Рабочее время. Оплата труда презентация

Рабочее время. Оплата труда. Автор: Курова Наталья Николаевна, кандидат юридических наук, доцент

Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Рабочее время (ст. 91 ТК РФ) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю

Оплата труда при нормальном рабочем времени Осуществляется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Не может быть ниже МРОТ – гарантируемого федеральным законом размера месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Элементы заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и пр.

Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ) - Льгота; - Оплата как при нормальной продолжительности рабочего времени; Устанавливается для: работников, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда – не более 36 часов в неделю; инвалидов I и II группы – не более 35 часов в неделю; несовершеннолетних до 16 лет – не более 24 часа в неделю; несовершеннолетних от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; (Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность работы не может превышать половины вышеуказанных норм) других категорий работников на основании федеральных законов (педагогических, медицинских, РКС и МКС, сельская местность, химическое оружие и пр.).

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ) - Устанавливается по соглашению между работником и работодателем. - Имеет две формы: Уменьшение рабочего дня; Уменьшение рабочей недели. - Оплата пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. - Обязательно устанавливается по просьбе: Беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, с сохранением права на получение пособия; Одного из родителей (опекуна), имеющего ребёнка до 14 лет (либо ребёнка-инвалида до 18 лет); Лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; Аспирантов, обучающихся заочно. - Не влечет никаких ограничений трудовых прав.

Ненормированное рабочее время (ст. 101 ТК РФ) - Особый режим работы, по которому отдельные работники по распоряжению работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. - Перечень должностей работников с ненормированным рабочем днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом (руководители организации, структурных подразделений, их заместители, главные бухгалтера, главные и ведущие специалисты, секретари и водители руководителей). - Не устанавливается для лиц с сокращенной продолжительностью рабочего времени и для лиц с предельной нормой ежедневной работы (смены).

Гарантии при ненормированном рабочем времени (ст. 119 ТК РФ) - Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней; - При непредоставлении данной гарантии работодатель обязан оплатить фактическую переработку как сверхурочную работу; - С учетом финансовых возможностей работодатель вправе предусмотреть в локальных нормативных актах организации повышенную оплату труда.

Работа в ночное время (ст. 96 ТК РФ) - Ночное время – время с 22 часов до 6 часов. - Продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час без последующей отработки. - Для работников, у которых сокращенная продолжительность рабочего времени, а также принятых специально для работы в ночное время - продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается. - К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Оплата труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ) Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада / должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время»).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 111 - 113 ТК РФ) - Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. - В выходные и нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно только с их письменного согласия. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо устранения последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе допускается с письменного согласия работников и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

- В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР организации. - В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно ПВТР организации. - Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

- Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. - Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. - В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха (отгула) или, с согласия работника, оплатой как за сверхурочные работы.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад / должностной оклад (повременная система оплаты труда). Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад / должностной оклад (повременная система оплаты труда). Иным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом (сдельная система оплаты труда). Данные выплаты относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. - По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

1) При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, невыполнение (незавершение) которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 1) При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, невыполнение (незавершение) которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) При неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 1) Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) При введении чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Сверхурочные работы допускаются в иных случаях: с письменного согласия работника

Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

Привлечение к сверхурочным работам: - инвалидов; - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; - работников, имеющих детей-инвалидов; - работников, осуществляющих уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением; - опекунов (попечителей) несовершеннолетних, - допускается при следующих условиях: с их письменного согласия; если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья с соответствии с медицинским заключением.

Оплата сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ) - Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. - Конкретные размеры оплаты труда могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. - По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Ответственность работодателя в сфере труда При нарушении порядка привлечения работника к рассмотренным видам работ возможна административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (предупреждение или административный штраф на должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб.; на ИП - от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.), а в случае совершения аналогичного нарушения повторно - по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (административный штраф на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; на ИП - от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц - от 50 000 до 70 000 руб.).

Заключение Трудовое законодательство устанавливает различные виды рабочего времени в зависимости от возраста и состояния здоровья работников, условий труда и других причин. Работа в условиях сокращенного, неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления страхового стажа и других трудовых прав. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы и ненормированное рабочее время), работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачиваются в повышенном размере либо предоставляются другие гарантии их компенсации.

ИСТОЧНИКИ: 1) Трудовой кодекс РФ: Федеральный закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. № 256. 2) Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда в ночное время» // Российская газета. 2008. № 160. 3) О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 3.