Порядок замещения должностей научно-педагогических работников презентация

Порядок замещения должностей научно-педагогических работников Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников ВУЗ РФ утверждено Приказом МО РФ от 26 11. 2002 г. № 4114

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работниковв ВУЗ РФ утверждено Приказом МО РФ от 26 11. 2002 г. № 4114 Положение определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между ВУЗ и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет. Положение в части ППС распространяется на профессоров, доцентов, ст. преподавателей, преподавателей, ассистентов Положение в части научного состава распространяется на научных работников: вед. науч. сотрудник, ст. науч. сотрудник, мл. научный сотрудник, руководитель научно-исследоват. Лаборатории, отдела, научного подразделения, кафедры ВУЗ РФ.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работниковв ВУЗ РФ утверждено Приказом МО РФ от 26 11. 2002 г. № 4114 Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов. Конкурсный отбор объявляется ректором вуза в периодической печати менее чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе – один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее работники) проводятся на ученом совете. Решение принимается по результатам тайного голосования.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работниковв ВУЗ РФ утверждено Приказом МО РФ от 26 11. 2002 г. № 4114 Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета вуза По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора вуза о приеме на работу на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному подразделению. Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное подразделение до окончания срока трудового договора.

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работниковв ВУЗ РФ утверждено Приказом МО РФ от 26 11. 2002 г. № 4114 До рассмотрения претендентов на научно-педагогические должности на заседании ученого совета кафедра, научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета на его заседании

Документы для оформления на должность Служебная записка на имя Ректора от зав. кафедрой для объявления конкурсного отбора на должность; Объявляется конкурс на замещение вакантной должности на кафедре за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для участия в конкурсе - 1 месяц со дня обьявления конкурса в печати. Срок рассмотрения на кафедре – в течение второго месяца с момента объявления   1) Заявление на имя Ректора. 2). Список научных трудов. 3 Заключение заседания кафедры. ( по форме) 4) Выписка из заседания Ученого Совета 5) Приказ Ректора

Документы для оформления ученого звания Порядок представления к ученым званиям доцента и профессора по кафедре

Положение о порядке присвоения ученых званий (Приказ 17.04.2002 г. № 1475 Постановления Правительства РФ от 29 марта 2002 г. № 194 об утверждении Положения о порядке присвоения ученых званий; изменения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 20 апреля 2006 г. № 228) Документы для оформления на звание 1) 4 открытки --- 2-е пустые (заполняет уч. секретарь) 2-е подписанные на адрес претендента  2) Копия (заверенная ) об аккредитации института. 3) Письмо – ходатайство. (на бланке института). 4) Протокол счетной комиссии ( с печатью). 5) Личное дело: в которое входит а) Справка - представление соискателя. б) Личный листок по учету кадров (с фотокарточкой). в) Выписка из трудовой книжки. (Копия трудовой книжки). с) Копия о высшем образовании. д) Копия диплома кандидата наук, доктора наук. е) Список научных трудов

Порядок аттестации научно-педагогических работников, связанный с присвоением ученых званий профессора по кафедре и доцента по кафедре (Принят аттестационной комиссией РФ 2.05.2002 года (пр. № 5) Представление соискателей ученых званий осуществляется учеными советами по рекомендации научно-педагогических коллективов (кафедр, факультетов) – выписка из протокола заседания кафедры.

Порядок аттестации научно-педагогических работников, связанный с присвоением ученых званий профессора по кафедре и доцента по кафедре Представление соискателей ученых званий, ведущих педагогическую работу, осуществляется по кафедре, в штате которой они замещают соответствующую должность по трудовому договору, заключенному на основании конкурсного отбора или выборов(в т.ч. по совместительству). При этом необходимо, чтобы профиль педагог. работы соискателя соответствовал основному направлению деятельности данной кафедры, отраженному в ее наименовании и закрепленными за нею учебными дисциплинами.

Порядок аттестации научно-педагогических работников, связанный с присвоением ученых званий профессора по кафедре и доцента по кафедре В случае многопрофильности кафедры или если профиль педагогической работы соискателя не совпадает с основным направлением деятельности кафедры, в штате которой от состоит, представление производится по заключению кафедры соответствующего профиля согласно ее наименованию.

Порядок приема на работу ППС и научных сотрудников На постоянную работу – с трудовой книжкой только через процедуру конкурсного отбора на должность с последующим заключением трудового договора По совместительству: А) на длительный срок по конкурсу с заключением трудового договора; Б) на срок не более 1 учебного года можно без конкурса с заключением трудового договора

Порядок приема на работу ППС и научных сотрудников Нарушение порядка приема на работу приводит: К невозможности представления к ученому званию, т.к. не будет засчитываться научно-педагогический стаж; К возможным проблемам в пенсионном фонде. С момента окончания срока трудового договора работник увольняется автоматически. Продление договора без конкурса не предусмотрено трудовым кодексом. Только через конкурс.

контакты Адрес электронной почты ученого секретаря – Гуцалюк Раисы Петровны: Raisa157@yandex.ru Тел. 8-926-363-14-30