Порядок приёма на работу и увольнения презентация

Порядок приёма на работу и увольнения

Трудоустройство Локальные нормативные акты: • правила внутреннего трудового распорядка; • должностная инструкция; • инструкция по охране труда; • положение о структурном подразделении, в котором будет выполнять трудовую деятельность работник; • положение об аттестации; • положение о коммерческой тайне; • положение об оплате труда; • графики работы; • графики сменности.

Заключение трудового договора Договора бывают:

Испытательный срок Испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей - шести месяцев, если иное не установлено ФЗ. От испытательного срока освобождены выпускники образовательных учреждений в течение года со дня окончания образовательного учреждения. Испытательный срок не устанавливается: беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет

Расторжение трудовых отношений По инициативе работника: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели По соглашению сторон: происходит при условии совместного волеизъявления сторон работник может отозвать свое заявление только с согласия работодателя

Расторжение трудовых отношений По инициативе работодателя: любое увольнение работника без его согласия по иным основаниям или с нарушением установленного порядка и будет являться незаконным.