Рынок труда и социально - трудовые отношения

Рынок труда и социально –трудовые отношения Общероссийский гражданский форум Секция: Тенденции развития социально- трудовых отношений в России Москва 2008 год

Рынок труда уже реальность влияет и регулирует отношения между работником и работодателем; генерирует сигналы и формирует перспективы; наказание за игнорирование «жесткое и болезненное»; системная устойчивость субъектов на рынке труда определяется их готовностью к поступательному развитию.

Подготовка отчетов о выполнении условий ОТС Цель отчётов – доведение до широкого круга общественности ответственных подходов к выстраиванию социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики

Результативность координации на отраслевом уровне во многом объясняется общностью базового интереса работодателей во взаимодействии с персоналом: «В рамках ограниченных средств привлечь и продуктивно использовать, как ресурс производства, человеческий капитал, необходимый и достаточный для поступательного развития компании и работников».

Более 100 крупнейших российских энергокомпаний – работодателей, в течение 4 лет, последовательно проверяя рынком и оценивая результаты «проб и ошибок», формировали подходы, принципы и механизмы выработки общей скоординированной позиции (СП) на рынке труда, ее представления и отстаивания в отношениях с контрагентами.

Кому и для чего это взаимодействие нужно

Границы социальной ответственности бизнеса «У нас в Нью-Йорке есть гетто для черных. Никто не знает, что с ним делать. Что бы ни делало правительство, социальные работники или районные власти дела идут все хуже и хуже. Поэтому пусть большой бизнес берет на себя ответственность.» Джон Линдсей бывший мэр Нью-Йорка

Корпоративные социальные проекты не могут не представлять полезность для работодателя и не учитывать ограничения его экономической эффективности, иначе они просто не будут начаты. Эффективно достичь повышения полезности для работодателя возможно только учитывая интересы, заинтересовывая и вовлекая иных участников

Что недостает гражданину активной жизненной позиции – успешной разработки и реализации «собственного жизненного инвестиционного проекта»