Сценарный подход к исследованию российского рынка труда: проблемы и перспективы. презентация
Содержание
- 2. Логика сообщения Состояния трудовой сферы в РФ, ее прогноз. Последствия
- 3. Основные тенденции современного российского рынка труда Долгосрочные структурные изменения в экономике
- 4. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И СОЦИАЛЬНО - ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Деформированная в
- 5. Выводы и действия Столкновение разнонаправленных тенденций в этих процессах приводит к
- 7. Экономическая активность населения в 2008-2010гг.
- 8. Структурные изменения в занятости населения (1995 – 2007гг.) На 13 млн.
- 10. Основные предкризисные проблемы в России: «Перегрев» рынка труда по зарплатам; Дисбаланс
- 11. Численность трудоспособного населения резко снизится (оценка, 2000-2025гг.)
- 12. Дисбаланс поколений работников
- 13. Дефицит рабочих За 2005-2025 гг. выбытие квалифицированных рабочих составит 80-90%. Наиболее
- 15. Отраслевая структура спроса на труд, 2005-2025 гг., (%)
- 16. Варианты сценариев Инерционный вариант, сохраняя все сложившиеся негативные и позитивные тенденции
- 17. Варианты социально-экономического развития РФ Основные последствия инерционного и мобилизационного вариантов:
- 18. Инновационный вариант развития экономики и рынок труда РФ: последствия Усиление дифференциации
- 20. Кризис как вариант развития рынка труда
- 21. Основные предкризисные проблемы в России: «Перегрев» рынка труда по зарплатам. Дисбаланс
- 22. Кризис - что произошло? Массовые увольнения. Сокращение работников, не оказывающих прямого
- 23. Кризисный вариант развития и рынок труда: совпадение прогноза и фактов Проведенный
- 24. В Т О По итогам исследования возможных последствий для рынка
- 25. Основные подходы в исследовании последствий вступления России в ВТО на рынок
- 26. Основные направления воздействия вступления России в ВТО на рынок труда
- 27. Отраслевая структура и национальная безопасность К наиболее уязвимым отраслям, занятость в
- 28. Воронежская область
- 29. Ивановская область
- 30. Нижегородская область
- 31. Численный вид
- 32. Выводы по возможным последствиям Ожидается «точечный» характер негативных социально-экономических последствий вступления
- 33. Выводы по возможным последствиям Издержки, которые будет нести экономика, вполне реальны,
- 34. Меры защиты трудящихся Разработка мер по совершенствованию системы профессиональной подготовки и
- 35. Ключевые задачи политики на рынке труда Способствовать созданию конкурентоспособных рабочих мест,
- 36. Новые формы занятости: Основные предпосылки, причины возникновения и распространение новых
- 37. Гибкость рынка труда - основная предпосылка Гибкость режимов труда, форм вовлечения
- 38. Новые формы занятости – основные последствия Гибкие формы занятости и трудовых
- 39. Новые формы занятости – основные последствия Проблемы, связанные с классификацией всех
- 40. Исследование новых, нестандартных видов занятости осложняется отсутствием или неполнотой официальных
- 41. Виды нестандартной занятости – оценки ИМЭИ, ИЭ РАН И ДР.
- 42. Типы вторичной занятости Анализ вторичной занятости в России позволил выделить два
- 43. Вторичная занятость Разброс имеющихся в литературе оценок масштабов вторичной занятости
- 44. Занятость в неформальном секторе Для 2002 г. показатели составляли :
- 45. Дистанционная занятость Предпосылкой дистанционной занятости стали формационные, структурные и технологически-информационные
- 46. Дистанционная занятость Отечественные исследования дистанционной занятости проводились, по небольшому числу
- 47. Заемный труд Суть - организация, имеющее излишек работников, частное агентство занятости,
- 48. Механизм заемного труда
- 49. Формы снижения гарантий занятости, - «дикие» формы занятости
- 50. Аутсорсинг – раздробление коллектива
- 52. Зарубежная практика Доля агентских работников в общей численности экономически активного населения,
- 53. Заемный труд в мире. Статистика* Агентских работников – 9,5 млн. человек
- 54. Выгоды и издержки заемного труда. Мнение профсоюзов (зарубежных). Выгоды
- 55. Выгоды и издержки заемного труда. Мнение частных агентств занятости. Выгоды
- 56. Заемный труд в России Спрос на заёмных работников сначала сформировался на
- 57. Заемный труд в России Эту форму найма взяли на вооружение отечественные
- 59. Выводы взвешенные. Заемный труд выгоден для работодателя и работника Заемный труд
- 60. Выводы по позициям профсоюзов Аутсорсинг надо контролировать и его отрицательные последствия
- 61. Перспективы развития заемного труда В перспективе, рынок заемного труда в России
- 62. Необходимо ЭФФЕКТИВНО защищать новые формы занятости Давать оценку эффективности норм трудового
- 63. Противоречия между экономической и социальной эффективностью в условиях НФЗ. Комплекс
- 64. ВОПРОСЫ? Спасибо за внимание!
- 65. Скачать презентацию
Слайды и текст этой презентации
Скачать презентацию на тему Сценарный подход к исследованию российского рынка труда: проблемы и перспективы. можно ниже: