Положение о порядке оценки эффективности (интенсивности и результативности) и установлении стимулирующих выплат работникам госу презентация

Структура Положения 1. Общие положения 2. Основания и порядок проведения оценки эффективности деятельности работников для установления стимулирующих выплат 3. Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда 4. Порядок установления денежного вознаграждения (премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ. 5. Источники финансирования для осуществления выплат. 6. Заключительные положения

Основные вопросы Положения Перечень категорий работников - работников административного персонала; - педагогических работников (профессорско-преподавательский состав): - руководителей, специалистов центров и отделов; - работников технического и вспомогательного персонала.

Основные вопросы Положения К стимулирующим выплатам относятся: ежемесячная надбавка за интенсивность труда; - денежное вознаграждение (премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ.

Основные вопросы Положения Порядок установления ежемесячной надбавки за интенсивность труда: Устанавливается перед началом очередного календарного года Устанавливается комиссией Может быть пересмотрена в течении года как в сторону увеличения так и в сторону уменьшения

Основные вопросы Положения Порядок установления денежного вознаграждения (премия) за высокие результаты и качество выполняемых работ по итогам работы работника за полугодие и год (квартал???) Устанавливается комиссией

Вопросы, требующие дополнительной проработки Комиссия (состав, порядок работы и т.д.) Соотнесение предельных размеров с группами должностей (интенсивность) Максимальные размеры выплат премии за результаты и качество Примеры начисления баллов Соотнесение трудового договора и должностной инструкции с показателями Другие виды премиальных выплат