - Приказ Минтруда России от 24 января 2014 года №32н «Об утверждении формы сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, технических требований к нему и инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и Порядка ведения реестра лиц, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»; - Приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 года №80н «Об утверждении формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядка оформления декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и Порядка формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»; Приказ Минтруда России от 12 февраля 2014 года №96 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации»; Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 года №103н «О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений нормативных правовых актов Министерства труда Российской Федерации, Министерства труда и социального развития Российской Федерации»; Приказ Минтруда России от 3 июля 2014 г. № 436н «Об утверждении порядка передачи результатов проведения специальной оценки условий труда»; Приказ Минтруда России От 25 июля 2014 г. № 482 «Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда»; - Приказ Минтруда От 12 августа 2014 г. 549н «Об утверждении Порядка проведения государственной экспертизы условий труда» (приказ от 03.04.2014 № 173н отменен 12.08.2014 приказом № 548).

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СОУТ

Применение результатов СОУТ: Применение результатов СОУТ: Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 1) разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников; 2) информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях; 3) обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты; 4) осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; 5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников; 6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций; 7) установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; 8) расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Применение результатов СОУТ: Применение результатов СОУТ: Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: 9) обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 10) подготовки статистической отчетности об условиях труда; 11) решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 12) рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями; 13) определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления; 14) принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников; 15) оценки уровней профессиональных рисков; 16) иных целей, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Локальные нормативные акты предприятия: Локальные нормативные акты предприятия: Приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда Перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда (с выделением аналогичных), график проведения специальной оценки условий труда Протоколы заседаний комиссии по специальной оценке условий труда Приказ о завершении специальной оценки условий труда и утверждении ее результатов План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации Приказ об обеспечении гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных условиях труда Перечень профессий и должностей с опасными условиями труда

Государственные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Государственные гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) (ст. 94 ТК РФ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ)

Увеличение продолжительности сокращенной продолжительности рабочего времени, ежедневной рабочей смены и предоставление компенсации за дополнительный оплачиваемый отпуск

Повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ)

Виды и размеры компенсаций по результатам специальной оценки условий труда

Сохранение результатов аттестации рабочих мест до окончания срока их действия

Работодатель обязан обеспечить: Работодатель обязан обеспечить: <…> - в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; <…>

Медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст. 213 ТК РФ)

Периодичность прохождения медицинских осмотров (обследований)

Списки контингентов для прохождения периодических медицинских осмотров (обследований)

Локальные нормативные акты предприятия: Локальные нормативные акты предприятия: Приказ об организации проведения медосмотров Перечень профессий работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру Контингенты лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) Поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям) Журнал учета выдачи направлений на предварительные и периодические осмотры (обследования)

Порядок расследования и учета несчастных случаев Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев Порядок расследования и учета несчастных случаев Обязанности работодателя при расследовании несчастных случаев

Если лёгкий несчастный случай со временем перешел в тяжелый или смертельный, работодатель в течение трех суток уведомляет об этом соответствующие органы и проводит повторное расследование в установленном порядке. Несчастный случай, о котором не было сообщено работодателю своевременно или если нетрудоспособность наступила не сразу, расследование проводится в установленном порядке по заявлению пострадавшего в течение месяца со дня поступления заявления.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Документы предприятия: Документы предприятия: Форма извещения о несчастном случае Приказ о формировании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве Протоколы опроса (пострадавшего, очевидцев, должностного лица) Протокол осмотра места происшествия Акт о расследовании несчастного случая Акт о несчастном случае (форма Н-1) Заключение о последствиях несчастного случая Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве

Постановление Минтруда России Постановление Минтруда России от 17 декабря 2002 г. N 80 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда»

V. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников

Примерный вид титульного листа инструкции по охране труда для работника

ЖУРНАЛ УЧЕТА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ (примерная форма)

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВЫДАЧИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ (примерная форма)

Локальные нормативные акты предприятия: Локальные нормативные акты предприятия: Приказ об утверждении перечня и введении в действие инструкций по охране труда для должностей и профессий сотрудников организации Перечень инструкций по охране труда для должностей и профессий сотрудников орга6низации  Форма журнала учета инструкций по охране труда Форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности (а именно Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты.) Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности (а именно Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты.)

4. Класс профессионального риска определяется исходя из величины интегрального показателя профессионального риска, учитывающего уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей. 4. Класс профессионального риска определяется исходя из величины интегрального показателя профессионального риска, учитывающего уровень производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, сложившийся по видам экономической деятельности страхователей. 5. Интегральный показатель профессионального риска по виду экономической деятельности определяется по формуле: Евв Ип = ------ х 100%, Ефот где: Ип - интегральный показатель профессионального риска по данному виду экономической деятельности, выраженный в процентах; Евв - общая сумма расходов на обеспечение по страхованию по данному виду экономической деятельности в истекшем календарном году; Ефот - размер фонда оплаты труда по данному виду экономической деятельности, на который начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в истекшем календарном году.

Организация работы по охране труда в организации Организация работы по охране труда в организации

Служба охраны труда

Служба охраны труда

Служба охраны труда Постановление Минтруда России от 22.01.2001 № 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях Приказ Минтруда Росси №524н от 04.08.2014 г. «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

Комитеты и комиссии по охране труда

Уполномоченные по охране труда Постановление Исполкома ФНПР от 18 октября 2006 г. N 4-3 «О типовом положении об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профессионального союза» Постановление Исполкома ФНПР от 26 сентября 2007 г. N 4-6 « О Методических рекомендации по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза»

Локальные нормативные акты предприятия: Локальные нормативные акты предприятия: Приказ об организации кабинета (или уголка) по охране труда в организации Положение о комитете (комиссии) по охране труда в организации Приказ об утверждении Положения о комитете (комиссии) по охране труда Положение об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива Приказ об утверждении Положения об уполномоченных (доверенных) лицах по охране труда профессионального союза или трудового коллектива

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. (ст. 419 Трудового кодекса РФ)